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阿里為何要進(jìn)行組織變革?
    時間:2023-05-21

近年來,很多人在說阿里不行了,但兩個月前,馬云回國,張勇宣布阿里啟動“1+6+N”組織變革。

如今,六大業(yè)務(wù)集團(tuán)正式成立董事會,阿里云、菜鳥、盒馬啟動上市流程,并明確在未來6到18個月內(nèi)完成。比較戲劇性的是,之前馬云的沉寂,源于螞蟻金服啟動上市,如今馬云回歸,迎來的是阿里相關(guān)業(yè)務(wù)分拆上市。


細(xì)數(shù)阿里變革歷史,從B2B中供鐵軍,到天馬行空的“淘寶”,再到“天貓”,及“中臺戰(zhàn)略”,如今的“1+6+N”,不斷地在自我變革,這符合阿里的價值觀,它的“新六脈神劍”中有一條:唯一不變的是變化。但一頭大象選擇快速轉(zhuǎn)身,這是相當(dāng)困難的事情,但阿里做到了。


那阿里為什么要推動這次改革?我認(rèn)為有三點(diǎn):


1.大企業(yè)病。這是企業(yè)變大后的宿命,唯有變革方能刮骨療傷。張勇曾說:當(dāng)組織要速度的時候,就要讓業(yè)務(wù)分開快跑,把業(yè)務(wù)變成縱向的,獨(dú)立的建制往前跑,策馬狂奔。當(dāng)組織要效率、要積累、要沉淀的時候,要把有些東西橫過來,讓整個支撐體系有辦法共享給其他團(tuán)隊(duì)。無疑此次變革符合這一思路。


2.失去活力。阿里變得越來越大,手握股權(quán)的高管和老員工喪失拼勁,新員工沒有上升通道和財富變現(xiàn)的機(jī)會,這頭大象變得笨重僵化。分拆改革,特別是“1+6+N”中的“N”是一種留白,代表更多創(chuàng)造力、更多可能性,也就是說,未來將會有更多獨(dú)立業(yè)務(wù)跑出來。這對員工是巨大的激勵。


3.估值過低。對阿里來說,價值被低估是市場的共識。分拆后,將這些業(yè)務(wù)估值得出的公司價值幾乎是目前價格的三倍。這也是極具誘惑力的。但融資上市不是阿里巴巴如此大刀闊斧改革的主要目的,張勇在啟動阿里改革之初說過,希望能解決一代又一代阿里人“為誰而戰(zhàn)”的問題。


總之,阿里敢于刀刃向內(nèi),做出如此大膽的組織改革,這就是企業(yè)家的精神??梢哉f,創(chuàng)新是一家企業(yè)面向未來的最佳方式。如果說馬云的時代是天馬行空,那張勇的時代便是勇于開拓。祝福阿里,祝福馬云和張勇。 

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