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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

地點： 北京 (北京) 價格：￥4800 時間：2022-06-16

概述/Overview課程背景：當(dāng)今VUCA時代，越來越多的變化挑戰(zhàn)引發(fā)企業(yè)里每一位管理者思考，如何才能運用人力資源的管理方法提升自身的管理水平和能力，讓團隊合作更有效，更精準(zhǔn)的達成績效目..

人力資源管理全方位

地點： 北京 (北京) 價格：￥7980 時間：2021-01-27

1. 人力資源管理概述•人力資源管理概述：從人事管理到人力資本•人力資源管理的新定位：尤里奇的六個維度•人力資源管理的六大模塊2. 人力資源規(guī)劃•..

人力資源專員技能訓(xùn)練

地點： 北京 (北京) 價格：￥4980 時間：2021-01-20

1. 人力資源管理總述•人力資源管理的作用•人力資源管理的主要內(nèi)容概述•為什么說人力資源管理很重要•做好人力資源管理必備的基本素質(zhì)2. 人力資..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

地點： 北京 (北京) 價格：￥3980 時間：2021-01-11

1.為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理技能？•企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理•部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能•創(chuàng)建良好的工作環(huán)境•團隊績效的SWOT分析..

戰(zhàn)略人力資源管理

地點： 北京 (北京) 價格：￥3980 時間：2021-01-04

1. 戰(zhàn)略人力資源管理概述•人力資源面臨的挑戰(zhàn)•什么是核心能力•企業(yè)核心能力的四個特征•企業(yè)核心能力的來源•核心能力與人力資源管理的關(guān)系..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

地點： 北京 (北京) 價格：￥4580 時間：2020-10-21

第一部分：人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵---21世紀(jì)對企業(yè)人力資源管理的新認(rèn)識1.互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下的人力資源管理的變革與挑戰(zhàn) 2.企業(yè)老總、HR經(jīng)理、直線經(jīng)理在人員管理中扮演的角色及職責(zé)分工 3.直線經(jīng)理..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 袁先登 2017年12月22日...

地點： 北京 (北京) 價格：￥1980 時間：2017-12-22

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》主講：袁先生（12月22日）第一部分：認(rèn)知篇一、人力資源部的HR工作1、工作分析的工作2、人事政策的工作3、人才保障的工作二、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的HR工作..

HRBP—業(yè)務(wù)伙伴式人力資源管理 趙磊 2016-12-23...

地點： 北京 (北京) 價格：￥1980 時間：2016-12-23

培訓(xùn)時間：2016年12月23日 一天 9:00-12:00 13:30-16:00培訓(xùn)地點：北京海淀區(qū)（詳細(xì)請報名后索取確認(rèn)函）培訓(xùn)對象：人力資源副總裁、CHO、人事總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理..

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

地點： 北京 (北京) 價格：￥1980 時間：2015-12-04

前 言：企業(yè)發(fā)展少不了人力資源管理技術(shù)與方法的支持，但是目前由于很多人力資源工作者的實際工作還處于人力資源管理的初級階段，這樣也很難適應(yīng)企業(yè)發(fā)展與提升的需要，因此，我們都非常希望通過專業(yè)的培訓(xùn)與系統(tǒng)的..

2015.7.30-31 RtCatch企業(yè)人力資源量化管理分析師認(rèn)證培訓(xùn)...

地點： 北京 (北京) 價格：￥5000 時間：2015-07-30

第一模塊 人才量化分析1.人格：本我性格與價值觀（控制型、表現(xiàn)型、分析型、溫和型、調(diào)整型）2.行為模式：知覺與個體決策、動機3.個體事物處理量化指標(biāo)講析4.能力評價范圍，綜合能力剖析及本我競..

戰(zhàn)略人力資源管理

主講老師：丁守海 課程時長：2 天

第一節(jié)HRM與戰(zhàn)略不匹配的危害1、沒有戰(zhàn)略的指引，HRM就是盲動——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業(yè)務(wù)的開展總會受到人的制約？——以某教育集團..

