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戰(zhàn)略招聘:基于勝任力的高端人才甄選

課程編號(hào):58607   課程人氣:340

課程價(jià)格:¥3800  課程時(shí)長(zhǎng):2天

行業(yè)類(lèi)別:各行業(yè)通用    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:于麗娜

課程安排:

       2024.3.15 廣州



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
人力資源副總/總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理;需要招聘和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的 中層管理者等

【培訓(xùn)收益】
企業(yè)收益: 1、幫助管理者/面試官統(tǒng)一思想,建立選才招聘的標(biāo)準(zhǔn) 2、讓管理者/面試官明確人才地圖的概念,明確選拔人才的有效對(duì)標(biāo) 3、幫助管理者/面試官掌握一套系統(tǒng)又簡(jiǎn)化的思維路徑,設(shè)計(jì)和規(guī)劃好自己的選才實(shí)踐 崗位收益: 1、站在戰(zhàn)略高度來(lái)系統(tǒng)理解和規(guī)劃“招聘”,借鑒標(biāo)桿公司的人才研究來(lái)開(kāi)啟招聘規(guī)劃的“廣而高”的視角 2、科學(xué)而專(zhuān)業(yè)化地展開(kāi)內(nèi)外部的招聘 3、借面試選才來(lái)客觀盤(pán)點(diǎn)和認(rèn)知人才市場(chǎng)的特征,了解自己所需人才的獨(dú)特性和價(jià)值性

戰(zhàn)略性招聘之精要(一)--由人才地圖知彼知己
1、人才地圖的定義和雙類(lèi)型
2、由人才地圖多緯認(rèn)知競(jìng)對(duì)企業(yè)
案例分享:如何進(jìn)行競(jìng)對(duì)企業(yè)人才掃描
從結(jié)構(gòu)變動(dòng)解析業(yè)務(wù)和管理策略
從關(guān)鍵人才解析人崗匹配策略
從用工成本解析選-用-育-留策略
從人才來(lái)源解析人才供應(yīng)鏈策略
人才地圖的構(gòu)建流程和實(shí)施
3、由人才地圖詳析崗位人才特征
構(gòu)建崗位人才地圖的三要素
360行業(yè)+360公司+360崗位設(shè)計(jì)
有效構(gòu)建專(zhuān)崗人才地圖并進(jìn)行策略分析
由專(zhuān)崗人才地圖指導(dǎo)選-用-育-留
1)提問(wèn)思考:人才地圖的基本概念
2)引導(dǎo)認(rèn)知:企業(yè)人才地圖之價(jià)值
3)聚焦關(guān)鍵:崗位人才地圖之要點(diǎn)
【成果輸出】展示崗位人才地圖構(gòu)建SOP

戰(zhàn)略性招聘之精要(二)--由高端/關(guān)鍵人才招聘解碼人崗人企匹配
1、基于冰山模型來(lái)明確崗位勝任要素
冰山模型六要素與崗位勝任力關(guān)聯(lián)分析
高端/關(guān)鍵崗位的人才粗畫(huà)像
高端/關(guān)鍵崗位的人才細(xì)畫(huà)像
高端/關(guān)鍵崗位的(擬)勝任力全景
2、以人才畫(huà)像設(shè)計(jì)高端招聘流程和分工
案例分享: 如何基于勝任力來(lái)設(shè)計(jì)高端/關(guān)鍵人才面試
明確各相關(guān)者的角色與考核重點(diǎn)
以設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)來(lái)帶動(dòng)體驗(yàn)和觀察式的評(píng)估

3、基于高端人才招聘現(xiàn)場(chǎng)復(fù)盤(pán)來(lái)拆解人才勝任密碼
復(fù)盤(pán)高端/關(guān)鍵人才面試評(píng)估要點(diǎn)以確保客觀合理評(píng)估
分析其主觀勝任特征和組織環(huán)境支撐力
推敲我們的組織環(huán)境支撐力并預(yù)設(shè)計(jì)錄用和融入策略
1)提問(wèn)思考:高端崗位難招之因
2)引導(dǎo)梳理:高端人才之粗細(xì)人才畫(huà)像
3)案例示范:高管如何協(xié)同支持高端選才
4、對(duì)治誤區(qū):以人才畫(huà)像梳理分工協(xié)同

高效招聘之精要(一)--構(gòu)建崗位勝任力以此為招聘之綱領(lǐng)
1、科學(xué)構(gòu)建崗位勝任力
2、學(xué)習(xí)構(gòu)建專(zhuān)業(yè)勝任力的五步流程
職責(zé)畫(huà)像為先導(dǎo)
GOD提煉崗位勝任力
明確能力的行為層級(jí)表現(xiàn)
3、案例示范專(zhuān)業(yè)勝任力提煉
案例示范:專(zhuān)業(yè)勝任力提煉的SOP
剖析勝任力提煉中HR專(zhuān)家的關(guān)鍵作用
對(duì)標(biāo)競(jìng)對(duì)和我司同崗特征擬定錨定點(diǎn)
4、結(jié)合組織特征明確完整崗位勝任力
添加通用能力素質(zhì)緯度

添加個(gè)性緯度
添加動(dòng)機(jī)緯度
1)提問(wèn)思考:如何明確崗位勝任力
2)示范引導(dǎo):如何提煉勝任力
3)令其鮮活:找到真實(shí)生動(dòng)錨定參照
4)完善以用:完整崗位勝任力全緯度
【成果輸出】帶入真實(shí)崗位明確勝任力應(yīng)用

高效招聘之精要(二)--基于崗位勝任力來(lái)科學(xué)引才
1、分工HR和業(yè)務(wù)側(cè)的勝任力評(píng)估側(cè)重
HR三緯度考評(píng)+業(yè)務(wù)管理者三緯度考評(píng)
爭(zhēng)議復(fù)盤(pán)和最終評(píng)估決策策略
2、基于勝任力模型來(lái)面試評(píng)估人才
【實(shí)戰(zhàn)工具】BEI行為面試之工具學(xué)習(xí)
BEI行為面試之常見(jiàn)錯(cuò)誤識(shí)別
動(dòng)機(jī)考察-勝任力動(dòng)機(jī)+求職動(dòng)機(jī)雙考察
基于素質(zhì)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估最終評(píng)估“能干”
基于風(fēng)格與通用素質(zhì)最終評(píng)估“適合干
三緯度最終結(jié)論人崗、人企匹配
1)引發(fā)思考:過(guò)往我們?nèi)绾握归_(kāi)面試提問(wèn)
2)構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn):BEI提問(wèn)的工具與方法論
3)熱身實(shí)踐:練習(xí)帶入應(yīng)用以掌控
4)有效結(jié)論:三緯度評(píng)估“能/適合/想干” 

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