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在工作當(dāng)中有些問題看似無傷大雅,但是會引發(fā)大問題。
因此,一個(gè)管理者,一定要認(rèn)真識別工作中關(guān)鍵的細(xì)節(jié)問題,因?yàn)橐坏┳兂沙B(tài),形成個(gè)人習(xí)慣或團(tuán)隊(duì)行為,那就很難處理了。
因此,以下六種人,建議管理者快刀斬亂麻,嚴(yán)肅處理!
01
“不知道”
在現(xiàn)實(shí)工作中,遇到分內(nèi)之事“不知道”,這很正常的。
但是把“不知道”輕易說出來,就不正常了。
這說明他對工作毫不在意,不打算主動來處理,想敷衍了事,通常表現(xiàn)出一副無所謂的態(tài)度。
而一個(gè)認(rèn)真、敬業(yè)的人,遇到不知道的事,則會說:
先了解一下、或再想想、等搞清楚再跟領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說。
細(xì)微的差別,折射出不一樣的工作狀態(tài)。
02
“不會做”
同理,遇到不會做的工作,很正常。
但輕易說不會做,就不正常了。
對分內(nèi)工作說“不會做”,要么是“干不了”,要么是“不想干”。
無論是“干不了”還是“不想干”,都屬于“不稱職”。
要知道,沒有人天生就會,都是學(xué)過之后才會干,或是干過之后才會做。
03
“不怪我”
出現(xiàn)問題說“不怪我”,事情可能真的是“不怪他”,但把“不怪我”三個(gè)字急忙說出來,就是想撇清關(guān)系。
這是一種不擔(dān)當(dāng)不作為的心態(tài),缺乏共同面對問題、主動解決問題的心態(tài)。
出現(xiàn)問題,不管跟你有沒有關(guān)系,“不怪我”三個(gè)字都不宜說。
說出你的建議,或付出你的行動,才是最好的狀態(tài)。
通常情況下,對方可能沒有怪你的意思,但一旦說出“不怪我”,則容易引發(fā)雙方的對立情緒。
04
“不客氣”
協(xié)調(diào)事務(wù)“不客氣”的人,要么是“不知禮節(jié)”,要么是“不尊重人”。
不管是哪種情況,出現(xiàn)問題后,責(zé)任貌似落在配合者身上,但根源很可能出在“不客氣”者的身上。
很多問題的發(fā)生,往往由于“不客氣”的原因造成。
因?yàn)檫@個(gè)世界沒有誰該誰,就算有這個(gè)義務(wù),讓對方不悅,很難協(xié)調(diào)事。
05
“不言謝”
幫人是情分,不幫是本分。
受人幫助從“不言謝”的人,總抱著理所當(dāng)然的心態(tài),說明缺乏感恩心。
滴水之恩,當(dāng)涌泉相報(bào)。
這類人要么是不懂溝通表達(dá),要么是心態(tài)不正。
容易恩將仇報(bào),即使能力強(qiáng),也要慎用,能不留就不留。
06
“不吭聲”
看到問題“不吭聲”,要么是“沒想到會有問題”,要么是“等著看熱鬧”。
看不到問題,是能力問題;看到問題不吭聲,是態(tài)度問題。
絕大多數(shù)情況下,態(tài)度比能力重要。
因此,在查辦問題追究責(zé)任時(shí),除了要揪出“當(dāng)事人”,還要“拔出蘿卜帶起泥”。
把這些“等著看熱鬧”的“旁觀者”揪出來,留著這類人遲早是個(gè)禍害。
最后的話:
雖然以上行為,看似并并沒有那么“罪大惡極”。
但是,如果管理者充耳不聞,聽之任之,久而久之便會影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
因?yàn)槠渌藭詾楣芾碚吣J(rèn)了這類現(xiàn)象,甚至有樣學(xué)樣。
在管理學(xué)中有一個(gè)酒與污水定律:
一桶酒,只要滴進(jìn)一滴污水,那它便不是酒,而是一桶污水了。
這里面不得不說另一個(gè)管理學(xué)原理——破窗效應(yīng):
一扇窗戶的玻璃打碎了,若不及時(shí)修補(bǔ),很快整棟樓的窗戶的玻璃都可能被打碎。