當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 盤點(diǎn)2014年世界排名前十企業(yè)培訓(xùn)
- 家電行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員10大銷售技巧---
- 培訓(xùn)管理者能力提升也要遵循“721
- 【凝聚力培訓(xùn)】你的團(tuán)隊(duì)站好隊(duì)形了么
- 【培訓(xùn)指南】講師要如何選擇課堂中的
- 銷售溝通技巧培訓(xùn)之營(yíng)銷溝通中的5W
- 培訓(xùn)到底需不需要”打雞血“?
- 培訓(xùn)講師的五大自我修養(yǎng)
- 淺談培訓(xùn)效果評(píng)估中的“4R模式”
- “培訓(xùn)講師范”養(yǎng)成之身體語(yǔ)言篇
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 服裝銷售技巧培訓(xùn)
- 家居行業(yè)家具銷售技巧培訓(xùn)
- 汽車4S店銷售技巧培訓(xùn)
- 銀行大堂經(jīng)理服務(wù)禮儀培訓(xùn)
- 專業(yè)奢侈品培訓(xùn)
- 員工職業(yè)禮儀培訓(xùn)
- 銀行新員工培訓(xùn)
- 理財(cái)經(jīng)理培訓(xùn)方案
- TTT-KCI培訓(xùn)師專業(yè)發(fā)展勝任力
- 中國(guó)移動(dòng)客戶經(jīng)理營(yíng)銷技巧與服務(wù)技能
相關(guān)熱門公開(kāi)課程
- 管理培訓(xùn):計(jì)劃與目標(biāo)管理
- 市場(chǎng)營(yíng)銷與競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)沙盤模擬培訓(xùn)課程
- 培訓(xùn)和發(fā)展管理專家勝任力特訓(xùn)營(yíng)
- 市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn):精準(zhǔn)服務(wù)營(yíng)銷訓(xùn)練營(yíng)
- 高級(jí)DOE(實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì))研修培訓(xùn)班
- 機(jī)械企業(yè)培訓(xùn)課程_工業(yè)品大客戶顧問(wèn)
- 房地產(chǎn)營(yíng)銷管理培訓(xùn)課程
- 研發(fā)績(jī)效管理及激勵(lì)機(jī)制高級(jí)實(shí)務(wù)培訓(xùn)
- 青少年演講口才培訓(xùn)班實(shí)戰(zhàn)公眾演說(shuō)
- 精益生產(chǎn)管理培訓(xùn)
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴你如何使培訓(xùn)效果最大化
時(shí)間:2015-02-12
許多企業(yè)都會(huì)面臨這樣的情況:管理層明明十分重視員工培訓(xùn),也不惜花費(fèi)巨資投入,然而,所取得的效果卻與期望相差甚遠(yuǎn)。如何讓培訓(xùn)效能最大化成為眾多領(lǐng)導(dǎo)者的問(wèn)題。今天培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就來(lái)討論下這個(gè)企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。
原本平時(shí)工作和管理蠻有思路的一些中高層管理人員,在聽(tīng)了那么多專家和講師的課以后,覺(jué)得每個(gè)人講的都很有道理,覺(jué)得每個(gè)專家講的管理思路都非常好,于是就到處借用、套用,到了最后本來(lái)屬于自己的思路卻沒(méi)有了,滿腦子都是專家的思路。工作方法和技巧脫離企業(yè)實(shí)際,處處碰壁。更有甚者,一些中高層經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的接受培訓(xùn),感覺(jué)自身的思想境界提升了,回到企業(yè)以后,怎么看自己部門的下屬怎么不順眼,感覺(jué)上下的差距越來(lái)越大,這種思想帶到管理工作中,無(wú)形中對(duì)溝通和貫徹企業(yè)執(zhí)行力帶來(lái)諸多的障礙。
