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企業(yè)違紀(jì)員工爭議與風(fēng)險防范

課程編號:14190   課程人氣:1691

課程價格:¥3500  課程時長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:李偉

課程安排:

       2014.11.11 上海



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【培訓(xùn)對象】
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【培訓(xùn)收益】
解讀適當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處罰變通——違紀(jì)員工要求撤銷通報批評及罰款處分案;違紀(jì)的程度如何判斷?違紀(jì)員工的證據(jù)搜集問題......

一、典型案例復(fù)盤分析(分享嘉賓:上海仲裁部門資深仲裁員)
1、適當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處罰變通——違紀(jì)員工要求撤銷通報批評及罰款處分案
2、違紀(jì)的程度如何判斷?——收銀員擅取16元被辭退案
3、制度合理性問題——懷孕女工不按規(guī)定請假被辭退案
4、勞動關(guān)系中的誠信問題——空姐吐槽被辭退案
5、違紀(jì)員工的證據(jù)搜集問題——偷錄通話贏得違紀(jì)解除案
6、制度可否管非工作時間?——治安拘留員工被解雇案
7、時空背景對“嚴(yán)重違紀(jì)”界定的影響——廈門罷工員工被判恢復(fù)勞動關(guān)系案
8、嚴(yán)重違紀(jì) VS. 情勢變更——項目結(jié)束后拒不同意調(diào)動被辭退案
9、嚴(yán)重違紀(jì) VS. 不勝任——兩次不勝任視為嚴(yán)重違紀(jì)被辭退案
10、誰決定,誰舉證——無法舉證致使解除被認(rèn)定為違法案
 
二、勞達解決方案提供
(分享嘉賓:李偉 勞達咨詢公司/勞達律師事務(wù)所 研發(fā)咨詢中心總監(jiān))
1、合法有效的獎懲制度設(shè)計技巧
2、違紀(jì)員工的證據(jù)種類及搜集技巧
3、違紀(jì)員工的處理程序及注意事項
4、違紀(jì)員工處理的必要心理準(zhǔn)備及要求
5、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、不勝任、情勢變更等解除理由之間的區(qū)分及適用
6、違紀(jì)解除類爭議案件的應(yīng)訴技巧及處理方案
 
三、互動答疑
咨詢電話:
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咨詢熱線:
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