俗話說，林子大了什么鳥都有。自然，當一個團隊中的人變多了，難免就會出現(xiàn)一些害群之馬。

如果管理者對此情況不予理會，這些人可能還會得寸進尺。

比如：不斷試探你的底線，拿你當軟柿子捏；傲慢無禮，處處跟你唱反調(diào)；對你陽奉陰違，甚至還可能會在背后說你的壞話......

在管理過程中，如果你遇到了這樣的下屬，你會怎么做呢？

今天分享5個妙招，讓下屬對你無力還擊！

以靜制動

事實上，大部分下屬頂撞領導時，心里其實是害怕沒底的。

陷入極端情緒下的人會更容易激動、緊張，甚至失去理智，無法自控，從而出現(xiàn)言語過激、聲音過大、行為過激等情況。

這個時候，領導務必要盡量保持冷靜的態(tài)度。

在分析下屬的意見后，要選擇在合適的時機采取適當?shù)拇胧苊饷軘U大化，從而變被動為主動。

員工在冷靜下來之后，會思考自己剛才的行為，不需要你做什么，員工自然會采取補救措施。

這個時候你可以主動將心中想法訴諸員工，跟員工好好剖析之前的矛盾，避免日后再次因為同樣的原因起沖突。

以柔克剛

有些下屬天生脾氣暴躁，沒有耐心，經(jīng)常抱怨自己不喜歡的事情。

你批評他，他還認為你是故意針對他，給他穿小鞋。

面對這樣的下屬，不要直面他的情緒，要學會采取委婉的態(tài)度，叫他一起進辦公室，先接受他表面上矛盾的意見，再引導他往正確的方向思考。

等到他的怒氣消了，再輕描淡寫地指出他的錯誤。

因為這樣的下屬往往是心直口快的人，冷靜下來之后，他就不會堅持己見，自怨自艾了。

軟硬兼施

在管理下屬的過程中，如果你發(fā)現(xiàn)了不服管教的下屬的某些弱點，這個時候，你最好不要總是威脅下屬。

一旦處理得不好，很有可能就會加速惡化你與下屬之間的關系。

最好的辦法是以威為主，以恩為輔，平時工作上要強硬，但生活上要給予適當?shù)年P心和照顧，讓他不能完全抗拒你，也不能放棄你的好。

正如，“打個巴掌，給個甜棗。” 對付不服管的員工，一定拿捏好這個度。

太軟不行，太硬也不行。我經(jīng)常說，既要會做“慈母”，也要會做“嚴父”，如此才能降服這些不服管的員工。

曲線救國

面對刺頭員工，最好的辦法就是將其邊緣化。

把下屬發(fā)配邊疆，這對于軟硬不吃，難以拿捏的下屬來說，是對他敬而遠之，相互之間沒有火花就不會產(chǎn)生矛盾；對于恃才傲物，野心勃勃的下屬來說，就是讓下屬遠離權力中心，再無出頭之日。

對于有能力的下屬需要把握好尺度，不能過度邊緣化。

其一，是公司需要他們來創(chuàng)造價值，為公司增加收益；其二，是有能力的員工通常只是缺少一個合適的平臺。

如果他認為在這里得不到想要的發(fā)展，有很大的可能會選擇離職，那將會給公司帶來很多不必要的麻煩。

但如果你很有能力的下屬過于目中無人，桀驁不馴，那這樣的下屬不管多有能力也不能留，最后很可能會變成團隊中的禍害。

這個時候，領導者可以想辦法把他調(diào)離部門，借刀殺人。畢竟，傲世輕物，不服管教的人，走到哪里都是不受待見的。

俗話說，宰相肚里能撐船。但是，如果下屬的不服從影響到了你的威信和工作的正常開展，就不能坐視不管了，一定要壓制他的囂張氣焰。有霹靂的手段，才可行菩薩的心腸。

利益驅(qū)動

其實管理下屬有一個最直接的方法，就是靠利益來驅(qū)使員工。對優(yōu)秀和愿意服從命令的下屬給予相應的獎勵。

但是，這里需要注意的是，很多人對利益的看法是不同的。

有人認為加薪是利益，有人認為升職是利益，還有人認為被人認可，獲得榮譽是利益。

所以，管理者要學會因人而異的對不同的員工使用不同的利益驅(qū)動。在符合條件的情況下，要錢的給錢，要升職的升職，要榮譽的授予他榮譽。

當然，任何的收益都有條件，沒有不勞而獲的餡餅。服從領導，多勞多得就是員工獲得獎勵的前提條件。

當你不斷地給服從你并且業(yè)績優(yōu)秀的員工更多利益時，就是在變相地“打壓”和驅(qū)動那些不服從你的員工，不是嗎？

寫在最后：

說明一點，處理不服從的問題，還是要分清與下屬發(fā)生矛盾的原因，一般分為兩種：因公和因私。不同的情況可以用不同的態(tài)度和方式處理。

1、因公頂撞的處理方法

最起碼說明員工的出發(fā)點是好的，也是在為工作和團隊著想。遇到這樣的員工，領導也不用發(fā)脾氣，客觀公正的回應，踏實一點，理智一點。

意見正確的，可以采納；如果意見不正確，說明不被采納的原因，而不是直接否定和打擊員工的積極性和信心。

2、因私頂撞的處理方法

如果是因為員工對獲得的福利不滿意，那就給他一個完美的答案。比如每個人的利益都是根據(jù)自己創(chuàng)造的價值來確定的，這是公正公平的。

如果你做得好，你會得到更多的好處。做的少，得到的好處就少。這是規(guī)則，誰也改變不了。