亚洲AⅤ自偷自拍视频_亚洲欧洲精品一区二区_中日韩AV丰满少妇无码_亚洲欧美日韩一区天堂

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 公開(kāi)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理及法律風(fēng)險(xiǎn)

課程編號(hào):12089   課程人氣:1255

課程價(jià)格:¥2200  課程時(shí)長(zhǎng):1天

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:魏浩征

課程安排:

       2014.3.7 北京



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)等部門(mén)相關(guān)人員參加。

【培訓(xùn)收益】
1.崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法;
2.崗位設(shè)計(jì)、企業(yè)績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用;
3.崗位設(shè)計(jì)、薪酬模式和和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);
4.薪酬?duì)幾h的處理技巧。

一、崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭(zhēng)議
  ◇崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位
  ◇崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
 
二、崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用
  ◇業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)制定制訂與業(yè)績(jī)考核
  ◇對(duì)不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理
  ◇對(duì)員工失職行為的認(rèn)定與管理
  ◇末位淘汰制度的正確使用
  ◇如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪
  ◇對(duì)績(jī)效考核不合格員工、失職員工的正確辭退
  ◇年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)的考核與發(fā)放常見(jiàn)誤區(qū)
 
三、薪酬模式、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制
  ◇薪資制度與用工制度、績(jī)效考核制度的內(nèi)在聯(lián)系和關(guān)系處理
  ◇企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用
  ◇固定薪資與浮動(dòng)薪資的法律成本差異
  ◇工資總額、基本工資與考核工資的法律性質(zhì)區(qū)別
  ◇不同薪酬的法定標(biāo)準(zhǔn)與法定計(jì)算口徑
  ◇薪資結(jié)構(gòu)與薪資管理制度設(shè)計(jì)方案
 
四、工資支付法律實(shí)務(wù)
  ◇工資支付程序和形式的法律要求
  ◇工資單的設(shè)計(jì)和使用
  ◇工資扣減規(guī)定和法律風(fēng)險(xiǎn)
  ◇工資調(diào)整的法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作
  ◇工資爭(zhēng)議處理
 
五、薪酬?duì)幾h的處理技巧
  ◇薪酬?duì)幾h管轄權(quán)的選擇與處理
  ◇勞動(dòng)爭(zhēng)議中特有的薪酬證據(jù)制度
  ◇薪酬?duì)幾h時(shí)效認(rèn)定與處理技巧
 
六、互動(dòng)問(wèn)答
 
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們