- 金融理財(財富管理)與金融產(chǎn)品營銷
- 向華為學習:如何通過市場和技術(shù)分析進
- 技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新管理
- 從樣品到量產(chǎn)—產(chǎn)品中試管理
- 產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理高級實務(wù)培訓(xùn)
- 從樣品到量產(chǎn)—產(chǎn)品中試管理
- 先期產(chǎn)品質(zhì)量策劃(APQP)
- 新產(chǎn)品導(dǎo)入—設(shè)計轉(zhuǎn)換務(wù)實
- 精益設(shè)計與新“產(chǎn)品開發(fā)”模式
- 市場驅(qū)動的產(chǎn)品研發(fā)管理體系
- FABE黃金銷售法則實戰(zhàn)訓(xùn)練
- 銷售實戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練
- 卓越的大客戶營銷實戰(zhàn)技能提升策略
- 酒店收益管理策略與實戰(zhàn)方法
- 金融投資理財和金融產(chǎn)品銷售技巧
- 資本運營-上市實戰(zhàn)
- 銷售人員實戰(zhàn)技巧培訓(xùn)
- 智贏天下-----卓越的建材終端門店
- 實戰(zhàn)績效管理360度修煉
- 成功的產(chǎn)品經(jīng)理高級實務(wù)
產(chǎn)品成功從偶然到必然——IPD集成產(chǎn)品研發(fā)體系全景實戰(zhàn)
課程編號:27249 課程人氣:1073
課程價格:¥3980 課程時長:2天
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
企業(yè)高管(總經(jīng)理 /副總經(jīng)理);
市場、研發(fā)、供應(yīng)鏈、人力、采購、財務(wù)等各領(lǐng)域副總、總監(jiān);
IPD體系管理與實 施團隊成員;
各級產(chǎn)品研發(fā)管理 人員;
【培訓(xùn)收益】
課程介紹:
中天華夏在多年的咨詢過程中研究發(fā)現(xiàn),中國很多研發(fā)型企業(yè)所面臨的問題與華為 實施IPD前的狀況頗為相似,這也使得眾多企業(yè)思考如何借鑒華為的成功經(jīng)驗解決自己的 問題。
(研發(fā)型企業(yè)面臨的常見問題)
近年來越來越多的企業(yè)開始加入IPD體系推行實施的行列,這些有益的實踐和探 索,增強了IPD體系的生命力和適應(yīng)性,同時豐富了IPD體系的內(nèi)涵和價值。本課程將 為您解密華為研發(fā)管理,領(lǐng)略華為IPD的核心精髓與思想,掌握IPD體系關(guān)鍵內(nèi)容與方法。
課程特色:
01、名師專家授課,管理領(lǐng)域權(quán)威
· 國家科技進步一等獎獲得者
· 華為多年工作經(jīng)歷,深刻理解華為IPD體系,并且從事多年研發(fā)管理咨詢,對不 同規(guī)模、不同發(fā)展階段企業(yè)的研發(fā)體系特點有深入的理解,幫助多個行業(yè)龍頭 企業(yè)實施了IPD體系的建設(shè)
02、全面深入講解與研討IPD, 找出企業(yè)管理的優(yōu)勢、差距與目標
· 親身經(jīng)歷華為變革的專家,聚焦華為管理升級的關(guān)鍵十年,緊密結(jié)合企業(yè)優(yōu)秀 實踐講解、演練與輔導(dǎo)
· 提供體系診斷和建設(shè)的相關(guān)工具和手段,講師現(xiàn)場指導(dǎo)和點評,探討如何結(jié)合 企業(yè)實際情況,幫助學員相關(guān)工作落地
03、課后復(fù)習提升,促進理解吸收
· 大學平臺擴展學習小專題幫助學員開闊研發(fā)管理視野
· 精品同名錄播課(另外購買),幫助學員復(fù)習復(fù)訓(xùn)、將學習延伸并應(yīng)用到工作 實踐,事半功倍
課程收益:
課程大綱:
第一部分 華為與IPD不得不說的那些事兒
1、華為的野蠻生長與華麗轉(zhuǎn)身(華為管理升級的關(guān)鍵10年)
2、華為以客戶為中心內(nèi)涵的演進
3、華為管理體系建設(shè)核心思想
4、華為導(dǎo)入IPD體系的背景(華為早期的高質(zhì)量、低成本戰(zhàn)略與IPD體系的完美匹配)
5、產(chǎn)品創(chuàng)新管理成熟度模型與IPD的關(guān)系
演練1 :評估你的企業(yè)研發(fā)管理成熟度處在哪個級別?