良苦用心卻帶來(lái)諸多負(fù)面的影響,這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最不愿意看到的。同時(shí)這些問(wèn)題在國(guó)內(nèi)很多發(fā)展中的中小企業(yè)同樣是面臨的一個(gè)頭痛的問(wèn)題,他們?cè)谑袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)充分意識(shí)到了培訓(xùn)對(duì)打造企業(yè)可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)力的重要性,他們將會(huì)是未來(lái)各行業(yè)的佼佼者。
但是對(duì)于如何制定一個(gè)合理的培訓(xùn)流程,并使培訓(xùn)效能的發(fā)揮至最大化,并不是每個(gè)企業(yè)都有一個(gè)清晰的思路。所幸,讓培訓(xùn)效能最大化并不是不可能。
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)前,一定要明確培訓(xùn)目的、細(xì)分培訓(xùn)需求、確定培訓(xùn)方式。在明確了培訓(xùn)目的的同時(shí),還要對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行細(xì)分,因?yàn)椴煌牟块T、不同的崗位(包括同一部門不同的崗位),其面臨的問(wèn)題是不一樣的,對(duì)培訓(xùn)的需求也是不同的,他們的興趣點(diǎn)有著巨大的差別。所以在決定培訓(xùn)時(shí),一定要對(duì)其培訓(xùn)需求進(jìn)行充分的調(diào)研和了解,根據(jù)其培訓(xùn)的需求安排相對(duì)應(yīng)的課程。接下來(lái)就是選擇培訓(xùn)方式的問(wèn)題,是有針對(duì)性的組織員工參加專家的公開(kāi)課程?還是邀請(qǐng)專家到企業(yè)里面進(jìn)行有針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)?還是通過(guò)購(gòu)買課程包的方式組織員工收看?不同的培訓(xùn)目的及需求要求人力資源部門合理的安排培訓(xùn)的方式。
一般來(lái)看,公開(kāi)課程由于學(xué)員的行業(yè)領(lǐng)域、素質(zhì)高低的差異,講師或?qū)<叶己茈y有針對(duì)性的一一去詮釋和解決問(wèn)題,公開(kāi)課程大都內(nèi)容比較寬泛,傾向于管理思維的拓展和啟發(fā),比較適合于中高層人員參加,這樣比較用利于拓展其管理經(jīng)營(yíng)的思路。與公開(kāi)課相比較,邀請(qǐng)講師或?qū)<移髽I(yè)進(jìn)行內(nèi)培更加具有針對(duì)性,更能解決企業(yè)存在的實(shí)際問(wèn)題。但是不合理的學(xué)員配置,不合理的講師甄選,同樣會(huì)使培訓(xùn)質(zhì)量大打折扣!
再者就是要鎖定受訓(xùn)人群,不同的部門、不同的崗位、不同的員工,他們對(duì)培訓(xùn)的需求和興趣點(diǎn)是不一樣的。如果事先沒(méi)有對(duì)受訓(xùn)人群做清晰的細(xì)分和明確的定位,培訓(xùn)效果往往是事倍功半。
最后就是要鞏固培訓(xùn)內(nèi)容,對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),培訓(xùn)就好像一種流行時(shí)尚,培訓(xùn)過(guò)后就點(diǎn)到為止了。而忽視了后續(xù)的跟進(jìn)和延伸。其實(shí)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)是一種體系,如果培訓(xùn)的效果是100%的話,培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)效果至多也就是30%,剩下的70%主要靠會(huì)后企業(yè)自身結(jié)合講師的后續(xù)跟進(jìn)和延伸來(lái)實(shí)現(xiàn)。無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于培訓(xùn)師來(lái)說(shuō),課程的結(jié)束并不意味著培訓(xùn)的結(jié)束,最有效果的培訓(xùn)往往是課程結(jié)束后企業(yè)持續(xù)地跟進(jìn)、貫徹以及培訓(xùn)師后期結(jié)合企業(yè)問(wèn)題具體地輔導(dǎo)和指點(diǎn)。所以,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),培訓(xùn)結(jié)束后與培訓(xùn)講師的溝通也尤為重要!