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從HR到CEO

課程編號(hào):25477

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:454

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:錢棟玉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
人力行政副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人事主管等企業(yè)管理人員

【培訓(xùn)收益】
了解CEO與HR的認(rèn)知鴻溝 了解現(xiàn)在新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展對(duì)HR的新要求 了解高階HR主管所需要具備的知識(shí)與認(rèn)知結(jié)構(gòu) 了解CEO所需要具備的知識(shí)與認(rèn)知架構(gòu) 了解四種思維模式的轉(zhuǎn)變 了解如何完成從HR專業(yè)人士到戰(zhàn)略管理者的驚險(xiǎn)一躍

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代HR總監(jiān)是CEO的伙伴和接班人
1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)和變化
2、傳統(tǒng)人力資源理論的顛覆與創(chuàng)新
3、HR在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的角色轉(zhuǎn)變及新常態(tài)對(duì)HR的要求
4、為什么HR總監(jiān)可以接CEO的班?

二、新常態(tài)下HR的知識(shí)架構(gòu)及思維模式
1、HR的人才觀、績(jī)效觀和職業(yè)特點(diǎn)
2、新常態(tài)下對(duì)HR總監(jiān)的知識(shí)結(jié)構(gòu)要求
3、新常態(tài)下HR的三種思維模式
4、HR的瓶頸及突破方法

三、角色突破:HR總監(jiān)如何進(jìn)入核心管理層
1、從專業(yè)到戰(zhàn)略
2、從輔助到?jīng)Q策
3、從人力資源到人力資本
4、從管理到經(jīng)營(yíng)

四、CEO的思維模式與知識(shí)結(jié)構(gòu)
1、CEO要具備的四種思維模式
2、CEO所需具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)
3、CEO的情商和逆商要求

五、從HR到CEO的五重門
1、領(lǐng)導(dǎo)力重塑
2、經(jīng)營(yíng)力打磨
3、格局與眼界的再生
4、度過困難期
5、未來已來 

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