第二部分 IPD體系的來源與核心理念
1、IPD體系的來源
2、IPD體系的核心理念
2.1、基于市場與投資的階段評審與高效決策
2.2、面向價值的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與組合管理(含技術(shù)戰(zhàn)略與技術(shù)規(guī)劃)
2.3、結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開發(fā)流程與開發(fā)活動定義(并行工程、結(jié)構(gòu)化開發(fā)活動、兼顧靈活與均衡)
2.4、跨職能運作的核心團隊(“鐵三角”與網(wǎng)絡(luò)式組織模式)
2.5、基于異步開發(fā)模式的技術(shù)與平臺管理
2.6、持續(xù)改進與自我修復(fù)的變革管理能力
3、IPD如何支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展
第三部分 IPD的跨職能團隊與組織運作方式
1、IPD是如何打破部門墻的?
2、IPD的組織特點與運作概述
2.1、基于重度矩陣的核心團隊與網(wǎng)絡(luò)式組織結(jié)構(gòu)
2.2、IPD體系中包含哪些主要的跨職能團隊
2.3、各主要團隊之間的分工與協(xié)作關(guān)系
2.4、矩陣模式下職能與團隊的分工與協(xié)作
3、IPD的組織方式對傳統(tǒng)管理模式的挑戰(zhàn)與沖擊
第四部分 面向價值的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與組合管理
1、基于BLM的企業(yè)戰(zhàn)略到產(chǎn)品戰(zhàn)略及職能戰(zhàn)略的解碼過程
1.1、為什么要做戰(zhàn)略規(guī)劃?
1.2、案例:華為如何通過產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃實現(xiàn)再造一個華為?
1.3、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃的目標:先勝而后戰(zhàn)
1.4、戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行的框架
1.5、戰(zhàn)略規(guī)劃模型-BLM
2、基于BLM產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃
2.1、差距分析是起點
2.2、市場洞察
2.2.1、看趨勢:如何洞察中長期趨勢?
2.2.2、看客戶:如何預(yù)先知道客戶未來的需求精準定位?
2.2.3、看競爭:哪些競爭對手將勝出,并提前卡位?
2.2.4、看自己:自己有什么資源,有哪些優(yōu)勢和劣勢?
2.2.5、看機會:如何洞察出屬于自己的中長期機會?
2.3、戰(zhàn)略意圖
2.4、創(chuàng)新焦點
2.5、業(yè)務(wù)設(shè)計
2.6、各領(lǐng)域策略和產(chǎn)品路標規(guī)劃
3、產(chǎn)品規(guī)劃相關(guān)的其他問題
3.1、業(yè)務(wù)計劃、產(chǎn)品規(guī)劃與職能規(guī)劃的關(guān)系
3.2、產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品開發(fā)的銜接(Charter開發(fā))
第五部分 確定產(chǎn)品開發(fā)的內(nèi)容——產(chǎn)品需求管理
1、產(chǎn)品概念從哪里來?
2、分享:需求管理遇到的問題
3、需求的閉環(huán)管理模式
4、案例:華為全面需求管理模式
5、如何收集需求?
