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未來(lái)的組織變革與人才管理創(chuàng)新

課程編號(hào):34584

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:1158

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:婁萌

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)人力資源管理者、中高層管理干部

【培訓(xùn)收益】


模塊一:人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)、新思維
一、互聯(lián)網(wǎng)是一種思維、一種技術(shù),還是一個(gè)時(shí)代
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是指?jìng)€(gè)人與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與組織、有形世界與虛擬世界都相互關(guān)聯(lián)、彼此交融、互聯(lián)互通的零距離時(shí)代。數(shù)字化、社交媒體化、移動(dòng)化的相互融合使客戶、員工、合作伙伴之間產(chǎn)生了新的聯(lián)系方式。(免費(fèi)、草根、屌絲、社區(qū)、聚合、互動(dòng)、)這是一個(gè)互聯(lián)互通的商業(yè)民主時(shí)代
二、人力資源管理面臨的新沖擊
1、找最聰明、最能干的人
2、去中心化、去邊界、去利益獨(dú)享
3、去k p I 、去績(jī)效考核
4、去人才所有、去企業(yè)忠誠(chéng)
四、案例:雷軍自述:小米團(tuán)隊(duì)管理的創(chuàng)新
五、案例:張瑞敏:海爾的管理創(chuàng)新(用互聯(lián)網(wǎng)思維做制造業(yè))
模塊二:面向未來(lái)的人力資源管理的新變化
一、員工、客戶共創(chuàng)價(jià)值:?jiǎn)T工與客戶價(jià)值創(chuàng)造無(wú)邊界,共創(chuàng)價(jià)值時(shí)代
二、人力資源管理基于數(shù)據(jù),并用數(shù)據(jù)說(shuō)話和決策
三、去中心化與員工自主經(jīng)營(yíng)與管理
四、小人物、大貢獻(xiàn),微創(chuàng)新,顛覆式創(chuàng)新
五、情感鏈接、溝通無(wú)限,人才價(jià)值體驗(yàn)
六、精準(zhǔn)選人,構(gòu)建人才全面發(fā)展平臺(tái),打造人才供應(yīng)鏈
七、打造有機(jī)共贏生態(tài)系統(tǒng),推行人力資本合伙人制
八、瞬時(shí)反饋溝通,建立全面認(rèn)可激勵(lì)系統(tǒng)
九、從人才企業(yè)所有制轉(zhuǎn)向價(jià)值創(chuàng)造所有制(人才價(jià)值創(chuàng)造生態(tài)圈)
十、跨界思維、人力資源微管理、價(jià)值創(chuàng)造網(wǎng)狀化
模塊三:新時(shí)代對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與人力資源管理者新要求
一、企業(yè)需要回歸基本面(回歸文化與人、回歸科學(xué)管理與軟實(shí)力)
二、回歸文化與人:(打造基于價(jià)值現(xiàn)的新領(lǐng)導(dǎo)力,推動(dòng)人力資源升級(jí))。重新思考企業(yè)的使命、定位與核心價(jià)值觀,回歸客戶價(jià)值、回歸人文關(guān)懷、回歸打造基于價(jià)值觀的新領(lǐng)導(dǎo)力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求:自我超越與創(chuàng)意執(zhí)行力、全球視野、全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略思維、客戶價(jià)值導(dǎo)向、組織協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)力、基于人文關(guān)懷的管理模式、務(wù)實(shí)實(shí)干接地氣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,持續(xù)奮斗的新文化
三、回歸科學(xué)管理與軟實(shí)力:(打造軟實(shí)力,激活人才價(jià)值創(chuàng)造。提升人力資源效能)
四、新領(lǐng)導(dǎo)力要求(華為及其它優(yōu)秀企業(yè)案例)
1、自我超越(自我批判、走出成功陷阱、超級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)型)
2、創(chuàng)意執(zhí)行力(具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人)
3、全球視野(全球市場(chǎng)與資源意識(shí),跨文化溝通)
4、全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略思維(產(chǎn)業(yè)鏈競(jìng)合思維與整合力)
5、恊同領(lǐng)導(dǎo)力(全局意識(shí)、跨部門協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)力)
6、持續(xù)奮斗(重塑激情,更高遠(yuǎn)的追求,持續(xù)奮斗)
五、人力資源管理新四化
1、歸核化 :人力資源管理歸核于服務(wù)企業(yè)核心能力培育與核心業(yè)務(wù)發(fā)展
2、價(jià)值化 :人力資源全量化價(jià)值管理
3、流程化 :流程化企業(yè)與流程化人力資源系統(tǒng)
4、平臺(tái)化 :基于互聯(lián)網(wǎng)與信息化實(shí)現(xiàn)人力資源平臺(tái)化、社交化與智能化伙伴式管理。共創(chuàng)共享,實(shí)現(xiàn)人力資源平臺(tái)化生態(tài)圈。 

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