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7_經(jīng)理級(jí)以上培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告
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發(fā)布時(shí)間:2022年5月11日16:30
資料介紹:

 

培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告

—— “打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的秘訣——共好”

                                   

一、出勤情況

出勤率匯總及排名

  序號(hào)

中心

培訓(xùn)執(zhí) 行率

缺勤情況

無故缺席

請(qǐng)假

1

總裁辦

100%

2

法務(wù)審計(jì)部

100%

3

戰(zhàn)略發(fā)展部

100%

4

人資中心

100%

8

5

行政中心

100%

6

財(cái)務(wù)中心

100%

3

7

信息中心

100%

2

8

營(yíng)銷系統(tǒng)

100%

18

9

鞋業(yè)系統(tǒng)

100%

5

10

服裝系統(tǒng)

100%

7

11

特步商品中心

100%

2

12

配件中心

100%

2

參加人數(shù)

107

實(shí)際參加人數(shù)

107

出勤率

100%

 

二、培訓(xùn)反饋綜合統(tǒng)計(jì)

本次培訓(xùn)共回收 60 

份有效培訓(xùn)反饋表

 

學(xué)員綜合評(píng)分分布情況見右圖

本次培訓(xùn)的綜合平均滿意度為94.53

三、培訓(xùn)成果

本次培訓(xùn)課程學(xué)員的收獲或得到啟發(fā)的情況

1. 共好的故事;

2. 思維、觀念對(duì)工作、生活的本質(zhì)作用;

3. 共好的管理模式,中層管理者的角色地位;

4. 認(rèn)識(shí)自己工作的價(jià)值,確定自己的目標(biāo),掌握過程,鼓勵(lì)喝彩;

5. 松鼠的精神,海貍的方式,野雁的天賦;

6. 下者,盡己之力;中者,盡人之力;上者,盡人之智;

7. 授權(quán)分工明確,做事有計(jì)劃有目標(biāo);

8. 勝兵先勝而后求戰(zhàn),敗兵先戰(zhàn)而后求勝。

學(xué)員認(rèn)為可應(yīng)用到工作中的要點(diǎn)

1. 中層管理者的角色認(rèn)知和執(zhí)行力打造;

2. 設(shè)定共同目標(biāo),多鼓勵(lì);

3. 野雁的天賦——相互鼓勵(lì);

4. 工作自我價(jià)值的認(rèn)識(shí),掌握過程,喝彩;

5. 松鼠的精神,海貍的方式,野雁的天賦;

6. 從領(lǐng)導(dǎo)和員工兩個(gè)角度來思考問題。

學(xué)員認(rèn)為本次培訓(xùn)需改進(jìn)之處

1. 內(nèi)容過于廣泛,建議針對(duì)性剖析;

2. 可以考慮減少演講內(nèi)容以便深入講解(以例子為主);

3. 時(shí)間太長(zhǎng),影響消化,多次少量的進(jìn)行知識(shí)傳輸;

4. 培訓(xùn)內(nèi)容的邏輯需要更順;

5. 建議播放中文版的短片。

學(xué)員還希望提供哪些相關(guān)的培訓(xùn)課程及內(nèi)容

1. 管理類課程;

2. 如何做好時(shí)間管理;

3. 溝通能力提升、績(jī)效管理、商務(wù)禮儀;

4. 提升管理能力和銷售能力的培訓(xùn);

5. 財(cái)務(wù)管理、服裝運(yùn)作專業(yè)知識(shí)。

四、意見反饋及分析回復(fù)

學(xué)員意見、建議反饋

分析回復(fù)

單項(xiàng)

滿意度

1.對(duì)培訓(xùn)組織過程的評(píng)價(jià)

1.下半節(jié)時(shí)間太長(zhǎng);

2.會(huì)前通知充分,培訓(xùn)過程協(xié)調(diào)較好。

1、針對(duì)第1點(diǎn)的回復(fù):本次培訓(xùn)課程蘊(yùn)含豐富的內(nèi)容,為了使整個(gè)培訓(xùn)更具有連貫性,所以在后面耽誤了大家一點(diǎn)時(shí)間,敬請(qǐng)諒解!感謝學(xué)員的寶貴意見,我們會(huì)在今后培訓(xùn)中做好時(shí)間的把控。

2、針對(duì)第2點(diǎn)的回復(fù)本次培訓(xùn)組織,得到各方面的支持和配合,對(duì)培訓(xùn)能按時(shí)開展提供了保證。

94.63

2.對(duì)講師的評(píng)價(jià)

1.講師個(gè)人魅力好,講課很用心;

2.內(nèi)容豐富緊扣主題,互動(dòng)性強(qiáng)。

1、針對(duì)第1、2點(diǎn)的回復(fù):肖博士在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有著豐富的理論及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于本次培訓(xùn)肖博士做了充分的準(zhǔn)備,課程內(nèi)容也是精挑細(xì)選,目的是為了達(dá)到此次培訓(xùn)的最佳效果!

94.43

五、培訓(xùn)效果總結(jié)

總結(jié):

1、 本次培訓(xùn)在各方的通力配合組織下,順利完成預(yù)期目標(biāo)。

2、 為確保培訓(xùn)效果,本次系列培訓(xùn)引入“4級(jí)”培訓(xùn)評(píng)估模式,根據(jù)本次培訓(xùn)的目的---對(duì)參訓(xùn)學(xué)員普及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的知識(shí),提升對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)。因此,評(píng)估本次培訓(xùn)效果適合導(dǎo)入第4級(jí)結(jié)果評(píng)估,即“衡量培訓(xùn)給公司的業(yè)績(jī)帶來的影響”。高管聯(lián)盟計(jì)劃旨課程內(nèi)容與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃相結(jié)合,與企業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展需求相融合,因此培訓(xùn)評(píng)估因更多根據(jù)該計(jì)劃年度執(zhí)行效果進(jìn)行綜合性評(píng)估和戰(zhàn)略意義考量。

3、 本次培訓(xùn)針對(duì)公司經(jīng)理級(jí)以上崗位組織進(jìn)行。

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