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由內(nèi)而外:卓越領(lǐng)導(dǎo)七步構(gòu)建

課程編號(hào):36931

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:383

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:曹志巍

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
組織各層級(jí)管理者、高潛能骨干/員工

【培訓(xùn)收益】
● 掌握十大工具方法 ● 學(xué)習(xí)和掌握管理者從“我(個(gè)人)”到“我們(團(tuán)隊(duì))”修煉的7個(gè)步驟 ● 實(shí)踐個(gè)人管理:選擇負(fù)責(zé)、清晰使命和自我管理 ● 實(shí)踐團(tuán)隊(duì)管理:互惠互利、溝通協(xié)同和創(chuàng)新合作 ● 持續(xù)更新,不斷成長(zhǎng)

第一講:我(個(gè)人)
課程導(dǎo)入——案例分析:管理者的思維轉(zhuǎn)變:發(fā)現(xiàn)全新自我
步驟一:選擇
1. 三思行
案例分析:四種人類(lèi)天賦潛能
1)被動(dòng)與主動(dòng)
2)天堂地獄
3)心是一切能量的源泉
工具實(shí)戰(zhàn):三思而行三步法
2. 積極語(yǔ)
案例分析:牛是怎么死的?這不是拍馬屁嗎?
工具實(shí)戰(zhàn):語(yǔ)言轉(zhuǎn)正法
3. 專(zhuān)注能
案例分析:領(lǐng)導(dǎo)脾氣壞?操之在我
步驟二:預(yù)見(jiàn)
1. 預(yù)見(jiàn)方能遇見(jiàn)
案例分析:凡事預(yù)則立不預(yù)則廢
1)二次創(chuàng)造
2. 角色定位
案例分析:我是誰(shuí)?發(fā)現(xiàn)自我
3. 使命宣言
案例分析:怎樣的目標(biāo)有效?
工具實(shí)戰(zhàn):個(gè)人使命宣言
1)生命平衡模型
步驟三:專(zhuān)注
1. 專(zhuān)注與放棄
案例分析:什么可以變得不同?
1)時(shí)間管理矩陣背后的秘密
2)怎樣走出人生誤區(qū)?
工具實(shí)戰(zhàn):時(shí)間優(yōu)化矩陣
2. 大石頭計(jì)劃
工具實(shí)戰(zhàn):大石頭計(jì)劃
3. 有效拒絕
案例分析:怎樣做到有效的內(nèi)外拒絕?
1)專(zhuān)注要事:以更少求更好

第二講:我們(團(tuán)隊(duì))
步驟四:互利
1. 人際交往的六種思維模式
2. 保持富足心態(tài)
3. 平衡勇氣和體諒
案例分析:公司/領(lǐng)導(dǎo)是在利用我嗎?
1)怎樣了解你的崗位?
步驟五:同理
1. 障礙是什么?
案例分析:聽(tīng)我?還是聽(tīng)你?
2. 運(yùn)用同理心傾聽(tīng)
案例分析:是為了了解,還是為了回應(yīng)?
3. 傾聽(tīng)技術(shù)
案例分析:觀察?評(píng)論?
1)慧聽(tīng)才能慧說(shuō)
2)傾聽(tīng)原則
工具實(shí)戰(zhàn):同理傾聽(tīng)三步法
4. 非暴溝通
案例分析:以尊重的態(tài)度尋求他人的理解
工具實(shí)戰(zhàn):非暴溝通四步法
步驟六:合作
1. 沖突產(chǎn)生的途徑
案例分析:對(duì)待差異態(tài)度的五個(gè)層次
1)溝通的層次
2. 創(chuàng)新合作
案例分析:一加一大于二,如何改善工作?
工具實(shí)戰(zhàn):創(chuàng)新合作四步模型

第三講:日新
步驟七:日新
1. 四個(gè)面向
案例分析:實(shí)現(xiàn)每日的成功
2. 4Q并進(jìn)
工具實(shí)戰(zhàn):4Q并進(jìn)日新法
步驟八:知行合一
1. 有效面對(duì)生活的挑戰(zhàn)
2. 在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)
案例分析:從知道到做到
1)七個(gè)步驟相輔相成

總結(jié)兩要
1. 課程總結(jié)
2. 行動(dòng)導(dǎo)入

課后三要
1. 行動(dòng)跟進(jìn)
2. 成果展示
3. 持續(xù)優(yōu)化 

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