【培訓對象】
職場人士

【培訓收益】
本課程通過豐富的理論知識、實踐案例、視頻互動、游戲體驗和情景模擬，助職場人士從生涯視角，激發(fā)內驅力，提升自我學習與自我管理的能力，提高員工工作效率與團隊效能，最終實現個人與組織的共贏。

1、為什么需要職業(yè)生涯管理
引入：互動游戲職業(yè)夢想圖
何謂職業(yè)生涯管理
為什么我們需要職業(yè)生涯管理
職業(yè)生涯管理的基本內容
職業(yè)生涯管理的四大技巧
行動之前先思考
框架搭建要迅速
提升能力是支柱
組織溝通是要點
2、職業(yè)生涯管理模型
職業(yè)生涯管理模型：人職匹配
有趣的職業(yè)生涯：人和職業(yè)的博弈
職業(yè)生涯管理模型：如何快速適應職場
從學生到職業(yè)人的常見問題
解決方案
人職匹配中的幾大問題
案例分享：為什么安迪總是被領導批評
自我需求不清晰
崗位要求不清晰
視頻：蘋果和聯(lián)想的企業(yè)文化
能力優(yōu)勢不清晰
崗位回饋不清晰
內外職業(yè)生涯部管理
3、人職匹配問題解決方案
引入：互動游戲人生大贏家
能力管理模型：能力四象限
能力管理四象限策略
優(yōu)勢區(qū)：如何在工作中保持持久的成就感
退路區(qū)：如何在工作中保持持久的安全感
提升區(qū)：如何在工作中保持持久的成長感
盲區(qū)：如何在工作中規(guī)避痛苦
人職匹配之職業(yè)要求
職業(yè)要求透視眼
職業(yè)要求達標四步法
人職匹配之職業(yè)回饋
職業(yè)回饋公式
職業(yè)收益的三大秘密
4、日常工作情緒處理
常見的三種職業(yè)情緒
職業(yè)情緒之倦怠
職業(yè)情緒之焦慮
職業(yè)情緒之失落
了解職業(yè)情緒定位工具
如何覺察職業(yè)情緒
如何處理職業(yè)情緒
注：實際課程會與課程大綱稍有差異。 

•講師背景：
–工商管理學士，企業(yè)管理碩士
–高級人力資源管理師
–職業(yè)生涯規(guī)劃師，咨詢個案100+
–新精英項目教練，帶領近千名職場人士在項目中制定個人成長戰(zhàn)略
–菜鳥無憂就業(yè)咨詢師
–國家心理咨詢師（三級）
–同理心溝通認證講師教練
–鹿友會《同理心的力量》課程講師團成員
–DISC國際雙證顧問講師
–4D系統(tǒng)認證導師、教練
–10年+人力資源管理從業(yè)經驗
•職業(yè)經歷：
–億陽信通 人力資源經理
–佰科信通 人力資源主管
•主講課程
–《基于DISC的人際溝通》
–《企業(yè)員工留存與激勵》
–《探索職業(yè)生涯規(guī)劃》
–《非暴力溝通--提升職場溝通力》
•授課形式：
–善于在授課過程中營造愉快、輕松的學習氛圍。
–運用活動、游戲、練習、視頻等多樣化的授課形式提高學員的體驗感與參與度，同時采用案例分析、專業(yè)測評工具等專業(yè)的輔導方式幫助學員迅速準確地掌握知識要領，課程深入簡出，層層解析，環(huán)環(huán)相扣。
–從心暖起，只為讓學員從今天起學會關愛自己，成為自己想要的樣子。 

• 做成功的電銷主管

   

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