亚洲AⅤ自偷自拍视频_亚洲欧洲精品一区二区_中日韩AV丰满少妇无码_亚洲欧美日韩一区天堂

當前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
廣告1

相關(guān)熱門文章

相關(guān)熱門內(nèi)訓課程

相關(guān)熱門公開課程

中層管理培訓心得打卡
    時間:2021-10-22

 一、主題:團隊協(xié)作

案 例:萬悅城項目G座原計劃于2020年4月30日交付開業(yè),為配合商業(yè)部提前開業(yè),在驗收思路上,我們結(jié)合開業(yè)節(jié)點和困難,分任務(wù),明責任,責任到人,任務(wù)到人。采用,“虛擬測繪、臨時管網(wǎng)、緊急驗收、規(guī)劃核實的計容調(diào)整,平行同步的戰(zhàn)略思路,斬關(guān)過將克服重重困難,用最快的速度,完成規(guī)劃驗收,為裝修改造,節(jié)約了很大的時間上的空間,最終2019年12月9日取得G座商場竣工驗收備案證,確保商業(yè)部12月23日提前開業(yè),比原計劃提前2個多月交付營業(yè),為公司利潤增加300多萬。
總 結(jié):團隊協(xié)作的重要性:1、團隊大于個人。一個團隊的力量遠大于一個人的力量。團隊不僅強調(diào)個人的工作成果,更強調(diào)團隊的整體業(yè)績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策,它同時也強調(diào)成員的共同貢獻。但是,團隊大于各部分之和。2、團隊協(xié)作的本質(zhì)是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個切實可行、具有挑戰(zhàn)意義且讓成員能夠為之信服的目標。只有這樣,才能激發(fā)團隊的工作動力和奉獻精神,不分彼此,共同奉獻。在一個團隊里面,只有大家不斷地分享自己的長處優(yōu)點,不斷吸取其它成員的長處優(yōu)點,遇到問題都及時交流,才能讓團隊的力量發(fā)揮得淋漓盡致。3、團隊合作與個人的潛力。當團隊的每一個人都坦誠相待,都有一份奉獻精神時,取長補短,個人的能力肯定會得到大大的提升,三人行,必有我?guī)熝?。如果大家把團隊里面每一份子的優(yōu)點長處都變?yōu)樽约旱拈L處優(yōu)點,靈活運用,不僅團隊的力量日益強大,自己的能力,潛力也慢慢得到升華。團隊協(xié)作能激發(fā)出團隊成員不可思議的潛力,讓每個人都能發(fā)揮出最強的力量。但是,一加一的結(jié)果卻是大于二,也就是說,團隊工作成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。4、團隊精神的核心就是協(xié)同合作。協(xié)同合作是任何一個團隊不可或缺的精髓,是建立以相互信任基礎(chǔ)上的無私奉獻,團隊成員因此而互補互助,路雖彌,不行不至,事雖小,不做不成,只要時間還在行走,使命和責任就扛于肩頭,接下來我會繼續(xù)和我的團隊攜手共度難關(guān),合力攻堅克難,在自己的崗位上創(chuàng)造更大的業(yè)績,承擔起更多的責任!
二、主題:換位思考
實踐:9.6日-9.10日為玖樟臺項目三期集中交付日期,為此項目部、客服部、物業(yè)及銷售部做了大量準備,大家都有一個共同的目標-盡可能的給每位業(yè)主一個完美的交付體驗;但在交付過程中,有個別業(yè)主比較認真,對于一些質(zhì)量瑕疵問題很在意,堅持要求問題處理完成后再領(lǐng)房,然而施工單位的有些管理人員對此并不重視,而且還認為是業(yè)主在故意刁難他們,對此,我采取以下措施進行處理1.每天下午5.30組織所有施工單位進行走場,對白天業(yè)主提的有代表性的問題進行查看分析并安排相關(guān)的整改工作;2.組織大家開會,強調(diào)1套房子對于我們來說可能是千分之一或者百分之一,但是,對于業(yè)主來水卻是百分之百,大家換位思考,如果你是業(yè)主你會怎么想怎么做?3.要求各施工單位負責人對維修人員再次進行交底,加強服務(wù)意識,不回避問題,有問題必須及時整改,即使暫時無法處理,也要給業(yè)主一個明確的整改完成時間。時刻把公司的創(chuàng)新、品質(zhì)、服務(wù)的經(jīng)營理念記在心頭。
三、主題:特別關(guān)注老員工。老員工熟悉業(yè)務(wù)、經(jīng)驗豐富,是團隊里的中流砥柱。但發(fā)現(xiàn)老員工不在狀態(tài),要想辦法喚醒他們。
解決方案:
第一,達成行動共識。與老員工進行一次“軟硬結(jié)合”的談話。 先肯定過往對部門的貢獻??隙ㄍ曛?,讓他認識到自己表現(xiàn)不佳的客觀事實。通過真誠交流找到問題,達成共識。 
第二,定位并且搬走業(yè)績阻礙。先準確定位出員工遇到了什么業(yè)績阻礙,然后有的放矢地幫他們各個擊破。基本上是發(fā)展瓶頸。要多給肯定,機會,在關(guān)鍵任務(wù)上推薦他們,幫他們爭取到晉升機會;另一方面,在內(nèi)部給充分授權(quán),讓他們比一般的員工高半級,在一定范圍內(nèi)可以指揮調(diào)動其他員工。還有就是自身的能力問題。外部環(huán)境變了,工作任務(wù)變了,導致原本他擅長的能力用不上了。要在工作合作上要高低搭配,給老員工配一個新員工,形成一個作戰(zhàn)小分隊。老員工雖然不適應(yīng)新的模式,但他們對部門的熟悉度、對業(yè)務(wù)的理解肯定比新員工更深刻。
第三,一定以業(yè)績?yōu)槟繕恕屠蠁T工建立一個長期的激勵和業(yè)績之間的良性循環(huán),讓老員工一直保持積極奮斗的狀態(tài)。
總結(jié)分享:團隊管理要對每一個員工負責,找問題,想辦法,激發(fā)員工。針對不同階段的員工,要有特定的辦法,圍繞創(chuàng)造價值,開展管理工作,以管理為手段創(chuàng)造價值。            
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們