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人才甄選與招聘面試實戰(zhàn)技巧

課程編號:5931

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1587

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:閆偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
 企業(yè)一線經(jīng)理、主管及儲備干部。

【培訓收益】
 增進一線經(jīng)理對人力資源管理重要性的認識,促進一線經(jīng)理樹立正確的人力資源管理觀念,讓每位經(jīng)理明白:任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源經(jīng)理;
 強化一線經(jīng)理在人才甄選和招聘面試方面的職能,提升一線經(jīng)理人力資源管理能力,掌握必要的方法和技巧;


 


課程主題與時間安排

課程內(nèi)容

第一天

第一講

人才甄選的基本認知

(上午9:00-10:30)

² 人才是企業(yè)的成功之本

² 企業(yè)人力資源系統(tǒng)模型

² 人才甄選如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢

² 一線經(jīng)理在人才甄選工作中的角色

² 人才甄選工作的實質(zhì)

² 應聘者通常關(guān)心的問題

² 優(yōu)秀人才的基本特征

² 人才甄選的五大圈層

² 測試:性格色彩密碼

² 人才標準的“冰山模型”

² 著名企業(yè)人才甄選的標準

² 視頻分享:看聯(lián)想公司人才選拔要求

² 人才標準的三級劃分

第二講

工作分析與任職資格

(上午10:40-12:00)

² 工作與工作分析

² 工作分析的步驟

² 工作分析的方法

² 如何編制崗位說明書

² 任職資格的描述

² 測試:霍蘭德的職業(yè)性向分析

第三講

人才甄選的途徑與方法

(下午1:30-3:00)

² 內(nèi)部招聘與外部招聘

² 內(nèi)部招聘的方法步驟

² 外部招聘渠道的選擇

² 外部招聘的面試方法

² 招聘產(chǎn)出的漏斗原理

² 招聘誤區(qū)及控制方案

² 一線經(jīng)理必備的人才甄選技能

第四講

招聘流程與操作實務

(下午3:10-4:40)

² HR部門與非HR部門的職責

² 招聘的基本流程

² 如何識別崗位空缺

² 如何確認需求計劃

² 如何制定招聘計劃

² 如何編寫招聘廣告

² 如何篩選求職簡歷

² 如何邀約目標人群

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