- 班組長管理技能提高（TWI）
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TWI-一線主管管理技能提升
課程編號：15146
課程價格：￥/天
課程時長：2 天
課程人氣：1688
班組長，車間主任，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)儲備干部等相關(guān)人員。
【培訓收益】
解讀班組長管理技能提升概論、角色認知和思想定位、績效管理和績效提升技能...
（研討班組長“使命、職責與權(quán)限”
一、班組長的使命、職責與權(quán)限
二、班組長綜合技能提升
三、班組長個人素質(zhì)提升
第二模塊：角色認知和思想定位
(分組練習：班組長是
一、角色認知
1. 班組長的定義/定位/產(chǎn)生方法
2. 班組長的管理類型/重要作用
二、班組的管理理念/習慣
(習慣游戲）
(分組課堂練習）
第三章： 績效管理和績效提升技能
一、績效管理的定義
二、績效管理的應用及流程
第四章：發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題的能力
（案例討論）
一、什么是問題（發(fā)現(xiàn)問題）
二、如何描述問題，分析問題
三、如何解決問題
四、PDCA
五、5WHY
第五章：班組長的綜合管理技能提升
一、開早會
(分組練習：練習開早會）
(視頻：世界500強早會標準版）
早會內(nèi)容/作用
二、日常事物管理能力
1、班前計劃/策劃/工作預交接
2、班中控制
3、作業(yè)過程關(guān)注點/作業(yè)過程變化點
4、品質(zhì)巡檢及記錄確認、安全檢查
5、進度控制與橫向協(xié)調(diào)
6、班后總結(jié)
三、現(xiàn)場管理能力
1、班組現(xiàn)場5S管理
2、班組物料管理（倉庫，在制品）
四、專業(yè)技術(shù)能力
1、編制制造現(xiàn)場機臺操作規(guī)范
2、制程作業(yè)指導書訓練
3、編制檢驗作業(yè)規(guī)范的關(guān)鍵點
4、制造現(xiàn)場工作標準的應用
5、現(xiàn)場其它工藝標準
五、質(zhì)量管理能力
1、員工質(zhì)量意識再造
2、質(zhì)量實現(xiàn)三大控制
3、品管的“三招半”
六、安全生產(chǎn)管控
1、人員安全預防意識
2、安全EHS
3、安全隱患整改
七、精益消除浪費理念
(案例:豐田現(xiàn)場的視頻）
1、消除班組內(nèi)的八大浪費
2、IE的四大原則
(精益消除浪費練習）
第六章：人際與溝通技能提升
一、溝通
(互動研討：班組長溝通小調(diào)查等）
1、溝通的六個目的
2、溝通的三個環(huán)節(jié)
3、影響溝通的障礙7
二、語言表達能力
(現(xiàn)場訓練：班組演練）
金字塔結(jié)構(gòu)的表述
三、傾聽的能力
1、鸚鵡聽與蝙蝠聽
2、蝙蝠式主動傾聽的應用技巧
3、傾聽的好處
4、傾聽的5個層次
四、沖突管理和情緒化管理
1、情緒化管理案例
2、核心理念
3、沖突的產(chǎn)生
4、解決沖突的五個步驟
五、與上、平、下級溝通
1、與上司，平級和下屬之間溝通的目的
2、與上級溝通
3、平級之間的溝通
4、下屬之間的溝通
案例練習：沒有責任感的年輕人
第七章：班組管理與高效班組
班組(團隊)的定義、要素、精神
一、人員管理
1、員工執(zhí)行力的螃蟹模型
2、情景領(lǐng)導模型
二、培養(yǎng)下屬（OJT）
(視頻：Cold reading）
1、下屬為什么需要培訓
2、培訓下屬的意義
3、管理技能的排名
4、管理者和教練的區(qū)別
(OJT視頻）
5、OJT及培訓的流程
三、激勵的能力
1、激勵的定義
2、馬斯洛需求層次理論
3、期望理論
4、班組激勵的一般原則
5、如何通過激勵提高員工士氣
6、批評和表揚員工的技巧
在研發(fā)設計方面，張老師在大學本科階段獲大學生科技創(chuàng)新競賽一等獎；畢業(yè)后曾經(jīng)在全球鍛壓行業(yè)前五名的研發(fā)中心任職，在國家級核心期刊等發(fā)表多論文，獲國家專利。
在擔任整機開發(fā)項目時，創(chuàng)造新的提出諸多設計方案，減少加工和裝配的難度，在此期間張老師對產(chǎn)品幾何公差,尺寸鏈的理解和應用方面做了大量的研究和實踐應用。
