- 采購人員的核心技能
- 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人
- 非人力資源的人力資源管理
- “人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”—人才盤點與梯隊建設(shè)
- 新質(zhì)生產(chǎn)力背景下公文寫作及行政人員綜
- 識才提效-人才盤點與人才梯隊建設(shè)
- 高效能人士的時間與個人管理
- 慧眼識人-打造金牌面試官
- 人力成本管控與組織人效提升
- 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型與效能提升
- 如何做個合格的生產(chǎn)一線主管
- 精品職業(yè)人-進修班！
- 職業(yè)人生、五色幸福
- 郵政臨柜營業(yè)人員：服務(wù)溝通禮儀與技巧
- 企業(yè)人才招募、留用及管理實戰(zhàn)解析
- 如何成為受歡迎的企業(yè)人
- 企業(yè)人力資源管理八大核心技能培訓課程
- 以利潤為中心的企業(yè)人才培訓管理
- 中小企業(yè)人力資源管理實用方法
- 中小企業(yè)人力資源管理實用方法
做個自動自發(fā)的職業(yè)人
課程編號：2634
課程價格：￥0/天
課程時長：2 天
課程人氣：1579
【培訓收益】
自動自發(fā)是每一個積極上進員工都必須要修煉的一種職業(yè)心念。本課程是用一系列的游戲、故事及活動來讓大家感受到自動自發(fā)給大家?guī)淼暮锰幒蛶椭?，從而讓我們的員工都以自動自發(fā)的心態(tài)來對待自己的工作，協(xié)助完成企業(yè)目標。
第一節(jié) 自動自發(fā)的重要性
一、 為什么要自動自發(fā)？
社會的種種現(xiàn)象
什么是自動自發(fā)
二、 組織團隊中的四種人
1、 主動者
2、 優(yōu)秀者
3、 平凡者
4、 平庸者
第二節(jié) 如何做到自動自發(fā)
一、 勤奮工作
比工資更重要的是能力的成長
不要看不起自己的工作
懶惰是對心靈的一種傷害
拖拉和逃避是一種惡習
二、 認同組織
組織就是一個舞臺，舞蹈的美麗與否完全在于自己
每天多做一點點，組織前進一大步
用主人翁的心態(tài)對待組織
忠于職守，忠于組織
三、 認同領(lǐng)導
領(lǐng)導就像家長，員工就是孩子
領(lǐng)導永遠比你知道的多得多
老板永遠要比我們承擔的多
忠誠是升職最好的捷徑
四、 認同自己
你是自己最大的敵人
熱誠是人才的唯一標準
堅持是成功的唯一道路
第三節(jié) 做個自動自發(fā)的企業(yè)人
一、 企業(yè)需要自動自發(fā)的人
二、 自動自發(fā)的企業(yè)人得到了很好的回報
-
第一部分 職業(yè)人的自我探索與自我發(fā)問器對職業(yè)人職場案例展開分析，認識以下問題：我為誰而工作？我為何而工作？ 1、四個強有力的問題——打開自我探索這門2、自我的內(nèi)在規(guī)律——內(nèi)在動力機制的源泉3、突破思維瓶頸，找到工作的終極目標——生命意義的實現(xiàn)4、從“打..
人氣：1925
-
課程簡介：壓力總是伴隨情緒，而情緒的產(chǎn)生通常是事情的結(jié)果與自我預期不一致導致的，而這份不一致往往是由于自我在不同環(huán)境中所扮演的不同角色之間的不平衡帶來的。通過課程，協(xié)助學員明確角色與身份的關(guān)系，了解自己在不同時空所扮演的不同角色，掌握處理不同角色任務(wù)，完成身份使命的技術(shù)，有效平衡工作與生活的關(guān)系，調(diào)節(jié)情緒，釋放壓力！課程形式：心理游戲、案..
人氣：2434
-
課程時間：6小時課程大綱 前言：你會成功嗎？ 欲成佛門龍象，先做眾生馬牛 第一講：觀念篇——職業(yè)化觀念塑造 1、 我們都需要職業(yè)化：喜歡做的事 VS 必須做的事 痛苦做事 VS 快樂做事 2、 優(yōu)秀員工的卓越理念修煉 3、 敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你 ◆不怕起點低，就怕境界低 ..
人氣：1849
-
<p align="left"><strong>導語：優(yōu)秀職業(yè)人的職業(yè)化金字塔模型 </strong>一、什么是職業(yè)化 <br />二、職業(yè)化金字塔模型 <br /> 職業(yè)化心智 <br /> 職業(yè)化道德 <br ..
人氣：4011
