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民法典背景下人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解 及典型案例

課程編號：22398   課程人氣：1868

課程價格：￥15000  課程時長：2天

行業(yè)類別：不限行業(yè)    專業(yè)類別：企業(yè)管理 

授課講師：鐘永棣

課程安排：

       2021.6.4 深圳 2021.11.5



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險； 2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)； 3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險的思維； 4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

 專題一、勞動關(guān)系

1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？
2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分？
3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4.在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？
5.實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
6.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
7.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
8.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
9.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？
10.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險？
 
專題二：招聘入職
1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？
2.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
3.哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？
4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
5.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
6.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險有哪些？
7.《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？
8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
9.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
10.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
 
專題三：勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要向勞動部門備案？
2.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？
3.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?
4.讓勞動者單方簽署空白的確認書、承諾書，日后針對性地補寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險？
5.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？
6.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
7.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
8.企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
9.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
10.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？
 
專題四：績效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2.與員工協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準備工作？
3.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎？
4.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
5.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？
6.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
7.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
8.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
9.績效正態(tài)分布的做法是否合法？
10.不稱職等同于不勝任工作嗎？
 
專題五：勞動報酬、薪酬福利
1.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
2.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
3.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？
4.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
5.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？
6.什么情況下可以扣減員工的工資？
7.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？
8.未經(jīng)單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
9.如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
10.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎？
 
專題六：勞動關(guān)系解除與終止
1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，勞動者有無勝訴的可能，用人單位如何避免案件敗訴？
2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？
3.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
4.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，是否存在風(fēng)險，如何操作？
5.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定違法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？
6.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
7.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成違法解除？
8.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
 
專題七：違紀違規(guī)問題員工處理
1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
2.對于違紀違規(guī)的證據(jù)用人單位如何收集、固定？
3.對于違紀員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
4.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？ 
6.怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
8.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
9.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
10.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？ 
 
專題八：規(guī)章制度、員工手冊
1.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風(fēng)險細節(jié)；
2.規(guī)章制度生效的必要條件有哪些？
3.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
5.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
6.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
7.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？
8.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？
 
專題九：民法典對勞動用工的若干影響
1.用人單位在收集勞動者的信息時需注意哪些風(fēng)險？
2.“性騷擾”如何定性及處理？
3.勞動者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利？
4.以上、以下、屆滿、超過.....如何理解？
5.多繳社保，能否以“不當(dāng)?shù)美?rdquo;要求員工返還社保費？
6.勞動者在工作中造成第三方損害，如何處理？
7.勞動者自愿參加用人單位組織的文體活動，期間受傷如何處理？
8.法人單位的“解散”如何界定及舉證？
9.勞動爭議在法院訴訟階段的時效是一年還是三年？
10.發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否不返還用人單位的財產(chǎn)？
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