【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
學(xué)會如何進(jìn)行年度調(diào)薪 年度調(diào)薪模板工具現(xiàn)場練習(xí)，可直接用于企業(yè)年度調(diào)薪

 理念篇：為什么要進(jìn)行年度調(diào)薪

第一講：多角度審視年度薪酬調(diào)整

1. 什么是年度調(diào)薪？與其它調(diào)薪有什么區(qū)別？

2. 不同群體眼中的年度薪酬調(diào)整

3. 年度調(diào)薪成功的標(biāo)準(zhǔn)什么？

第二講：年度調(diào)薪幾大誤區(qū)

1. 年度薪酬調(diào)整缺乏依據(jù)

2. 年度薪酬調(diào)整政策不透明

3. 年度薪酬調(diào)整過多關(guān)注工齡

4. 年度薪酬調(diào)整與戰(zhàn)略脫節(jié)

5. 年度薪酬調(diào)整未向核心員工傾斜

6. 案例分享

第三講：年度調(diào)薪需要考慮的因素

1. 企業(yè)經(jīng)營效益

2. 外部市場環(huán)境

3. 市場薪酬水平

4. 員工能力績效表現(xiàn)

5. 案例分享

方法篇：怎么樣進(jìn)行年度調(diào)薪？

第四講：年度薪酬調(diào)整前的準(zhǔn)備工作

1. 職位梳理與職位評估

2. 市場薪酬收集

3. 現(xiàn)有薪酬數(shù)據(jù)整理與分析

4. 企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)及行業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)收集

5. 案例分享及課堂練習(xí)

第五講：年度薪酬盤點(diǎn)

1. 薪酬內(nèi)部公平性分析

2. 薪酬外部競爭力分析

3. 薪酬合法性分析

4. 薪酬保障性分析

5. 薪酬激勵性分析

6. 薪酬調(diào)整程序合理性分析

7. 案例分享及課堂練習(xí)

第六講：年度薪酬調(diào)整方案制定

1. 年度薪酬總額如何確定？

2. 調(diào)薪比例怎么定？

3. 不同調(diào)薪類別的年度薪酬調(diào)整

4. 薪酬調(diào)整往哪調(diào)？固定還是浮動？

5. 案例分享及課堂練習(xí)

第七講：年度薪酬調(diào)整的實施與落地

1. 如何向員工宣貫調(diào)薪政策？

2. 如何輔導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行調(diào)薪溝通？

3. 及時了解員工年度調(diào)薪后的動態(tài)

實踐篇：年度調(diào)薪實踐分享

第八講：年度調(diào)薪實踐分享

1. 案例1：某多元化集團(tuán)總部人員年度薪酬調(diào)整案例

2. 案例2：某高科技企業(yè)年度薪酬調(diào)整案例

3. 案例3：某制造企業(yè)年度薪酬調(diào)整案例

4. 案例4：某環(huán)保企業(yè)年度薪酬調(diào)整案例

課程回顧與問答

肖作舉先生 人力資源實戰(zhàn)派專家/某咨詢公司項目總監(jiān)

肖作舉老師具有近二十年人力資源管理經(jīng)驗，曾在某知名咨詢公司任項目總監(jiān)，曾在納斯達(dá)克上市公司、央企、民企擔(dān)任人力資源管理職務(wù)。
【學(xué)歷背景】

人力資源管理學(xué)士、澳門城市大學(xué)MBA、國家人力資源管理師、高級培訓(xùn)師、薪酬實戰(zhàn)派管理專家、中人網(wǎng)、中國人力資源網(wǎng)、三茅人力資源網(wǎng)等廣東省等地區(qū)多個人力資源協(xié)會與機(jī)構(gòu)等眾多知名網(wǎng)站人力資源專欄作家與講師。

【研究領(lǐng)域】

肖作舉老師在組織管理與發(fā)展、職位體系、薪酬管理、績效管理、 任職資格、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運(yùn)用、人才管理、行動學(xué)習(xí)等領(lǐng)域均有深入的研究。

肖作舉老師尤其擅長激勵體系（含長短期激勵體系）的打造，為近百家企業(yè)設(shè)計過激勵體系，同時，肖老師對股權(quán)激勵有獨(dú)到的研究和見解，親自輔導(dǎo)過10多家不同類型企業(yè)股權(quán)激勵方案的設(shè)計，都獲得了客戶得一致好評。

【個人出版專著】
《人力資源管理制度流程表單》（附光盤） 2011年5月出版
《世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)對面試》 2014年8月出版
《資深顧問手把手教你做薪酬》 2016年6月出版

• 破解年度調(diào)薪難題-(手把手教你做年度調(diào)薪)

  開課時間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  理念篇：為什么要進(jìn)行年度調(diào)薪第一講：多角度審視年度薪酬調(diào)整1.什么是年度調(diào)薪？與其它調(diào)薪有什么區(qū)別？2.不同群體眼中的年度薪酬調(diào)整3.年度調(diào)薪成功的標(biāo)準(zhǔn)什么？第二講：年度調(diào)薪幾大誤區(qū)1.年度薪酬調(diào)整缺乏依據(jù)2.年度薪酬調(diào)整政策不透明3.年度薪酬調(diào)整過多關(guān)注工齡..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：522