6、案例:“花粉”的點子變成“金子”
7、如何分析需求?$APPEALS模型
8、案例:美國空軍降落傘的合格率從99%-》100%
9、產(chǎn)品包需求分層
第六部分 結(jié)構(gòu)化開發(fā)流程
1、高效開發(fā)流程有哪些特點?
1.1、結(jié)構(gòu)化流程
1.2、產(chǎn)品研發(fā)是投資行為
1.3、并行工程
1.4、跨部門的團隊
2、結(jié)構(gòu)化流程定義的基本要素
3、IPD的結(jié)構(gòu)化流程與理解
3.1、如何理解結(jié)構(gòu)化?
3.2、IPD體系的結(jié)構(gòu)化層次
3.3、結(jié)構(gòu)化流程定義的基本要素 (流程圖、活動說明、模板、檢查單、作業(yè)指導(dǎo)書、樣例)
4、IPD產(chǎn)品開發(fā)流程
4.1IPD開發(fā)流程Pocket Card
4.2概念階段流程主要活動和輸出
4.3計劃階段流程主要活動和輸出
4.4開發(fā)階段流程主要活動和輸出
4.5驗證階段流程主要活動和輸出
4.6發(fā)布階段流程主要活動和輸出
4.7生命周期階段流程主要活動和輸出
第七部分 IPD核心支撐流程體系(決策管理、質(zhì)量保證等)
1、IPD的階段評審與高效決策
1.1、IPD是如何實現(xiàn)市場導(dǎo)向與投資視角的?
1.2、IPD是如何通過決策管理及時中止錯誤的投資或及時調(diào)整方向的?
1.3、高效決策的組織
1.4、決策評審點的有效設(shè)置
1.5、各決策評審點的關(guān)鍵內(nèi)容
1.6、高效決策評審的(DCP)的流程
1.7、決策團隊有效運作的要點
1.8、技術(shù)評審與決策的區(qū)別與聯(lián)系
1.9、技術(shù)評審點的設(shè)置與關(guān)注點
1.10、技術(shù)評審(TR)的組織與流程
1.11、交付件評審(STR)的關(guān)鍵要點
2、質(zhì)量管理流程(流程)
2.1、質(zhì)量保證(QA)與質(zhì)量控制(QC)的區(qū)別
2.2、PQA的角色與職責
2.3、PQA的主要工作內(nèi)容
2.4、如何有效進行質(zhì)量策劃
2.5、實施IPD,為何PQA如此重要
3、其他支撐流程
第八部分 技術(shù)管理體系
1、技術(shù)管理在IPD體系中的位置
2、為什么需要技術(shù)管理
2.1、IPD產(chǎn)品管理體系的局限與不足
2.2、如何利用技術(shù)管理降維打擊,提高產(chǎn)品技術(shù)競爭力、降低技術(shù)風險、提高研發(fā)效率?
2.3、什么樣的企業(yè)必須做好技術(shù)管理?
3、技術(shù)準備
3.1、技術(shù)成熟度
3.2、技術(shù)/產(chǎn)品預(yù)研
4、多層次的技術(shù)重用
4.1、知識的共享與重用
4.2、CBB(模塊)的重用
4.3、產(chǎn)品平臺的重用
5、內(nèi)部業(yè)務(wù)分層模型與異步開發(fā)模型
6、IPD技術(shù)管理體系的主要內(nèi)容
6.1、技術(shù)管理流程架構(gòu)
6.2、技術(shù)管理組織架構(gòu)
7、技術(shù)管理實施面臨的困難
7.1、思想意識方面
7.2、能力方法方面
7.3、客觀困難
演練2 內(nèi)部業(yè)務(wù)分層策略設(shè)計
第九部分 技術(shù)規(guī)劃及開發(fā)
1、技術(shù)規(guī)劃概述
1.1、沒有技術(shù)規(guī)劃就不要做異步開發(fā)
1.2、先有雞,還是先有蛋?技術(shù)規(guī)劃與產(chǎn)品規(guī)劃的矛盾關(guān)系?