在制造方面，張老師的經(jīng)歷集中在汽車行業(yè)，曾擔任制造經(jīng)理，持續(xù)改善主管和工藝工程師（包括：五百強企業(yè)TRW）。
張老師完成多個汽車零部件項目的工藝過程開發(fā)，設計并驗收了大量檢具夾具，專用設備，積累了大量的工藝過程開發(fā)經(jīng)驗，對技術(shù)質(zhì)量工具FMEA,APQP,SPC,MSA的理解和應用有獨到的見解。
張老師曾被派遣到日本學習先進技術(shù)和生產(chǎn)管理經(jīng)驗，將5S,PDCA等技術(shù)工具原汁原味的帶回國內(nèi)，頗受同事和下屬們的歡迎，張老師帶領(lǐng)的生產(chǎn)團隊效率和質(zhì)量均逐年提高。
張老師善于通過流程分析，簡化，合并，重組等方式進行流程再造，消除流程中的各種浪費，提高生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量，在此期間張老師做出諸多成功案例：從節(jié)拍時間到產(chǎn)線平衡，從防錯工裝到技術(shù)革新，從物流包裝到產(chǎn)線布局等等，較多案例節(jié)約成本都幾十萬元。2006年度，帶領(lǐng)團隊攻克鋸片壽命的難題，該改進項目每年為集團節(jié)約采購成本近千萬元，獲集團金獎兼最佳推廣獎，并著在日本獲改善提案獎。
【培訓特點】
張老師在多年的設計和制造管理工作中吸收了豐富的產(chǎn)品設計，工藝改善和管理的經(jīng)驗，能夠?qū)⒅T多鮮活的案例應用在GD&T,工業(yè)工程（IE）,班組管理等課程中。
張老師授課講求實效和整體邏輯，培訓過程主要以案例研習和模擬、小組討論等方式，豐富的效果。
張老師氣氛幽默，活潑，能深入淺出的展示課程內(nèi)容。
張老師現(xiàn)為上海強思企業(yè)管理服務有限公司高級培訓講師。
【目前成熟課程】
《GD&T》
《IE》
《一線班組長》
《從技術(shù)到管理》
【服務過的客戶】
汽車零部件：佛吉亞汽車零部件、采埃孚傳動技術(shù)、海力達汽車系統(tǒng)、博格華納汽車、薩帕鋁熱傳輸、力品格汽車零部件、科帥汽車零部件、西上海汽車、均勝集團……。
機械行業(yè)：強生醫(yī)療、海頓直線電機、萊騰仕精密機電、耐弛泵業(yè)、德昌機電、宇洲液壓、優(yōu)美科、莊信萬豐、丹尼斯克、泰事達機電設備、闊福門業(yè)、巍立實業(yè)、愛科空氣處理技術(shù)、杭州英格斯、寧波克浪機械 、奧比特灌溉等。
其他行業(yè)：南京歐文斯科寧、奧麒化工、東方日升新能源、舒爾電子（蘇州）、申華化學工業(yè)、漢斯格雅衛(wèi)浴、上海意力速電子、普洛得邦……。
【授課形式】
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。
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第一單元：小微企業(yè)客戶獲客方式技巧（1000萬以下規(guī)模）1.客戶篩選（詳述）2.關(guān)于行業(yè)集群開發(fā)的探討（重點講）3.銷售線索的來源渠道（重點講）4.銷售線索的管理方法與工具、評估與分析5.獲客渠道（結(jié)合我行小微產(chǎn)品針對的客戶群體重點講）第二單元：客戶開發(fā)方式及策劃1. 對當?shù)刂苓吺袌龅亩ㄎ慌c分析2. 商圈客戶開發(fā)（結(jié)合我行..
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課程背景：傳統(tǒng)金融、互聯(lián)網(wǎng)、跨行跨界，一方面是日趨激烈的市場競爭，多方角力的市場格局，另一方面是日趨同質(zhì)化的產(chǎn)品形態(tài)，作為一線產(chǎn)品營銷的客戶經(jīng)理在很多方面就會顯得捉襟見肘。于是乎我們是不是經(jīng)常有如下狀況：Ø 您是不是面對業(yè)績考核壓力山大，總感覺到心有余而力不足？Ø 您是不是覺得無論怎么努力和客戶之間總隔著點看不見摸..
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