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新任經(jīng)理入門必修班

課程編號:17161   課程人氣:1063

課程價格:¥1980  課程時長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:宋湘生

課程安排:

       2016.3.25 北京



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【培訓(xùn)對象】
新晉管理崗位的業(yè)務(wù)骨干、新任經(jīng)理、新任主管、公司儲備管理者。

【培訓(xùn)收益】


 課程大綱:

模塊一:管理者的角色定位與能力要求

第一單元:管理者作用為什么

1.學(xué)習(xí)目標(biāo)與學(xué)習(xí)內(nèi)容介紹

2.企業(yè)成功路徑分析:經(jīng)理在企業(yè)價值鏈中起什么作用

3.優(yōu)秀經(jīng)理對企業(yè)的影響:幫助主動脈:打通微循環(huán)

4.經(jīng)理對于員工的影響:加入公司:離開經(jīng)理

第二單元:管理者角色定位是什么

1.案例分析:李明的煩惱

2.管理者角色轉(zhuǎn)變困難的三大原因

3.I型人到T型人,從T型到S

4.管理者角色中的誤區(qū)

5.管理者四個關(guān)鍵角色定位

a)管理者角色一:對上級是輔佐者

b)管理者角色二:對平級是協(xié)作者

c)管理者角色三:對下級是教練

d)管理者角色四:對客戶是朋友和顧問

6.管理者的五個核心任務(wù)

7.經(jīng)理建設(shè)團(tuán)隊的12個關(guān)鍵問題

第三單元:管理者德才要求做什么

1.案例分析:任務(wù)沒完成的原因是什么

2.管理者的德才要求

3.干部選拔標(biāo)準(zhǔn)--德才兼?zhèn)涞聻橄?span lang="EN-US">

4.知名企業(yè)管理者德才要求案例分析

第四單元:成為優(yōu)秀管理者如何做

模塊二:界定結(jié)果的任務(wù)委派

第一單元:從任務(wù)到目標(biāo)

1.學(xué)習(xí)目標(biāo)與內(nèi)容介紹

2.沒有目標(biāo)意識的危害

3.從任務(wù)意識到目標(biāo)意識

第二單元:如何有效地承接上級任務(wù)

1.案例研討:為什么干活認(rèn)真卻總受批評?

2.與上級溝通確定任務(wù)目標(biāo)的三個核心步驟

3.案例練習(xí):如何與上級溝通

4.與上級溝通的六個要點

第三單元:有效委派的重要性

1.為什么經(jīng)理要有效委派安排工作

2.委派安排工作與授權(quán)的區(qū)別

第四單元:如何有效委派工作

1.委派安排工作前準(zhǔn)備與思考

2.錄像研討:這個經(jīng)理委派安排工作做得如何?

3.任務(wù)委派安排的五個核心步驟

4.委派安排工作的溝通技巧運(yùn)用的注意要點

5.委派安排工作后的跟進(jìn)與指導(dǎo)

6.委派安排工作的關(guān)鍵:界定結(jié)果而非手段

模塊三:激勵員工的贊賞技巧

第一單元:了解員工真正的激勵需求

1.學(xué)習(xí)目標(biāo)與內(nèi)容介紹

2.從馬斯洛需求層次說到雙因素理論

3.激勵因素與保健因素

4.贊賞是最好的激勵資源

5.了解員工真正的激勵需求

第二單元:贊賞的益處與挑戰(zhàn)

1.贊賞的益處與重要性—不花錢的最佳激勵工具

2.贊賞的顧慮:為什么現(xiàn)實中經(jīng)理不用這個工具?

第三單元:如何進(jìn)行有效地贊賞

1.活動:你該如何表揚(yáng)他?

2.錄像研討:贊賞的九個原則

3.贊賞他人的四個核心要點

4.練習(xí):公開贊賞的四個核心步驟

5.研討:如何尋找更多機(jī)會贊賞員工

6.總結(jié):有效激勵的十大應(yīng)用要點

模塊回顧與總結(jié)

課程整體回顧與總結(jié)

1.培訓(xùn)小結(jié):輔導(dǎo)成功之道

2.學(xué)習(xí)要點回顧

3.制定行動計劃

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