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格力掉隊(duì)500強(qiáng),我曾斗膽建議董大姐少說話多干事,低調(diào)點(diǎn),尤其不要說層面低格局小的話。
而最近董大姐在直播訪談中又怒斥員工吃著碗里看著鍋里。她想讓員工買公司股票,很多員工說自己可能只在公司呆兩年,不愿意買。有些人買了,最終還是離開了。她說這是不愛崗不敬業(yè)的表現(xiàn),說這種心懷二意的人不要留在格力。
此話一出,又一石激起千層浪,遭網(wǎng)友反駁。有網(wǎng)友說,人家是來上班賺錢的,不是來和你談戀愛的。還有網(wǎng)友要求董明珠退休!她居然回應(yīng):我退休你能干,我就讓給你。
董大姐的出發(fā)點(diǎn)是好的,但過于站在老板的角度。員工買不買公司的股票,取決于公司的發(fā)展,能否讓員工充滿信心。員工是否愿意長期留在公司,取決于公司有沒有良好的福利待遇和成長空間。如今,人才流動(dòng)和愛崗敬業(yè)不能劃等號(hào)了。
所以,建議董明珠多與年輕人交流,了解現(xiàn)在員工的思想動(dòng)態(tài)。過于強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再受歡迎了。最重要的是,董大姐不要將焦點(diǎn)放在員工身上,而是要考慮:曾是世界500強(qiáng)的格力,為何在短短幾年內(nèi)掉隊(duì)了?而不是之前輕松回應(yīng):掉不掉隊(duì)我無所謂,不影響心情。
據(jù)我觀察,格力嘗試多元化發(fā)展,從空調(diào)、冰箱到手機(jī)、新能源等,力圖打造一個(gè)全方位的科技帝國。然而,在實(shí)際運(yùn)營中,格力的多元化并未取得預(yù)期的成效。
我認(rèn)為,董大姐需要梳理戰(zhàn)略,強(qiáng)化運(yùn)營,激發(fā)企業(yè)活力,重新找回在世界家電市場的競爭優(yōu)勢。還有,如今是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,不必說這些不討網(wǎng)友歡迎的話,畢竟得人心者得天下,否則,格力在線上營銷這塊無法比肩小米,你看看人家雷軍的發(fā)言和演講,是多么受網(wǎng)友歡迎。
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