互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源創(chuàng)新與變革

主講老師：胡勁松 課程時長：2 天

第一部分互聯(lián)網(wǎng)的VUCA時代1.互聯(lián)網(wǎng)是一個時代2.VUCA帶來的挑戰(zhàn)3.變革的推動力——已經(jīng)呈現(xiàn)影響未來的技術(shù)和社會趨勢互聯(lián)網(wǎng)思維與共享經(jīng)濟思維..

向華為學(xué)習(xí)人力資源管理

主講老師：胡勁松 課程時長：2 天

一、變產(chǎn)業(yè)的變化企業(yè)的變化組織的變化人才的變化二、華為概況業(yè)務(wù)和愿景公司的戰(zhàn)略..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師：胡勁松 課程時長：2 天

一、人力資源管理與經(jīng)營責(zé)任企業(yè)人力資源管理框架與內(nèi)容人力資源管理的組織體系與分工HRBP與業(yè)務(wù)部門管理者的角色關(guān)系經(jīng)理人的角色..

如何做好數(shù)字化人力資源管理

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章 正確認(rèn)知數(shù)字化人力資源管理Ø什么是數(shù)字化與數(shù)字化人力資源管理- 數(shù)字化與信息化、數(shù)據(jù)化- 數(shù)字化人力資源管理的特點Ø有效開展人力資源數(shù)字化管理的關(guān)鍵條件 ..

人力資源與企業(yè)文化

主講老師：金久皓 課程時長：2 天

第一部分盤點企業(yè)文化：從理念到行為的知行合一（一）企業(yè)文化導(dǎo)引與現(xiàn)場體驗1.文化釋義2.文化分類3.無文化，足以亡種4.企業(yè)團體文化與培訓(xùn)現(xiàn)場文化體驗（二）企業(yè)文化認(rèn)知與理解1.企業(yè)文化..

人力資源部門的財務(wù)管理培訓(xùn)

主講老師：譚小芳 課程時長：2 天

第一部分：引言1.小組討論：“公司如何賺錢”2.分享“創(chuàng)造價值模型”3.培訓(xùn)收益展望分析：人力資源部門的財務(wù)管理培訓(xùn)案例！解析：人力資源部..

非人力資源的人力資源管理

主講老師：張守春 課程時長：2 天

第一部分：什么是人力資源管理，與部門經(jīng)理有何關(guān)系1、 現(xiàn)代人力資源管理的主要職能及其在公司扮演的角色2、 部門中層管理者需要知道的人力資源管理概念及角色分工第二部分：對薪酬及激勵的認(rèn)知 ..

非人力資源的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程對像：非人力資源部門經(jīng)理以上成員課程目標(biāo)： 了解人力資源工作的要點 建立配合人力資源工作的心態(tài) 掌握人力資源主要的工作案例、技能 學(xué)習(xí)在工作中如何配合人力資源部的工作 更好的管理..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

第一單元 經(jīng)理的角色與任務(wù)課堂測驗：你是一個稱職的部門經(jīng)理嗎？一、 管理者的角色定位二、 經(jīng)理與管理的區(qū)別、管理五大要素三、 部門經(jīng)理的十大工作關(guān)系四、 經(jīng)理的權(quán)力應(yīng)用和授權(quán)五、 經(jīng)理的..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程目標(biāo)：1.了解新的時代、新的形式下的企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略、角色及其升級的重要性；2.熟悉最新國際上企業(yè)人力資源管理的職能分工和組織架構(gòu)；3.探討和發(fā)現(xiàn)在人力資源管理領(lǐng)域需要在哪些領(lǐng)域升級和進一..

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程大綱：一、中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢1.21世紀(jì)企業(yè)競爭趨勢與戰(zhàn)略性人力資源管理2.急劇變化的外部環(huán)境對企業(yè)管理之要求3.當(dāng)前企業(yè)人力資源變革趨..

非人力經(jīng)理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

授課方式：講解＋小組任務(wù)＋案例分析＋游戲課程大綱：一、部門經(jīng)理/主管的人力資源管理基礎(chǔ)1.管理價值鏈：外部顧客、內(nèi)部顧客、價值、利益論2.評估管理水平的標(biāo)準(zhǔn)3.管理者職責(zé)：項目管理、..