1.3、技術(shù)規(guī)劃常見困難與障礙
1.4、這么多制約,技術(shù)規(guī)劃真的做不好嗎?
2、技術(shù)規(guī)劃活動的組織與管理
2.1、技術(shù)規(guī)劃應(yīng)該由誰來執(zhí)行
2.2、技術(shù)規(guī)劃團隊應(yīng)該包括哪些成員
2.3、技術(shù)規(guī)劃團隊如何運作
3、技術(shù)項目的常見分類
3.1、調(diào)研類
3.2、產(chǎn)品預(yù)研
3.3、技術(shù)預(yù)研
3.4、技術(shù)與平臺開發(fā)
4、如何實現(xiàn)技術(shù)規(guī)劃與產(chǎn)品規(guī)劃的互鎖
4.1、規(guī)劃組織如何保證
4.2、規(guī)劃流程如何保證
5、技術(shù)規(guī)劃流程主要階段和活動
5.1、啟動階段
5.2、技術(shù)洞察與戰(zhàn)略意圖階段
5.3、技術(shù)路標階段
5.4、項目與預(yù)算階段
6、技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)的差別
7、技術(shù)項目開發(fā)流程
7.1、技術(shù)開發(fā)團隊的組織成員
7.2、技術(shù)開發(fā)流程的主要階段
7.3、如何保證預(yù)研類項目的靈活性與可管理
7.4、技術(shù)開發(fā)流程如何與產(chǎn)品開發(fā)流程協(xié)同
第十部分 人力資源管理及IPD變革管理
1、人力資源管理對IPD的重要支撐作用
2、IPD體系建設(shè)與人才梯隊建設(shè)、人員能力提升的辯證關(guān)系:先培養(yǎng)人才還是先建體系?
3、研發(fā)任職資格體系與梯隊建設(shè),以及IPD體系建設(shè)的關(guān)系
4、適合IPD體系及研發(fā)型組織的績效管理體系
4.1、用KPI管理組織績效
4.2、用PBC管理團隊與個人績效
4.3、績效與激勵的辯證關(guān)系
5、IPD變革管理與持續(xù)改進
6、為何很多企業(yè)推行失敗——變革管理的重要性
7、實施IPD變革的過程與關(guān)鍵成功因素——變革管理十步法
8、變革管理及持續(xù)改進的組織保障
8.1、變革領(lǐng)導(dǎo)團隊
8.2、變革管理團隊
8.3、變革執(zhí)行團隊
9、總體規(guī)劃,分步實施——如何根據(jù)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀采用不同的IPD實施策略
9.1、如何判斷你的企業(yè)是否適合推行IPD
9.2、實施IPD變革的風險、可能遇到的困難及對策
資深咨詢顧問
實戰(zhàn)派培訓(xùn)師
行動學習催化師
中國人民大學MBA工商管理碩士
河海大學、蘇州大學、四川大學蘇州研究院等高校客座講師
江蘇省總工會金牌培訓(xùn)師
曾多年任職于華潤集團、上海豪隆投資集團、春蘭集團等大型外資、民營集團,歷任生產(chǎn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、專職顧問。
祝老師授課風格獨特,有別于傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,被市場譽為“實戰(zhàn)+理論”派的講師;其課程在生動幽默的案例教學與游戲互動中巧妙進行,提倡讓所有參與者“先會快樂,再會學習”的理念廣泛的被企業(yè)和學員所接受,并受到多家媒體、電視臺、報社的專欄所關(guān)注。
在多年的工作經(jīng)歷中,祝老師積累了豐富的企業(yè)管理和員工培訓(xùn)的經(jīng)驗,并根據(jù)企業(yè)的需求“量體裁衣”。
授課特色:
1、以學員為中心,注重學員的參與,倡導(dǎo)啟發(fā)式學習
2、理念、觀點、工具、案例、測試、練習相結(jié)合,關(guān)注問題解決、行為改變與績效提升
3、培訓(xùn)中聽得懂、培訓(xùn)后記得住,這樣才能學得會 ---- 擅長把枯燥復(fù)雜演繹得生動簡單。
