做好這5點，和領(lǐng)導(dǎo)打交道不用“低三下四”！

俗話說：“伴君如伴虎”，如何更好的平衡上下級關(guān)系，是每個職場人都要跨過的坎兒。
在日常工作中，有些下屬面對領(lǐng)導(dǎo)往往抱有“低三下四”，唯唯諾諾的態(tài)度。其實，這并不利于真正和諧關(guān)系的發(fā)展，而那些在職場中總是深得領(lǐng)導(dǎo)高看一眼的員工，往往是做到這5點。

01， 學(xué)會當(dāng)責(zé)，獲得信任。
行走在職場，獲取信任是雙方關(guān)系穩(wěn)定的基本紐帶，同樣，被領(lǐng)導(dǎo)信任也是一種能力。
想要領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看，就必須建立起信任機制。不僅要做好自己的本職工作，主動去承擔(dān)，在工作中展現(xiàn)你的價值和能力，還要積極主動溝通，在溝通中建立信任，讓領(lǐng)導(dǎo)放心安心，并提出自己的實時建議，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在思考。
同時，在做的過程中，更要注重細節(jié)。比如，你可以關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的喜好習(xí)慣，并根據(jù)這些細節(jié)來調(diào)整自己的工作方式。通過細節(jié)表現(xiàn)出你的細心與貼心，這也會讓領(lǐng)導(dǎo)更加信任你。
因此，獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任是下屬不用“低三下氣”的前提。

02， 主動創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。
在與領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，展現(xiàn)自己的思維，敢于挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的觀點。合理的爭論，不僅可以促進交流思考，還能達成更好的解決方案，從而體現(xiàn)自己的價值，不敢與領(lǐng)導(dǎo)爭論，早晚會淪為透明人，最多做個老黃牛！
選擇合適的時機，比如在領(lǐng)導(dǎo)心情愉悅的時候提出想法，這樣自己的想法更容易被接受、被得到反饋。
用合適的方式表達，態(tài)度上不卑不亢，對上司保持尊重，但絕不唯唯諾諾，大方自信的說出自己的想法，同時也要考慮到領(lǐng)導(dǎo)的個性，進退有度。
以解決問題為目的，要懂得挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的觀點是為了更好的去落實解決問題，而不是與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生不必要的沖突。

03， 投其所好，拉近距離。
人都是有第六感的，從本性來看往往更喜歡親近與自己脾氣相投，愛好相近的人，潛意識中也會認為他們更好相處。
所以，在職場中想要不被領(lǐng)導(dǎo)討厭，首先要做到投其所好，讓領(lǐng)導(dǎo)從心底里嘗試挖掘你，認可你，親近你。
當(dāng)然，這里的投其所好并不是讓你去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)身邊的“小紅人”，為此鞍前馬后，而是要摸清其脾氣秉性，按“套路”下牌。
比如，有的領(lǐng)導(dǎo)直截了當(dāng)，在溝通中你要簡潔明了說出自己的想法和建議；而有的領(lǐng)導(dǎo)委婉含蓄，話中有話，這時你要進行揣測，并有選擇性的來回答。
總之，通過把握領(lǐng)導(dǎo)的脾氣性格和做事風(fēng)格，在一定程度會對關(guān)系的升溫起到輔助作用，從而讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生良好的印象。

04， 留有余地，不必追求完美。
在工作中，追求完美無可厚非，但過于追求完美，可能會讓自己陷入困境。
在工作中，學(xué)會合理規(guī)劃自己的時間和手中資源，不必過分追求完美而忽略了其它方面的問題。同時，也不要給自己太大的壓力和負擔(dān)，凡事留有余地可以讓工作更加靈活高效。
記住，在領(lǐng)導(dǎo)眼中完成比完美更加重要。有的人為了追求完美，結(jié)果什么都沒有做，這時領(lǐng)導(dǎo)最痛恨了。

05， 不卑不亢，積極表現(xiàn)。
很多人面對領(lǐng)導(dǎo)會局促不安，說話往往詞不達意，甚至有些人還沒開始交流，就預(yù)設(shè)了失敗的結(jié)果，害怕尷尬，從而膽怯不敢輕易嘗試。
在職場中，克服緊張情緒，勇敢的與領(lǐng)導(dǎo)交流是首要的。我記得有的領(lǐng)導(dǎo)曾說過，“虎氣”的下屬是受欣賞的。其實，這里所謂的“虎氣”，不過是指那些待人接物自然大方，自信地展示，把自己表現(xiàn)的恰到好處。
面對領(lǐng)導(dǎo)能夠做到不卑不亢，這也會讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看。當(dāng)然，有實力才有底氣。

寫在最后：
所謂的“低三下四”，往往是“硬件不行，軟件湊合”，打鐵還需自身硬。因此，除了提升個人能力，做出成果外，在與領(lǐng)導(dǎo)的相處中，學(xué)會處理雙方的關(guān)系也很重要。在態(tài)度上，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不卑不亢；在策略上，要了解掌握領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格喜好，盡可能按照意愿去滿足領(lǐng)導(dǎo)期望；在方式上，保持良好的溝通，在溝通中化解不必要的矛盾和沖突，從而共同完成任務(wù)。