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股權激勵方案實戰(zhàn)班

課程編號：21299   課程人氣：1534

課程價格：￥4800  課程時長：2天

行業(yè)類別：   專業(yè)類別：

授課講師：胡春

課程安排：

       2020.11.28 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)股東、董事長、總經(jīng)理、核心高層管理者等；
企業(yè)董事會秘書、財務總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、公司法律顧問等；
其他想了解股權激勵的相關人員。

【培訓收益】
? 全方位解讀分析股權激勵的本質、價值及風險；

? 幫助企業(yè)家熟知不同的股權激勵方式的原理、方法，了解其優(yōu)點及缺點；

? 將各種靈活激勵方式運用于不同行業(yè)/階段/激勵目的/企業(yè)文化的企業(yè)；

? 6D模型科學、合理的確定股權激勵實操中的定人/量/價格/時間等核心問題；

? 股權激勵方案設計及實施過程的可能碰到的重要問題分析提示；

? 股權激勵中涉及的財稅、股本設計、融資及IPO、公司治理等要點分析。

 【課程特色】

 
•     授課方式——精品小班教學，咨詢式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流；
 
•     授課內容——實操、實練教學，華為、溫氏等股權激勵成功企業(yè)案例深入剖析。
 
•     講師特點——豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾參與多個企業(yè)改制、IPO、投融資、股權激勵項目，近5年操作過近50個民營企業(yè)、上市公司股權激勵項目的股權管理實戰(zhàn)專家。
 
•     持續(xù)服務——廣闊的學習交流平臺，微咨詢、資本會、資本雜志、強大的后援咨詢團隊，為您解決實操中的難點問題。
 
•     獨家特色1——長期激勵，動態(tài)優(yōu)化的激勵理念，幫助企業(yè)推進人才體系新陳代謝。
 
•     獨家特色2——將股權激勵與人力資源體系進行有效結合，回歸激勵的本質。
 
•     獨家特色3——華揚獨立研發(fā)的科學、合理的定人、定量、定價模型，幫助企業(yè)更好的進行股權分配。
 
 
【授課形式】
 
2天1晚  白天系統(tǒng)性培訓  晚上由胡春老師1對1方案咨詢
 
【課程大綱】
 
​第一模塊：股權結構設計
1.股權整體布局
2.股權機構設計
3.創(chuàng)業(yè)期公司股權結構設計
4.成長期公司股權結構設計
5.擬上市/擬掛牌公司股權結構
 
第二模塊：股權激勵概論
1.什么是股權激勵
2.股權激勵的價值
3.股權激勵核心內涵
4.股權激勵的智慧、原則
5.股權激勵成功的關鍵因素
6.與股權激勵相關的理論知識
 
第三模塊：股權激勵模式
1.實股模式
2.虛擬股模式
3.期權、期股模式
4.擬掛牌/擬上市股權激勵
5.已掛牌/已上市股權激勵
 
第四模塊：股權激勵整體規(guī)劃
1.股去激勵實施中的價值邏輯
2.操作層面對股權激勵再認知
3.股權激勵老板關心主要問題
4.股權激勵落地實施五大階段
 
第五模塊：股權激勵方案設計六大要素
1.定人—如何確定激勵對象
2.定量—如何確定激勵數(shù)量
3.定價—如何確定授予價格
4.定條件—確定考核/退出條件
5.定時間—把握好各個時間點
6.定來源—股份及資金來源
 
第六模塊：配套分配體系設計
1.企業(yè)價值分配體系框架
2.組織架構梳理
3.崗位價值評估
4.職能等級體系設計
5.寬帶薪酬體系設計
6.獎金制度設計
7.績效管理體系
 
第七模塊：股權激勵落地實施
1.操作要做好哪些準備
2.如何進行盡職調查
3.如何進行股權激勵方案設計
4.落地實施流程、方法、工具
 
第八模塊：股權管理與價值鞏固
1.三會運作體系與股權管理
2.如何對股權進行動態(tài)管理
3.鎖定期安排與股份退出處理
4.股權及股東的身份價值鞏固
 
第九模塊：上市/掛牌后股權激勵
1.限制性股票（實股）
2.股票期權（期權）
3.股票增值權（虛擬股）
4.業(yè)績股票（期權+實股）
5.員工持股計劃
6.掛牌公司股票來源
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