被利用or被重用?4招教你辨別,識破領(lǐng)導(dǎo)真實意圖!
在職場,領(lǐng)導(dǎo)這個角色至關(guān)重要。
他們既是你的引路人,也可成為你的絆腳石。
那怎樣才能看透領(lǐng)導(dǎo)心思,洞察領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖,判斷他在“重用”你還是“利用”你?
今天,為大家揭秘4個犀利又扎心的判斷標準,你看是不是這樣的。
01, 探虛實:臺前風(fēng)光,誰領(lǐng)風(fēng)騷?
觀察領(lǐng)導(dǎo)在公共場合的表態(tài)和行為,是判斷其真實意圖的重要一環(huán)。
有些領(lǐng)導(dǎo)總喜歡讓員工背后默默耕耘,自己卻獨占風(fēng)頭,將你的貢獻視而不見。
比如,你加班加點熬夜完善的策劃方案,最后被領(lǐng)導(dǎo)拿來直接使用,自己臉面增光,卻對你的功勞只字未提。
這種領(lǐng)導(dǎo),看似是利用壓榨你的才華,實則來彌補自己的不足。
在工作中,他們永遠不會想著如何去提升自己的核心競爭力,只會一味地使用權(quán)利壓制,來剝奪下屬的勞動成果,還小心翼翼地提防下屬,怕其功高蓋主,有損自己在上級領(lǐng)導(dǎo)心中的地位形象。
而反觀,那些真正想培養(yǎng)下屬的管理者,在工作中,他們樂于在重要場合把你推向臺前,適當(dāng)?shù)刈屇氵M行展示。
甚至,也會做一定的自我犧牲,不惜用自己的人脈網(wǎng)絡(luò),主動為你搭建平臺,只為讓你得到本該得到的認可。
正所謂“好風(fēng)憑借力,扶我上青云”,真正器重你的上司,甘愿當(dāng)人梯。
因此,作為管理者,既然坐到管理之位,就要習(xí)慣選擇退居幕后,將更多的光彩留給下屬。當(dāng)他們真正獲得掌聲和成長時,他們的所得也會“反哺”到你頭上。
02, 看回報:只談奉獻不談錢,靠譜嗎?
有一類領(lǐng)導(dǎo)善于“畫大餅”,他們談理想,話未來,句句提錢,卻次次不見錢。
在工作中,他們總喜歡把工作都交給下屬去干,還美其名曰信任你、鍛煉你。而一旦有了好的機會,卻悄無聲息納入自己的口袋中。
比如,我們常??梢月牭筋I(lǐng)導(dǎo)苦口婆心地勸說:“可千萬別浮躁,你還年輕,靜下心來踏實干,機會多的是!”
正所謂“天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。”,只讓牛拉車,卻不給牛吃草,空談奉獻,不講回報,都是耍流氓,打著為你好的旗號來忽悠你,你可要當(dāng)心。
而那些真正想重用下屬的領(lǐng)導(dǎo),不僅會給予你充分的工作機會,更會在關(guān)鍵時刻為你爭取應(yīng)得的那份利益回報。
在他們心中,你的辛勞付出足夠配得上這份薪資。
因此,千萬不要空談理想,去畫大餅,有勞有得,多勞多得,不勞不得,讓那些優(yōu)秀員工有“錢”途。而一旦打著講奉獻地幌子讓下屬去干,這樣只會越干越泄氣,優(yōu)秀員工便一走了之。
03, 重價值:是崗位“邊角料”還是“動力心臟”?
在職場中,有一種隱形的“等級制度”,它不由職位或薪資來決定,而是由你手中所產(chǎn)出的價值來劃分。
如果你總是被領(lǐng)導(dǎo)安排做一些無關(guān)緊要的雜活,把你當(dāng)成工作上的邊角料,哪里需要往哪里粘,那么很可能是領(lǐng)導(dǎo)在利用你的時間,儼然早已貼上“可利用但非必需”的標簽。
在這些瑣碎的工作中,不僅對你自身的核心競爭力,幾乎沒任何幫助,長此以往還會把自己的精力內(nèi)耗在閑雜工作中,無法從中獲得成就滿足感。
然而,對于那些真正重用員工的領(lǐng)導(dǎo),則會讓你參與到部門的核心任務(wù)上來,逐步鍛煉你的工作能力。
在這樣的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,你的每一個想法和行動都將被得到足夠的尊重,備受領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,并能得到及時的反饋
同時,他還會分配具備一定挑戰(zhàn)性的工作給你,給你指導(dǎo)意見,幫助你更快速地去成長,為你提供相應(yīng)的崗位晉升。
04, 驗擔(dān)當(dāng):關(guān)鍵時刻,誰為你撐腰?
當(dāng)工作出現(xiàn)問題時,才能看出一個領(lǐng)導(dǎo)對你真正的態(tài)度。
有的領(lǐng)導(dǎo),面對工作中的紕漏,他總喜歡當(dāng)甩手掌柜,一副事不關(guān)己高高掛起的姿態(tài),試圖把自己摘得一干二凈。
甚至,有時也會把你推出當(dāng)作替罪羊,冷嘲熱諷地認為,你工作能力和態(tài)度有問題,在做的過程中沒能及時請示,才會造成此次失誤。
這種領(lǐng)導(dǎo),顯然不值得信任,他不過是把你當(dāng)成一個背鍋工具而已。
而反觀,那些真正想培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo),他們不怕下屬出錯,甚至還勇于替下屬擔(dān)責(zé)。
在工作中,他們倒是喜歡員工能在自己可控范圍內(nèi)頻頻去試錯,只有這樣他們才能更好地去看到自己團隊的不足。
面對問題,他們也更加關(guān)注下屬的可塑性,更好地幫你去指出來,并告訴要注意什么、如何改進……
毫無疑問,這樣的領(lǐng)導(dǎo)是抱有重用培養(yǎng)的心態(tài)來讓你去工作的。
寫在最后:
在職場,無論我們遇到哪種領(lǐng)導(dǎo),自身實力是關(guān)鍵。當(dāng)你有了實力,別人才不敢對你輕舉妄動。
同時在工作中,除了自身要踏實、上進,力爭成為千里馬,也要學(xué)會看人識人,找準自己的伯樂,分辨領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖。
對于那些只利用你的領(lǐng)導(dǎo),不妨運用一些小心機來應(yīng)對;而對于那些真正重用你的領(lǐng)導(dǎo),則要倍加珍惜并全力以赴。
正所謂,良禽擇木而棲,良臣擇主而事。
在職場中,只有你做出了明智的選擇,才能奔向更加光明的未來!
話說,你遇到過哪些類型的領(lǐng)導(dǎo)?歡迎評論區(qū)來聊一聊!
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