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招聘管理與人才甄選

課程編號:15227

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:1391

行業(yè)類別:銀行金融     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:張國良

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
相關(guān)人員

【培訓(xùn)收益】
解讀選對人才能做對事、影響選人成功的因素分析、招聘準(zhǔn)備是選人的基礎(chǔ)......

一、選對人才能做對事
1、招聘重要還是培養(yǎng)人重要
2、著名企業(yè)的招聘觀
3、作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大
4、選人的難度來源于哪里
 
二、影響選人成功的因素分析
1、影響招聘質(zhì)量和效果的關(guān)鍵因素分析
招聘人員專業(yè)性
考核緯度
考核技術(shù)(工具與方法)
2、到底什么是招聘
3、招聘成功的關(guān)鍵所在
4、招聘需求確定
5、招聘各環(huán)節(jié)人數(shù)規(guī)劃——金字塔
6、有效招聘流程
7、招聘過程中的職責(zé)劃分
 

三、招聘準(zhǔn)備是選人的基礎(chǔ)
1、招聘策略準(zhǔn)備
人員策略
地點(diǎn)策略
時(shí)間策略
2、招聘來源的分析
內(nèi)部招聘優(yōu)缺點(diǎn)及注意事項(xiàng)
外部招聘優(yōu)缺點(diǎn)及注意事項(xiàng)
3、各種招聘渠道分析與選擇
4、人才招聘的方法論:人崗匹配
5、提出職位需求計(jì)劃
6、崗位說明書的編制
7、任職資格的確立
 

四、素質(zhì)模型是選對人的前提
1、案例討論:該選誰?
2、什么是素質(zhì)?
素質(zhì)洋蔥模型
素質(zhì)的由來與內(nèi)涵
素質(zhì)構(gòu)成要素的特點(diǎn)
素質(zhì)如何有效驅(qū)動績效的實(shí)現(xiàn)
素質(zhì)的分類
3、案例討論:醫(yī)生A和醫(yī)生B的故事
4、案例:海爾特色的核心能力素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型
5、案例:某移動公司應(yīng)屆生招聘所用素質(zhì)模型
6、素質(zhì)模型招聘模版:高級銷售經(jīng)理
7、素質(zhì)模型的構(gòu)建
建模流程
素質(zhì)模型構(gòu)建的操作實(shí)務(wù)
8、能力素質(zhì)模型在招聘選拔中的應(yīng)用
 

五、學(xué)會洞察簡歷中的瑕疵
1、簡歷篩選
2、拿到一份簡歷應(yīng)該看什么
3、簡歷審查的重點(diǎn)
4、從簡歷中判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法
 

六、成功的面試是選人的關(guān)鍵
1、古人識人術(shù)
太公六韜
諸葛亮七觀
李悝的五視
曾國藩的閱人術(shù)
2、面試的步驟
3、案例討論:面試前的準(zhǔn)備
4、面試前的有效準(zhǔn)備
5、面試方法
結(jié)構(gòu)化面試
非結(jié)構(gòu)化面試
行為描述法
全面結(jié)構(gòu)化面試
6、如何設(shè)計(jì)面試
《面試評價(jià)表》
7、如何選擇面試問題
8、結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)缺點(diǎn)
9、行為描述面試
問的技巧
聽的技巧:面試訪談STAR原則
10、關(guān)鍵行為事件面試
行為描述面試要點(diǎn)
行為描述面試中面試者的角色錯(cuò)位
行為描述問題舉例
行為面談提綱范例
行為描述面試的步驟
行為事件訪問技巧
11、特殊人員的面試示例
12、戳穿應(yīng)聘者的謊言9招數(shù)
13、面試中應(yīng)該把哪些信息傳遞給候選人
14、面試常見錯(cuò)誤
 

七、人才測評幫你慧眼識珠
1、人才的測評常用方法
2、筆試法
3、投射法(問卷法):舉例1-自我認(rèn)知測試題
4、動機(jī)測評法
5、投射法(選擇法):舉例2-美國著名心理學(xué)家巴赫測試
6、投射法(排序法):舉例3—愛之舟
7、投射法(不完整句子法):舉例一個(gè)特殊際遇的女子
8、投射法(繪圖法)
9、情景模擬法
10、聲東擊西法
 

八、把好最后一關(guān)—背景調(diào)查
1、背景調(diào)查的適用范圍
2、背景調(diào)查的注意事項(xiàng)
 
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