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違紀(jì)、泡病假、濫用“三期”、績效不佳等問題
課程編號：13575 課程人氣：1129
課程價格：￥2000 課程時長：1天
2014.6.18
【培訓(xùn)對象】
公司高層管理人員 / 派遣或借調(diào)的員工（本土與非本土）/人力資源總監(jiān)及經(jīng)理/稅務(wù)總監(jiān)及經(jīng)理
【培訓(xùn)收益】
一、問題員工判斷與分析;
二、違紀(jì)員工的管理技巧;
三、失職員工的管理技巧;
四、濫用權(quán)利型員工的管理技巧;
五、精神問題員工的管理技巧;
六、能力不佳員工的管理技巧;
七、違規(guī)兼職員工的管理;
八、管理問題員工總體的原則和思路。
二、違紀(jì)員工的管理技巧
1、規(guī)章制度的完善與準(zhǔn)確適用
2、一般違紀(jì)員工的管理技巧
3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧
三、失職員工的管理技巧
1、崗位職責(zé)的確認(rèn)
2、失職行為的確認(rèn)
3、“重大損害”的界定
4、損失賠償和解除合同
四、濫用權(quán)利型員工的管理技巧
1、濫用”三期“權(quán)利的問題女員工管理技巧
2、濫用病假權(quán)利的管理技巧
3、濫用工傷權(quán)利的管理技巧
4、濫用辭職權(quán)的管理技巧
五、精神問題員工的管理技巧
1、精神障礙與精神病
2、精神病員工的醫(yī)療期
3、精神病員工的勞動關(guān)系
4、精神障礙員工的管理
六、能力不佳員工的管理技巧
1、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)制訂要點
2、績效考核時的注意事項
3、強制正態(tài)分布、末位淘汰的違法性問題
4、不勝任員工的調(diào)崗、培訓(xùn)與解雇處理
八、管理問題員工總體的原則和思路
公司高層管理人員 / 派遣或借調(diào)的員工（本土與非本土）/人力資源總監(jiān)及經(jīng)理/稅務(wù)總監(jiān)及經(jīng)理
【培訓(xùn)收益】
一、問題員工判斷與分析;
二、違紀(jì)員工的管理技巧;
三、失職員工的管理技巧;
四、濫用權(quán)利型員工的管理技巧;
五、精神問題員工的管理技巧;
六、能力不佳員工的管理技巧;
七、違規(guī)兼職員工的管理;
八、管理問題員工總體的原則和思路。
一、問題員工判斷與分析
二、違紀(jì)員工的管理技巧
1、規(guī)章制度的完善與準(zhǔn)確適用
2、一般違紀(jì)員工的管理技巧
3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧
三、失職員工的管理技巧
1、崗位職責(zé)的確認(rèn)
2、失職行為的確認(rèn)
3、“重大損害”的界定
4、損失賠償和解除合同
四、濫用權(quán)利型員工的管理技巧
1、濫用”三期“權(quán)利的問題女員工管理技巧
2、濫用病假權(quán)利的管理技巧
3、濫用工傷權(quán)利的管理技巧
4、濫用辭職權(quán)的管理技巧
五、精神問題員工的管理技巧
1、精神障礙與精神病
2、精神病員工的醫(yī)療期
3、精神病員工的勞動關(guān)系
4、精神障礙員工的管理
六、能力不佳員工的管理技巧
1、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)制訂要點
2、績效考核時的注意事項
3、強制正態(tài)分布、末位淘汰的違法性問題
4、不勝任員工的調(diào)崗、培訓(xùn)與解雇處理
七、違規(guī)兼職員工的管理
1、兼職所涉的法律規(guī)定
2、規(guī)章制度對兼職的規(guī)定
3、單位對兼職員工的處理方式
4、處理違規(guī)兼職員工的技巧
1、兼職所涉的法律規(guī)定
2、規(guī)章制度對兼職的規(guī)定
3、單位對兼職員工的處理方式
4、處理違規(guī)兼職員工的技巧
八、管理問題員工總體的原則和思路
中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商；國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系專家中關(guān)村人才協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問、中關(guān)村人才協(xié)會勞動法與員工關(guān)系專業(yè)委員會首屆輪值主席； 清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等多所知名高校兼職教授，總裁班特聘培訓(xùn)師。搜狐職場一言堂“2011年度最佳人力資源培訓(xùn)師”。
出版專著《劍指成本》、《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險控制》等近二十部。
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