核心課程:
面向中層經(jīng)理——“MTP中層主管核心才能發(fā)展”(4天)
針對一線主管——“打造金牌班組長” (5天)
面向普通員工——“優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造” (2天)
全員學習課程——“高效溝通藝術(shù)” (2天)
內(nèi)部講師培養(yǎng)——“培訓(xùn)培訓(xùn)師” (2天)
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產(chǎn)品成功從偶然到必然——IPD集成產(chǎn)品研發(fā)體系全景實戰(zhàn)
開課時間:已開課
開課地點: 廣東-深圳
課程介紹:在多年的咨詢過程中研究發(fā)現(xiàn),中國很多研發(fā)型企業(yè)所面臨的問題與華為實施IPD前的狀況頗為相似,這也使得眾多企業(yè)思考如何借鑒華為的成功經(jīng)驗解決自己的問題。(研發(fā)型企業(yè)面臨的常見問題)近年來越來越多的企業(yè)開始加入IPD體系推行實施的行列,這些有益的實踐和探..
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產(chǎn)品成功從偶然到必然——IPD集成產(chǎn)品研發(fā)體系全景實戰(zhàn)
開課時間:已開課
開課地點: 廣東-深圳
課程介紹:中國很多研發(fā)型企業(yè)所面臨的問題與華為 實施IPD前的狀況頗為相似,這也使得眾多企業(yè)思考如何借鑒華為的成功經(jīng)驗解決自己的 問題。(研發(fā)型企業(yè)面臨的常見問題)近年來越來越多的企業(yè)開始加入IPD體系推行實施的行列,這些有益的實踐和探 索,增強了IPD體系的..
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產(chǎn)品成功從偶然到必然——IPD集成產(chǎn)品研發(fā)體系全景實戰(zhàn)
開課時間:已開課
開課地點: 廣東-深圳
課程介紹:中天華夏在多年的咨詢過程中研究發(fā)現(xiàn),中國很多研發(fā)型企業(yè)所面臨的問題與華為實施IPD前的狀況頗為相似,這也使得眾多企業(yè)思考如何借鑒華為的成功經(jīng)驗解決自己的問題。近年來越來越多的企業(yè)開始加入IPD體系推行實施的行列,這些有益的實踐和探索,增強了IPD體系的生命力和適應(yīng)性,同時豐富了IP..
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開課時間:已開課
開課地點: 上海-上海
課程前言:非常多的企業(yè),尤其是剛剛進入快速發(fā)展期的企業(yè),剛剛意識到品牌戰(zhàn)略運營的重要性,對于品牌規(guī)劃而言,還存在許多意識的誤區(qū):l 誤區(qū)一:品牌是創(chuàng)意 l 誤區(qū)二:品牌是文化 l 誤區(qū)三:品牌是形象 l 誤區(qū)四:品牌是傳播而實際上,企業(yè)面臨的品牌問題,恰恰是業(yè)務(wù)發(fā)展的需求..
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物業(yè)企業(yè)卓越中層管理技能情景實戰(zhàn)
開課時間:已開課
開課地點: 遼寧-沈陽
課程背景:物業(yè)行業(yè)在戰(zhàn)略、經(jīng)營、品質(zhì)、品牌、客戶關(guān)系等方面的競爭越來越激烈,各物業(yè)企業(yè)高層紛紛基于自身企業(yè)實際,制定應(yīng)對戰(zhàn)略。但戰(zhàn)略重在執(zhí)行,執(zhí)行首先靠中層,中層的管理能力成為企業(yè)競爭力的決定性因素。周老師從2010年開始,研究物業(yè)企業(yè)中層的勝任力模型、干部梯隊培養(yǎng)和管理能力提升訓(xùn)練。先..