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醫(yī)院科室績效考評(píng)與管理

醫(yī)院科室績效考評(píng)與管理

課程編號(hào):3685

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:3560

行業(yè)類別:醫(yī)藥醫(yī)院     

專業(yè)類別:績效管理 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
醫(yī)院中高層管理人員


【培訓(xùn)收益】
使學(xué)員明確和認(rèn)同組織目標(biāo),并通過有效的技巧和方法的使用,將組織目標(biāo)正確分解和監(jiān)督落實(shí);
樹立相互配合,互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體績效管理意識(shí);
改善績效管理,形成積極向上地組織氛圍;
促進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流,增強(qiáng)組織的執(zhí)行力;
挖掘員工的內(nèi)在能量,使之聚合并在工作中全部釋放出來,形成績效管理的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作風(fēng)格。


授課形式
講授、互動(dòng)、案例分析、分組討論、實(shí)戰(zhàn)演練。 

課程內(nèi)容 
第一講 績效考評(píng)的作用

1、加強(qiáng)科室員工的管理
2、薪酬激勵(lì)的核心基礎(chǔ)
3、對(duì)員工培訓(xùn)需求的開發(fā)
4、促進(jìn)管理的溝通
第二講 績效考評(píng)方法和內(nèi)容
1、績效考評(píng)方法的2種分類
2、績效考評(píng)內(nèi)容的3種分類
3、績效考評(píng)的6種具體方法
第三講 績效考評(píng)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施
1、績效考評(píng)方案設(shè)計(jì)的5個(gè)原則
2、績效考評(píng)方案設(shè)計(jì)的流程
3、績效考評(píng)的組織與實(shí)施
第四講 績效考評(píng)結(jié)果的分析與反饋
1、考評(píng)結(jié)果的分析
 考評(píng)結(jié)果的信度和效度
 影響考評(píng)結(jié)果的主要因素
 考評(píng)中典型的主觀評(píng)價(jià)錯(cuò)誤
2、考評(píng)結(jié)果的反饋
 考評(píng)結(jié)果反饋的意義
 考評(píng)結(jié)果反饋的內(nèi)容和方式
 反饋面談的4個(gè)原則
 面談中幾種典型狀況的處理
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