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企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施

課程編號(hào):8363

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:2186

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:婁萌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
1、了解培訓(xùn)管理與組織發(fā)展的戰(zhàn)略關(guān)系
2、明確培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理崗位的主要職責(zé)
3、掌握科學(xué)構(gòu)建培訓(xùn)體系的方法與管理
4、快速提高培訓(xùn)計(jì)劃制定和執(zhí)行的能力
5、熟練掌握培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和維護(hù)改善
6、深入了解培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)評(píng)估方法
7、學(xué)會(huì)制定培訓(xùn)管理制度和信息的管理
8、使企業(yè)培訓(xùn)的組織和實(shí)施更科學(xué)規(guī)范

單元一:培訓(xùn)職能在企業(yè)中的定位
一、 培訓(xùn)在企業(yè)中的地位
二、 培訓(xùn)的常見誤區(qū)
三、 培訓(xùn)部門的使命


四、 培訓(xùn)模式

1、 系統(tǒng)型模式
       CEM關(guān)鍵因素模式
2、 顧問型模式
3、 所羅門型模式
4、 學(xué)習(xí)型組織模式


單元二:培訓(xùn)與組織發(fā)展
一、 企業(yè)培訓(xùn)與教育、發(fā)展的關(guān)系
二、 培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略
三、 培訓(xùn)與企業(yè)文化


單元三:培訓(xùn)管理者在企業(yè)中可以扮演的角色
一、 培訓(xùn)師
二、 教練
三、 導(dǎo)師
四、 咨詢師
五、 顧問
六、 評(píng)估人


七、 主持人
1、 培訓(xùn)教材的選用、編寫
2、 評(píng)估、反饋的方法及實(shí)施
八、 培訓(xùn)后勤保證


單元四:培訓(xùn)體系的構(gòu)成概述
一、 培訓(xùn)的組織管理


二、 培訓(xùn)需求管理
1、 需求提出和申報(bào)
2、 培訓(xùn)需求分析
3、 培訓(xùn)需求確認(rèn)、編制計(jì)劃
4、 內(nèi)部與外部講師的選擇
三、 培訓(xùn)實(shí)施、反饋管理


單元五:培訓(xùn)需求分析
一、 需求分析的任務(wù)


二、 需求分析的四個(gè)層面
1、 戰(zhàn)略層面
2、 組織層面
3、 工作層面
4、 員工個(gè)人層面
三、 需求信息的來源
四、 了解需求的方法
五、 需求確認(rèn)


單元六:培訓(xùn)計(jì)劃的制定
一、 計(jì)劃制定的原則
二、 計(jì)劃制定的常用方式
三、 計(jì)劃制定的步驟
四、 培訓(xùn)預(yù)算的確定
五、 計(jì)劃的分類與內(nèi)容
六、 計(jì)劃的實(shí)施控制


單元七:培訓(xùn)課程的設(shè)置


一、 培訓(xùn)內(nèi)容的五個(gè)層次
1、 知識(shí)培訓(xùn)
2、 技能培訓(xùn)
3、 思維培訓(xùn)
4、 觀念培訓(xùn)
5、 心理培訓(xùn)


二、 培訓(xùn)分類
1、崗前(導(dǎo)向)培訓(xùn)
2、在職培訓(xùn)
3、脫崗培訓(xùn)
4、職業(yè)生涯規(guī)劃
三、 培訓(xùn)課程的維護(hù)與改善


四、 培訓(xùn)方式
1、 課堂培訓(xùn)
2、 現(xiàn)場培訓(xùn)
3、 自學(xué)
4、 在線培訓(xùn)
5、 拓展訓(xùn)練


五、 培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)
1、 制定培訓(xùn)目標(biāo)
2、 選擇課程設(shè)計(jì)者
3、 規(guī)劃教學(xué)和培訓(xùn)形式
4、 設(shè)計(jì)、制作培訓(xùn)教材
5、 準(zhǔn)備其它培訓(xùn)資料


單元八:培訓(xùn)實(shí)施與后勤
一、 培訓(xùn)培訓(xùn)師
二、 試點(diǎn)培訓(xùn)
三、 培訓(xùn)資源落實(shí)
四、 培訓(xùn)實(shí)施要點(diǎn)
五、 后勤準(zhǔn)備工作清單


單元九:培訓(xùn)評(píng)估與反饋
一、 評(píng)估反饋的意義
二、 培訓(xùn)效果體現(xiàn)
三、 培訓(xùn)前評(píng)估
四、 培訓(xùn)中評(píng)估
五、 培訓(xùn)后評(píng)估


六、 柯克帕特里克四個(gè)層面評(píng)估模式
1、 反應(yīng)層面
2、 習(xí)得層面
3、 行為層面
4、 績效層面
七、 培訓(xùn)五級(jí)評(píng)估:ROI
八、 評(píng)估信息的收集
九、 培訓(xùn)跟進(jìn)


單元十:培訓(xùn)管理

一、 企業(yè)培訓(xùn)制度
1、 培訓(xùn)參與制度
2、 崗前職前培訓(xùn)制度
3、 培訓(xùn)考核評(píng)估制度
4、 獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)
5、 培訓(xùn)服務(wù)制度
二、 培訓(xùn)溝通
三、 培訓(xùn)預(yù)算與經(jīng)費(fèi)管理
四、 培訓(xùn)信息系統(tǒng)
五、 內(nèi)部與外部培訓(xùn)資源的整合
六、 培訓(xùn)檔案管理


單元十一: 培訓(xùn)案例
一、 海爾的培訓(xùn)
二、 通用電氣(GE)的培訓(xùn)
三、 摩托羅拉的培訓(xùn)
四、 惠普的培訓(xùn)
五、 西門子的五級(jí)管理培訓(xùn)
六、 松下的培訓(xùn)組織
七、 BP的導(dǎo)向培訓(xùn)
 

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