【培訓(xùn)對(duì)象】
合規(guī)及風(fēng)控人員、企業(yè)管理者和HR

【培訓(xùn)收益】
●深入理解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)鍵條款； ●指明操作上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)； ●學(xué)到具體業(yè)務(wù)的法律操作技巧。

第一章 勞動(dòng)法律關(guān)系的概述
第一節(jié) 勞動(dòng)法內(nèi)容框架
第二節(jié) 我和員工之間只能建立勞動(dòng)法律關(guān)系嗎？
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的分類
第二章 入職員工管理規(guī)范
第一節(jié) 入職員工可以簽訂試用期勞動(dòng)合同嗎？
第二節(jié) 如何處理入職員工的招聘資料
第三節(jié) 入職員工需要填寫什么？
第四節(jié) 勞動(dòng)合同如何簽訂？
第三章 勞動(dòng)關(guān)系期間發(fā)生的病假、工傷、事假、商業(yè)秘密等問題如何解決？
第一節(jié) 病假、事假的處理流程；
第二節(jié) 工傷的處理流程
第三節(jié) 商業(yè)秘密誰來保護(hù)？
第四章 員工可否成為企業(yè)的合作伙伴？
股權(quán)的優(yōu)化激勵(lì)員工成為穩(wěn)定合作伙伴之路？
第五章 員工離職操作流程
第一節(jié) 員工離職需要哪些程序？
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)的區(qū)別
第六章 勞資糾紛如何解決
第一節(jié) 仲裁
第二節(jié) 訴訟 

講師背景：
法學(xué)學(xué)士
北京道信律師事務(wù)所合伙人律師
個(gè)人簡(jiǎn)介：
中國(guó)政法大學(xué)畢業(yè)，資深律師。
2008年開始便一直在企業(yè)法律事務(wù)的前線作戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)勞資法律關(guān)系、企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)防控、企業(yè)股權(quán)架構(gòu)等方面有著深厚的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
“訴訟只是解決問題的一種救濟(jì)手段，企業(yè)的發(fā)展需要各方面的平衡，但更需要企業(yè)家們對(duì)于法律合規(guī)有深刻的認(rèn)識(shí)，并愿意將法律運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中。”

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
–勞資關(guān)系
–民商事法律關(guān)系
–公司法
主講課程：
–勞資關(guān)系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力。
–企業(yè)如何做到合同風(fēng)險(xiǎn)防控？——合規(guī)是企業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路，從合同開始，成功了一半。
–合規(guī)是第一步，第一步怎么開始？