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| 績(jī)效管理制度 | |
| 資料大小：176KB |
|
| 文件格式：.doc | |
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| 資料類別：2 | |
| 瀏覽次數(shù)：3710 | |
| 發(fā)布時(shí)間：2011年8月11日12:35 | |
| 資料介紹： |
| 轉(zhuǎn)正前績(jī)效管理 1、目的：引導(dǎo)職員在轉(zhuǎn)正前按公司及崗位要求工作，有效評(píng)估職員在入職至轉(zhuǎn)正期間的表現(xiàn)。 2、入職至轉(zhuǎn)正期間規(guī)定： 1）應(yīng)屆畢業(yè)生與部門負(fù)責(zé)人以上管理人員為三個(gè)月，其中包括一個(gè)月試用期和兩個(gè)月崗前及在崗培訓(xùn)期；其他職員為兩個(gè)月，其中包括一個(gè)月試用期和一個(gè)月崗前及在崗培訓(xùn)期。職員通過(guò)考核后方可轉(zhuǎn)正。若職員在此期間表現(xiàn)優(yōu)秀，則可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但從入職至轉(zhuǎn)正的時(shí)間不得短于一個(gè)月；若在此期間達(dá)不到相應(yīng)要求，則可以延期轉(zhuǎn)正，但從入職至轉(zhuǎn)正的時(shí)間不得長(zhǎng)于六個(gè)月。 2）個(gè)別部門因適應(yīng)本部門業(yè)務(wù)性質(zhì)而規(guī)定不同的試用及培訓(xùn)期，必須上報(bào)公司人力資源部及總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。 |
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