【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)基層、新員工

【培訓(xùn)收益】
全面調(diào)動(dòng)8090工作積極性，鎖定其職業(yè)目標(biāo)、確定8090正確的職場價(jià)值觀，在貼合8090心里的基礎(chǔ)上快速收其心、收其力、收其魂

        一、傳統(tǒng)營銷展示圖

二、職場自我營銷展示圖平衡的砝碼找準(zhǔn)自己的FAB

三、點(diǎn)規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

1 、提高自己的產(chǎn)品屬性

2、努力創(chuàng)造對(duì)企業(yè)的價(jià)值

3、找到自身產(chǎn)品的賣點(diǎn)

三、解讀正確的F職場屬性一：心態(tài)與價(jià)值觀

1 、情景案例導(dǎo)入史上最牛的女秘書

2 、三種工作狀態(tài)（1）用心工作 （2）用利工作（3）用命工作

3 、三點(diǎn)看未來（1）看一個(gè)人下班干什么

              （2）看下班后和誰在一起

              （3）看懂不懂得早起

4、破解職場的4點(diǎn)無字天書

（1）用付出取代抱怨

（2）讀懂身邊周圍同事的性格因子及行為特征

（3）學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作

（4）職場中小事毀人也可助人

四、解讀正確的F職場屬性二：信念

1、兩座房子的故事

2、倒過來看世界的80 90

3、我是我認(rèn)為的我

4、點(diǎn)成大器（1）看得遠(yuǎn)（2）忍得?。?）狠得起（4）做起來

五、解讀正確的職場屬性之三：執(zhí)行

1、執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)

2、基于目標(biāo)導(dǎo)向的0GSM執(zhí)行落地

3、執(zhí)行的落地成果（1）改進(jìn)事項(xiàng)（2）責(zé)任人（3）達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)（4）檢查人（5）承諾兌現(xiàn)

工具：職場高效行事歷、員工行為改進(jìn)表格

六、全面解析8090能力優(yōu)勢（A）及為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值(B)

1、左右腦分析

2、霍蘭德職業(yè)興趣

3、DISC性格測評(píng)

授課方式內(nèi)訓(xùn)加咨詢

工具DISC性格測評(píng)表、員工崗位能力勝任表

七、8090能力自我升值的方法

1、學(xué)習(xí)  2、實(shí)踐 3、雜交與整合

八、隱藏在高薪背后的因素

 1、成長的平臺(tái)

 2、能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累

 工具：職業(yè)發(fā)展正向循環(huán)模版

 3、人脈的建立

 4、性格的歷練

新生代員工留存與管理指導(dǎo)師
破解8090留存難題專家
企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)專家
高級(jí)人力資源管理師
工商管理和人力資源雙學(xué)位
世界500強(qiáng)平安集團(tuán)出身的人資及培訓(xùn)專家
前中少快樂營教育集團(tuán)山東分公司總經(jīng)理
前北大方正教育研究院員工職業(yè)規(guī)劃課題組研究員
未來支點(diǎn)教育集團(tuán)、恒安商學(xué)院、融超商學(xué)院、淄博市中小型企業(yè)局特聘8090職場指導(dǎo)老師
濟(jì)南電視臺(tái)教育頻道大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心形象代言人兼實(shí)操者
山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)簽約90后職場指導(dǎo)師
新顧問式內(nèi)訓(xùn)的商標(biāo)持有者
中華講師網(wǎng)、名家談壇
中國人力資源培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
《8090職業(yè)發(fā)展與晉升之道》——你從未想過的職場自我營銷之道的作者

主講課程：

新生代員工留存、管理之道之|一：員工系列1《8090企業(yè)價(jià)值與歸屬感提升之自我營銷》2《8090企業(yè)價(jià)值與歸屬感提升之自我管理》|二：中高層系列1《8090逆向留存管理之道》2《教練式有效輔導(dǎo)》|三：企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)系列《TTT九項(xiàng)修煉》
授課風(fēng)格：

幽默風(fēng)趣|充滿激情|實(shí)戰(zhàn)演練|通俗易懂|圖卡式教學(xué)幫助學(xué)員深入記憶。顧問式內(nèi)訓(xùn)開創(chuàng)先驅(qū)。一

• 領(lǐng)導(dǎo)8090后

   

  前言：難管！究竟是誰的問題第一章 　你懂8090后的心嗎？思考：1. 好心、費(fèi)心、婆心→煩心、焦心、痛心2. 可以管好70后，為何管不好8090后8090后聲音：1. 不是我改，而是你改；2. 不會(huì)改變，還會(huì)這樣；3. 性格特征與成因；4. 缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)分析。領(lǐng)袖思維：1. 鑰匙思維：你了解我，我配合你..

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• 8090新世代的管理

   

  培訓(xùn)方式：案例分享20%+團(tuán)隊(duì)游戲體驗(yàn)30%+課堂講授50%課程大綱： 第一節(jié) 新世代員工特性分析 （一）了解網(wǎng)絡(luò)新世代文化特征 （二）了解網(wǎng)絡(luò)新世代的特點(diǎn) 1、 思維特點(diǎn) 2、 溝通特點(diǎn) 3、 行為特點(diǎn) 培訓(xùn)方法: 視頻分享 4、 生活特點(diǎn) 5、 工作特點(diǎn) （三）如何去了解新世代 效果達(dá)成: 案例..

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