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儲備型人才的培訓方案

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發(fā)布時間：2022年5月13日09:14

資料介紹：

方式	說明	比例
課堂學習	運用內外部資源進行管理知識、技能類相關課程的集中學習與研修	20%
交流研討	1.發(fā)掘內外部資源展開高層對話交流及業(yè)界優(yōu)秀標桿企業(yè)學習以開拓思維、學習創(chuàng)新； 2.通過讀書活動、團隊建設活動等選擇相關管理主題組織研討進行經(jīng)驗交流與分享	20%
工作歷練	主導相關工作項目，通過實際工作歷練，促進理論與實踐相互結合	50%
內部教練	直接主管在工作歷練中運用科學有效的方法予以工作教導，加速后備隊的成長和進步	50%
案例發(fā)表	實際工作應用成果展示，檢驗學習成效，并鍛煉演講能力	10%

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