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預算管理部經理職務說明書
崗位名稱 |
預算管理經理 |
崗位編號 |
|
所屬部門 |
預算管理部 |
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直接下屬 |
預算管理專員 |
間接下屬 |
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直接上級 |
財務中心總監(jiān) |
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崗位概要 |
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任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科及以上學歷,財務管理、金融管理等相關專業(yè);具有公司預算的統籌管理知識,有豐富的預算管理、預算考核等專業(yè)知識 |
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其他技能 |
持高級會計師資格證書,具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、ERP系統、財務管理軟件等的使用 |
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工作經驗 |
五年以上預算管理工作經驗,至少三年以上同等崗位工作經驗 |
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業(yè)務范圍 |
熟悉國家相關法律法規(guī),以及國家、行業(yè)相關標準、政策;了解有關預算管理和本公司的工作流程 |
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能力素質 |
具備良好的職業(yè)道德,忠誠敬業(yè)、勇于承擔責任,思維清晰敏捷,工作原則性強,有較強的抗壓能力;具備預算統籌運作管理能力及良好的計劃、組織和溝通協調能力 |
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崗位目的 |
全面負責公司的財務預算管理工作,根據公司的生產經營情況建立并完善預算管理體系,對公司各項預算的計劃與執(zhí)行進行檢查監(jiān)督,確保預算指標的順利達成 |
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溝通關系 |
對內溝通 |
總裁、財務中心總監(jiān)、預算專員、股東等高層管理人員 |
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對外溝通 |
上級審計機關、稅務機關、會計師事務所等 |
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權限范圍 |
權限項目 |
權限范圍說明 |
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用人權 |
在權限范圍內,對公司預算人員有聘用、解聘的權力 |
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考核權 |
對本部門人員的工作績效有考核的權力 |
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建議權 |
對公司的生產經營及財務狀況有建議的權力 |
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職責范圍 |
負責程度(“”) |
考核標準 |
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支持 |
部分 |
全責 |
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1.負責組織編制預算管理各項規(guī)章制度,建立完善的公司預算管理體系 |
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上級領導對預算管理制度建設工作綜合評價在 分 |
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2.對公司年度預算編制與分解進行指導與監(jiān)督,規(guī)范預算編制工作的程序和內容 |
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公司年度預算編制規(guī)范率達到100% |
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3.負責編制公司的年度預算方案,并將其分解為部門的年度、季度及月度預算 |
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各類預算方案編制及時率達 % |
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4.對公司下屬人員年度預算工作進行指導與監(jiān)督,以便及時達成工作目標 |
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預算工作目標達成率為 % |
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5參與公司新項目的可行性研究,組織進行投資預算,預測投資風險與收益率 |
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項目預算誤差率在 之內 |
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6.負責處理好與公司其他部門的橫向聯系,并做好部門各級人員之間的溝通協調工作 |
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部門人員之間的溝通沖突次數低于 次 |
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7.定期向財務總監(jiān)報告預算管理的工作情況,并定期召開會議,傳達公司最新政策 |
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預算管理工作報告編制及時率達100% |
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8.負責對下屬員工的預算工作做出適當指導、監(jiān)督、檢查,并及時對員工進行考核 |
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下屬員工的考核合格率達 % |
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9.完成上級領導交辦的其他工作任務 |
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相關領導的綜合評價得分在 分以上 |
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