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新任經(jīng)理人管理技能提升

課程編號(hào):12448   課程人氣:1476

課程價(jià)格:¥3680  課程時(shí)長(zhǎng):2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:楊老師

課程安排:

       2014.4.24 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
新晉管理崗位的業(yè)務(wù)骨干、新任經(jīng)理、新任主管、公司儲(chǔ)備管理者。

【培訓(xùn)收益】


第一部分 角色認(rèn)知
 
1、什么是管理
2、管理者的角色轉(zhuǎn)變
3、做好三種角色
上司的下屬
平級(jí)的同事
下屬的上司
 
 
第二部分 自我管理
一、知己知彼
1、知己——SWOT個(gè)人分析
2、知彼——認(rèn)清環(huán)境
3、認(rèn)清現(xiàn)存問題
4、建立良好人際關(guān)系
 
二、時(shí)間管理
1、認(rèn)識(shí)時(shí)間管理
2、計(jì)算時(shí)間價(jià)值
3、時(shí)間管里存在的問題
4、時(shí)間管理的四大工具及應(yīng)用
 
三、目標(biāo)管理
1、目標(biāo)的價(jià)值
2、制定目標(biāo)的步驟
3、衡量目標(biāo)的原則
4、行動(dòng)計(jì)劃制定5W2H
 
 
第三部分 人員管理
一、高效溝通
1、不同行為特質(zhì)人際風(fēng)格溝通技巧
2、管理者更應(yīng)善于傾聽
3、高效暢通的溝通藝術(shù)
4、同理心溝通
5、跨部門溝通
 
二、輔導(dǎo)激勵(lì)下屬
1、如何進(jìn)行激勵(lì)分析
2、如何認(rèn)可贊美和激勵(lì)下屬
3、對(duì)不同的人采取不同的激勵(lì)方式
4、管理者要通過輔導(dǎo)主動(dòng)提升員工的各項(xiàng)技能
5、管理者輔導(dǎo)員工的一套“組合拳”
6、有效輔導(dǎo)的技巧及建議
 
三、團(tuán)隊(duì)管理
1、什么是團(tuán)隊(duì)
2、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征與成員組成
3、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的流程及階段
4、團(tuán)隊(duì)沖突解決
5、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚方法
6、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 培育團(tuán)隊(duì)精神
 
 
第四部分 事務(wù)管理
一、有效授權(quán)
1、什么是授權(quán)
2、授權(quán)的重要性
3、授權(quán)的方法
4、授權(quán)的控制技巧
 
二、執(zhí)行到位
1、知道文化——知道不等于做到
2、影響執(zhí)行力的因素
3、提升管理者自身素質(zhì)
4、提升個(gè)人執(zhí)行力的方法
5、如何提高下屬的執(zhí)行力
6、提升組織執(zhí)行力的重點(diǎn)
 
三、績(jī)效管理
1、績(jī)效考核的目的
2、評(píng)估考核的原則
3、績(jī)效管理的內(nèi)容
4、評(píng)估考核的標(biāo)準(zhǔn)
 
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