- 以?shī)^斗者為本——深度解讀華為
- 華為項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用公開課
- 華為項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用
- 深圳華為參觀考察
- 向華為學(xué)習(xí)：如何通過市場(chǎng)和技術(shù)分析進(jìn)
- 向華為學(xué)習(xí)--客戶關(guān)系拓展與滿意度提
- 華為項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用
- 向華為學(xué)習(xí)：如何通過績(jī)效管理激勵(lì)研發(fā)
- 向華為學(xué)習(xí)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織變革云圖
- 向華為學(xué)習(xí)-績(jī)效與激勵(lì)企業(yè)家班
- 狼性銷售 心態(tài)激勵(lì)
- 服裝銷售技巧與激勵(lì)
- 華為項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用—提升項(xiàng)目
- 深圳華為商務(wù)考察
- 深圳華為公司參觀考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)
- 員工激勵(lì)與動(dòng)機(jī)管理
- 廣東標(biāo)桿企業(yè)考察－華為、豐田
- 煙草企業(yè)五行領(lǐng)導(dǎo)力與非物質(zhì)激勵(lì)技巧
- 華為如何激勵(lì)員工
- 小家電區(qū)域經(jīng)銷商組織管理與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
華為總部精品考察集訓(xùn)營(yíng)——戰(zhàn)略解碼與員工激勵(lì)
課程編號(hào)：11007 課程人氣：1697
課程價(jià)格：￥11800 課程時(shí)長(zhǎng)：2天
2013.11.8
企業(yè)中高層管理人員
【培訓(xùn)收益】
主 講 人：陳培根 華為資深培訓(xùn)專家
課程綱要：
1.華為發(fā)展史；
2.任正非個(gè)性、成長(zhǎng)背景與領(lǐng)導(dǎo)力成因；
3.任正非及華為管理思想的溯源。
主講 人：吳建國(guó) 原華為人力資源部副總裁
課程綱要：
1.基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效管理體系架構(gòu)；
2.案例：從IBM、華為的績(jī)效管理體系演進(jìn)看績(jī)效管理體系的發(fā)展過程
課程綱要：
18:00—21:00 晚餐
15:00—17:20 參觀華為
14:30—17:30 《員工歸屬感與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展》 吳建國(guó) 原華為人力資源部副總裁
|
姓 名
|
|
性別
|
|
年齡
|
|
|
|
工作單位
|
|
職位
|
|
|||
|
單位地址
|
|
郵編
|
|
|||
|
固定電話
|
|
傳真
|
|
|||
|
手 機(jī)
|
|
E-mail
|
|
|||
|
是否需要接機(jī)（免費(fèi)）
|
□需要 □不需要
|
|||||
|
軍訓(xùn)服裝尺寸（免費(fèi)）
|
您的身高 體重 常穿服裝尺碼
|
|||||
|
您的建議與要求：
申請(qǐng)人：
年 月 日
|
||||||
-
心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 北京-北京
破冰和開場(chǎng)破冰游戲：使學(xué)員快速和全身心投入到課程中來(lái)在新形勢(shì)下：?jiǎn)T工的心理激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)管理越來(lái)越重要管理激勵(lì)新方法的研究：最新第五代激勵(lì)理論的結(jié)論概述后現(xiàn)代的心理技術(shù)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理當(dāng)中可以起到的關(guān)鍵作用模塊一：學(xué)習(xí)洞察員工言行背后的心理活動(dòng)當(dāng)下管理當(dāng)中常見的七種管理困..
人氣：693
-
管理者成長(zhǎng)地圖：?jiǎn)T工激勵(lì)與部屬培育
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 廣東-深圳
第一單元 管理者的角色認(rèn)知與職責(zé)(1.5H)1．管理者的角色與職責(zé)2．不同管理者在組織管理中的位置3．管理者在組織中應(yīng)具備的執(zhí)行力4．管理者應(yīng)具備的技能要求和價(jià)值觀5．管理者的工作心態(tài)與工作的責(zé)任感6．組織管理的五項(xiàng)原則第二單元 人本管理的激勵(lì)理論及其應(yīng)用(2.5H)..
人氣：775
-
心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 廣東-深圳
破冰和開場(chǎng) 1. 破冰游戲：使學(xué)員快速和全身心投入到課程中來(lái)2. 在新形勢(shì)下：?jiǎn)T工的心理激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)管理越來(lái)越重要3. 管理激勵(lì)新方法的研究：最新第五代激勵(lì)理論的結(jié)論4. 概述后現(xiàn)代的心理技術(shù)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理當(dāng)中可以起到的關(guān)鍵作用模塊一：解讀員工：了解員工管理的障礙來(lái)源..
人氣：785
-
心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 上海-上海
破冰和開場(chǎng)破冰游戲：使學(xué)員快速和全身心投入到課程中來(lái)在新形勢(shì)下：?jiǎn)T工的心理激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)管理越來(lái)越重要管理激勵(lì)新方法的研究：最新第五代激勵(lì)理論的結(jié)論概述后現(xiàn)代的心理技術(shù)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理當(dāng)中可以起到的關(guān)鍵作用模塊一：學(xué)習(xí)洞察員工言行背后的心理活動(dòng)當(dāng)下管理當(dāng)中常見的七種管..
人氣：883
-
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 上海-上海
模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4．地區(qū)因素對(duì)薪酬管理的影響5．成本因素對(duì)薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1．薪酬制度的特點(diǎn)2．薪酬制度的主..
人氣：855
