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| 公司職能工資管理制度 | |
| 資料大?。?6KB |
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| 資料類別：2 | |
| 瀏覽次數(shù)：1338 | |
| 發(fā)布時(shí)間：2012年8月21日09:51 | |
| 資料介紹： |
| 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。 |
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