【培訓對象】
基層業(yè)務人員

【培訓收益】
通過課程讓基層業(yè)務人員，注重職業(yè)道德和個人素質的提高 注重與其他相關部門的事前溝通與事中參與度 真正的理解合規(guī)管理的重要性 真正的認識風險，掌握找到風險點的系統(tǒng)方法，能夠判斷什么是企業(yè)可承受和不可承受的風險，進而選擇正確合理的應對方式。 換位思考，看清合規(guī)管理及風險防范工作是企業(yè)自上而下，還是自下而上的邏輯關系 引導業(yè)務人員更加注重專業(yè)判斷力和邏輯分析能力的提高 面對企業(yè)各種規(guī)章制度的制約，調整工作心態(tài)進而更高效的完成工作

一、合規(guī)
合規(guī)的重要性
企業(yè)規(guī)章制度是誰定的，為什么要這么定
你真的合規(guī)了嗎
你在企業(yè)合規(guī)管理體系中所處的位置
企業(yè)合規(guī)性管理我們應該強調多少遍
企業(yè)反復強調合規(guī)性我們應該煩嗎，什么是正確的心態(tài)
面對企業(yè)各種規(guī)章制度的制約我應該如何高效工作
合規(guī)管理工作是自上而下？還是自下而上的？
既不主動也不拒絕穩(wěn)妥嗎
我能改變規(guī)章制度嗎
我能夠在企業(yè)合規(guī)管理體系中體現(xiàn)自我價值嗎
企業(yè)合規(guī)性管理是法律范疇還是道德范疇？道德與制度的制約關系
合規(guī)性的強制執(zhí)行力與自我約束
二、內控
什么是內控
內控體系中我處于什么位置
我是否能夠一貫遵守企業(yè)的審批制度
什么特殊情況會導致員工沒有履行審批制度
沒有履行審批制度的嚴重后果
內外部信息傳遞的阻塞對內控產(chǎn)生的影響
一旦發(fā)現(xiàn)內控制度缺失，內控報告應該怎樣寫
三、風險
什么是真正的風險，風險對企業(yè)意味著什么
什么是可接受的風險、什么是不可接受的風險
風險離我們有多遠，他在哪
個人能為企業(yè)制造多大的風險，是什么能讓我走上不歸路
我在企業(yè)風險防控體系中的位置
如何預知風險
我可以為企業(yè)風險防控體系做什么，我能夠為規(guī)避風險貢獻多大力量
溝通的重要性
業(yè)務基本功與專業(yè)能力的重要性
與其他人、其他部門協(xié)同作戰(zhàn)的必要性
如何將風險傳達給管理層
風險來臨我應該做什么
風險事前事中事后的總結及應對
四、合規(guī)、內控與風險的聯(lián)系
合規(guī)、內控、風險的區(qū)別
合規(guī)、內控、風險的聯(lián)系及邏輯關系
道德價值觀以及企業(yè)文化對合規(guī)、內控、風險的重要影響 

講師背景：
–中南財經(jīng)政法大學會計專業(yè)
–4年審計工作，2年稅審工作，8年財務總監(jiān)工作，3年危機公關工作，1年稅務籌劃工作，曾任職：
–倉源啟航投資任財務總監(jiān)
–鑫天碧工程技術公司任財務總監(jiān)
–中恒國銀投資公司任財務總監(jiān)

主講課程：
–企業(yè)所得稅匯算清繳
–個人所得稅匯算清繳
–稅務籌劃
–危機公關

授課形式：
–具有全面的財務專業(yè)知識、財務管理經(jīng)驗及財務實操經(jīng)驗，精通國家財稅法規(guī)
–具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉各類公司的痛點所在
–熟悉國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策

培訓經(jīng)歷
–航天金稅企業(yè)所得稅匯算清繳
–事務所新人培訓
–危機公關培訓 

• 有效的管理創(chuàng)新與管理創(chuàng)新風險規(guī)避

   

  【第一單元】管理創(chuàng)新的一般規(guī)律·管理創(chuàng)新的概念·管理創(chuàng)新的特征·管理創(chuàng)新的內容1）管理創(chuàng)新包括管理思想、管理理論、管理知識、管理方法、管理工具等的創(chuàng)新2）按管理職能：目標創(chuàng)新、計劃創(chuàng)新、實行創(chuàng)新、檢饋創(chuàng)新、控制創(chuàng)新、調整創(chuàng)新、領導創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、人力創(chuàng)新3）按業(yè)務組織：戰(zhàn)略創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、..

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• 黨政機關社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避

   

  課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績效考..

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• 設備采購風險規(guī)避實務

   

  某企業(yè)昂貴的進口設備進場后急于安裝使用，地坑沒做防水就投入了運行，結果“下半身”終日泡在水里，形成了永久的痛……一、 主人到位 1.某設備采購安裝的低級失誤引發(fā)的啟示 2.圍繞目標不要圍繞責任 3.圍繞結果不要圍繞流程 4.全程協(xié)同一個目標 5.選人育人 （1） 品德為先（2） ..

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• 安全生產(chǎn)與風險規(guī)避實務

   

  第一篇：播觀念:讓安全成為文化 戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰安全一萬天，事故一瞬間一人把關一處安，眾人把關穩(wěn)如山 1. 批判“安全事故不會發(fā)生在我頭上”觀念 2. “墨菲定律” 3. 樹立安全是天的觀念4. 全系統(tǒng)參與 5. 全員發(fā)動 6. 全方位滲透 7. 全素質提升 8. 安全..

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• 業(yè)務人員的服務意識和規(guī)范

   

  角色認知  公司認可度  自我角色定位  公司定位  個人部門定位  個人價值觀  未來發(fā)展規(guī)劃 讓自身的定位更加清晰； 學會如何自我剖析； 服務創(chuàng)新理念  樹立新的服務理念；  服務從心開始； ..

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