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人工智能時代讓我們必須學(xué)會賦能
    時間:2019-08-26

 國內(nèi)最早提出“賦能”一詞的是阿里巴巴總參謀長曾鳴,他的這個想法要源于2008年阿里巴巴集團第一次提出新商業(yè)文明的時候,他開始意識到了一個問題,就是他們雖然試圖在建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)新模式,但是他們的組織方式卻是工業(yè)時代最傳統(tǒng)的公司制度。

所以,他提出了這個概念:“未來組織最重要的原則已經(jīng)越來越清楚,那就是賦能而不再是管理或者激勵。

賦能是什么:

賦能是什么,賦能就是去中心的主動離心發(fā)展,是近年來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家常提的一個概念,最關(guān)鍵的是什么,就是利用互聯(lián)網(wǎng)扁平化發(fā)展的特點,打破垂直管理的缺陷,讓處于互聯(lián)網(wǎng)核心企業(yè)外圍的業(yè)務(wù)或企業(yè)能夠發(fā)展壯大,使之既能自身得到很好的發(fā)展,同時也能夠壯大核心企業(yè)的整個產(chǎn)品體系,使之形成強大的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

然而,今天我想說的“賦能”,是它延伸的含義---那就是我理解的“賦能”的賦予者也可以是個人。

就像人生導(dǎo)師、教練、心理咨詢師等職業(yè)那樣,我們作為一個社會人、自然人來說,除了你本身的生存技能、工作技能以外,未來的你更要學(xué)會賦能。

你賦能于人,別人賦能于你

隨著技術(shù)的不斷創(chuàng)新,繁雜的工作模式不斷被簡化,人工智能時代已經(jīng)勢在必行。人工智能已經(jīng)滲透了我們的生活,也有越來越多的人開始擔(dān)憂,自己的工作會不會被人工智能所取代。
 
對,有可能,這個時代,一切皆有可能。未來面臨著巨大的變革,如果不思進(jìn)取,那么有可能你未來就會被淘汰。就像我上面所說的時代在變,組織在變,那么人就必須得變。
 
未來組織對于員工的要求已經(jīng)不僅僅局限于你的績效是否是優(yōu)秀那么簡單了,組織需要的是你的多元化價值,你的貢獻(xiàn)值,這些都將會源于你的創(chuàng)新,你賦能于人,別人賦能于你。對于這個概念的理解,我把它定義為:
 
怎么能引導(dǎo)別人更好的發(fā)揮出自己的價值;

怎么能把自己賦能于組織,創(chuàng)造出自己獨特的價值;

舉個例子
先介紹一下主人公,小朵,25歲,一個來自河北小縣城的女孩。之前,在一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司負(fù)責(zé)行政工作。原本,小朵一開始進(jìn)入公司應(yīng)聘的是人事專員,但是由于她不具備專業(yè)背景,所以小朵沒有如愿任職人事專員崗位。但入職以后,她沒有抱怨,一直很刻苦的工作,平常也會利用各種業(yè)余時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識,參加行業(yè)內(nèi)論壇。自從她在人力資源專業(yè)座談會上學(xué)習(xí)到了賦能的概念,她在工作和生活上就利用了賦能思維做了這幾件事,她的工作發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變:
 
第一件,處理同事關(guān)系上,除了對于其他員工或者部門的行政方面的需求給予支持以外,平常還會跟其他員工多溝通,一旦發(fā)現(xiàn)員工有什么需要幫助的,無論是從專業(yè)層面還是生活層面,都會自己想辦法盡量幫助他們,因此她也結(jié)交了很多不錯的同事朋友,人緣也變得越來越好;
 
第二件,業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)上,除了做好自己的本職工作以外,她還積極的了解業(yè)務(wù)知識,了解每個部門,每個崗位的工作,再聯(lián)系自己學(xué)到的專業(yè)知識,對于公司的管理方面進(jìn)行了很多思考,并且把這些問題進(jìn)行的整理、積累,請教。
于是,在一次團建活動中,小朵主動找到人力資源總監(jiān),針對自己發(fā)現(xiàn)的公司的一些問題,提出了一些合理化建議。之后,人力資源總監(jiān)側(cè)面了解到小朵的工作表現(xiàn),以及對周圍同事的評價。再一次公司大會上,宣布小朵為人事主管,主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工關(guān)系的工作;

第三件,制定自己的學(xué)習(xí)計劃上,大量的溝通和學(xué)習(xí)后小朵發(fā)現(xiàn),自己欠缺很多專業(yè)以外的知識,于是他每天都安排了讀書計劃,因為她知道自己了解的更多,才能更好的賦能于他人,引導(dǎo)他們,幫助更多人完成他們的目標(biāo)。因為她知道授之以魚不如授之以漁。

最后,她通過賦能,拓展了自己很多方面的技能,例如:心理學(xué)、中醫(yī)學(xué)、金融知識等。還幫助別人的過程中獲得了前所未有的成就感和滿足感,未來,她希望往培訓(xùn)師、咨詢師的方向發(fā)展,希望能通過她的培訓(xùn)讓更多人發(fā)揮出自己的價值。這就是我的朋友小朵的故事。
 
1、賦能他人,可以建立廣闊的人脈圈,未來實行資源互換;

2、賦能于組織,創(chuàng)造自己在企業(yè)里的獨特價值,增強自己的不可替代性;

3、賦能自己,促使自己進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)充電,擴展自己的其他技能,增強自我市場競爭力。

最后,我想說如果你想掙錢,想升職,想加薪,未來就要努力讓自己具備“賦能”這項超能力。
 
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