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領導力培訓學習心得分享
時間:2021-10-11
一、主題:建立賦能團隊
通過蔣老師的培訓,使我受益良多,在工作中如何做到賦能至關重要,對于賦能團隊的理解我有以下四個觀點。目前印江瀾四期即將加推,我會從以下幾個方面打造賦能團隊。
1、激發(fā)員工潛能:在團隊中每個員工都有不同的優(yōu)勢,我會針對每個員工不同優(yōu)勢進行針對性的激勵方式,發(fā)揮員工最大的潛能。
2、采用多種方法,拓展創(chuàng)新新的領域:在賦能過程中一的定不能只固用于一種方法,需采取多種方式
3、完成以后你會得到什么,愿景讓所有人全力以赴:四期加推,買更多的房子可以收獲更多的提成,同時更可以得到領導的賞識和同事的欽佩,這是兩全其美的事情。
4、相信自己的團隊,所有人目標一直,一定可以完成任務。團隊中信任是最重要的,信任可以凝聚力量,可以在目標統(tǒng)一時完成任務。我相信我的團隊在印江瀾四期加推中一定可以出色的完成公司制定的任務。
通過蔣老師的培訓,通過學習在實踐中更能得到幫助,我一定繼續(xù)努力、再接再厲,讓團隊更優(yōu)秀。
二、主題:責任管理
實踐:責任除以2等于0。近期在批量精裝修項目檢查過程中,我發(fā)現(xiàn)部分項目對提出的問題整改執(zhí)行力度不足,且因問題整改滯后,會嚴重影響后續(xù)工序質量。比如消防噴淋點位偏差,影響吊頂觀感,整改進度越滯后,對已完成部品影響越大。陽臺門兩側封堵不密實,存在滲漏隱患,整改不及時,便進行下道工序,嚴重影響工序質量。深入了解后,發(fā)現(xiàn)部門成員在提出問題后,沒有有效與項目部、施工單位進行溝通,明確責任,僅提出問題,未跟蹤到位。發(fā)現(xiàn)問題后,我及時與部門成員進行了責任管理交底,首先肯定了部門成員的專業(yè)性與有效發(fā)現(xiàn)問題的能力。其次要求部門成員提出問題,必須要做到五點。針對提出問題,明確整改責任人、整改措施及整改完成計劃,并做好過程整改跟蹤及結果檢查。在本周項目檢查過程中,針對此類問題,部門成員積極協(xié)調施工單位與項目部,明確整改責任相關要求,并及時跟蹤整改責任人及整改進程,反饋結果較好。
三、主題:管理者領導力的基本內涵
管理者也需具備足夠的領導力來領導企業(yè)。在思考如何帶領企業(yè)做大做強的時候,首先應該從源頭突破限制個人領導力發(fā)揮的瓶頸,
預見與方向:作為房企策劃線,一定要加強研究前期風險預判,將風險提前規(guī)避,不能將這方面的工作全部托付于客服部門,合肥偉星國賓臺交房以及新項目的入市等也讓項目組知道,事無巨細,都需要在前期將一些明細和條例合同或者附件形式展現(xiàn),不斷預判洞察業(yè)主以及房地產行業(yè)未來發(fā)展趨勢,并合理規(guī)避風險。
優(yōu)化模式與制定目標:在項目前期,領導者要根據(jù)當下房地產市場的特點、所在合肥這個城市的特點、制定整個項目的運營模式和目標,在前期匯總的一些數(shù)據(jù)中用分析式的方法與構建式的方式制定靠譜的經(jīng)營目標。比如偉星經(jīng)開項目,有住宅也有商業(yè),入市的時間一再延期也是因為需要將前期的市場和項目定位好好的思考和定位,不要輕易的落定,最優(yōu)化的制定項目整體的運營思路。
決策與推動:衡量一個管理者領導力的高低,很大方面在于其能否及時做出正確的決策并強有力地推動實施,經(jīng)開項目前期,很多前期的工作需要去推動,雖然項目入市還有一定的時間,但是領導者需要將工作前置化,推動整個項目,其中這個推動不僅僅是推動其他部門,另外也有推動上級的領導,讓一些建議和意見方案盡快的落實。
激勵與輔導:在項目操盤階段要帶領員工一起去攻堅克難,完成任務。通過正負雙向激勵,驅動團隊圍繞戰(zhàn)略路徑實現(xiàn)目標。
變革與創(chuàng)新:在當下的合肥各種新政出來的市場,變革與創(chuàng)新的能力已經(jīng)成為房地產企業(yè)領導力構成中必不可少的要素。
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