人力資源變革勝任力與變革領(lǐng)導(dǎo)力

主講老師：王翔 課程時長：2 天

課程綱要：一、變化與變革的規(guī)律目的：認(rèn)識變化現(xiàn)實——組織的變化、市場的變化、世界的變化我所見所聞變化見聞背后的事實變化帶來的商機變化帶來的挑戰(zhàn)與機遇二、變..

人力資源管理與企業(yè)人才機制

主講老師： 課程時長：2 天

一、 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本增值中國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析 人力資本與財務(wù)資本的區(qū)別與聯(lián)系 案例：從平衡記分卡看人力資本的價值體現(xiàn) 案例：優(yōu)秀員工離職的成本分析 案例：企業(yè)培訓(xùn)的投資回報..

醫(yī)院的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

授課形式講授、互動、案例分析、分組討論、實戰(zhàn)演練。課程大綱一、 人力資源管理的定位  醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀分析  人事管理和人力資源管理的區(qū)別 ..

醫(yī)院非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程目的針對醫(yī)院直線經(jīng)理與主管所須具備的關(guān)鍵能力：招聘、激勵、工作輔導(dǎo)、績效評估、員工關(guān)系等，有系統(tǒng)的深入探討如何選擇人才，激勵員工，培訓(xùn)與提升員工、建立和諧員工關(guān)系等技巧，確保團隊和醫(yī)院的績效。 ..

心理學(xué)在醫(yī)院人力資源中的應(yīng)用

主講老師： 課程時長：2 天

課程背景 在西方發(fā)達國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學(xué)的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業(yè)中，從實際應(yīng)用和系統(tǒng)理論的雙重角度來學(xué)習(xí)心理學(xué)，是人事管理人員更好從事工作的基礎(chǔ)培訓(xùn)。..

人力資源管理全方位系統(tǒng)訓(xùn)練

主講老師： 課程時長：2 天

一．21世紀(jì)中國企業(yè)人事管理人員將面臨的挑戰(zhàn) ◆企業(yè)變革對人事管理帶來各種影響 --對人力資源工作外派的研究 ◆未來雇用關(guān)系及未來工資結(jié)構(gòu)分析 --銷售/完成與個人分配比例體系 ◆具有競爭性的人事管..

非人力資源的人力資源管理

主講老師：劉娟 課程時長：1 天

【背景案例】 從某民營企業(yè)的發(fā)展階段，認(rèn)識人事管理過渡人力資源的必要性； 【觀點】 1、現(xiàn)代人力資源的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展階段的必然 2、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心第一講：學(xué)習(xí)人力資..

房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺...

主講老師： 課程時長：2 天

議題一： 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與趨勢  現(xiàn)代房地產(chǎn)經(jīng)營觀念發(fā)展歷程  房地產(chǎn)企業(yè)生存環(huán)境的變化  市場競爭為房地產(chǎn)企業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn) ..

郵政企業(yè)：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

第一部分、人力資源管理職能定位1、非人力資源部門的人力資源管理職能2、蓋洛普S路徑3、人力資源管理的主要工作職能4、非人力資源經(jīng)理的主要責(zé)任5、如何規(guī)避認(rèn)識的誤區(qū)6、八個方面界定非人..

郵政行業(yè)人力資源管理技能培訓(xùn)

主講老師： 課程時長：2 天

第一章、 HR如何定位一、 HR部門職能解析二、HR管理者的幾種定位誤區(qū)三、人力資源戰(zhàn)略功能的發(fā)展趨勢案例分析：第二章、 HR管理者的核心能力一、 HR與業(yè)務(wù)部門矛盾解析及應(yīng)對策略 ..

郵政行業(yè)人力資源管理構(gòu)建執(zhí)行體系

主講老師： 課程時長：2 天

一、執(zhí)行力為什么是企業(yè)成敗的關(guān)鍵1、企業(yè)的核心競爭力是什么？2、什么是執(zhí)行、執(zhí)行力？3、提升執(zhí)行力實際是解決哪三大問題？二、人資管理在企業(yè)中面臨的誤區(qū)1. 中層管理者定位忽略人資管理..

郵政行業(yè)狼性人力資源--戰(zhàn)略性人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

1、基于戰(zhàn)略的“郁悶”2、基于系統(tǒng)效率的困惑一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源1、理念依據(jù)2、從《華為基本法》到《白沙文化發(fā)展綱要》 ——中國企業(yè)探..