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多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略
課程編號(hào)：42004 課程人氣：557
課程價(jià)格：￥2500 課程時(shí)長：2天
2022.11.12
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理
【培訓(xùn)收益】
1.了解勞動(dòng)用工過程中法律風(fēng)險(xiǎn) 2.了解與勞動(dòng)有關(guān)的政策法律法規(guī) 3.強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)保留意識(shí) 4.掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具
一、勞動(dòng)關(guān)系
1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系
4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織
5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體
6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
二、多元化用工模式選擇
1.是否存在“臨時(shí)用工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)
2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效
3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)
4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別
7.達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者
8.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)
9.招用達(dá)到退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理
10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些
11.招用在原單位停職留薪、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)
12.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)
13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)
14.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)
15.實(shí)施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
16.如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
17.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
18.聘請(qǐng)兼職的法律顧問、財(cái)稅顧問、管理顧問，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)
三、核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)
1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動(dòng)合同
2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同
3.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避
5.勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金
6.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
7.在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
8.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
9.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，?jìng)業(yè)限制是否有效
10.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定
11.競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍
12.用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
13.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎
14.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)
15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金
（可根據(jù)客戶實(shí)際需求訂制相關(guān)課程）
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多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略
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2018房地產(chǎn)全流程稅務(wù)重要問題分析與管控策略專題培訓(xùn)班
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開課地點(diǎn)： 廣東-深圳
2018房地產(chǎn)全流程稅務(wù)重要問題分析與管控策略專題培訓(xùn)班‖2018年3月30日–4月1日‖—‖深 圳•京基晶都酒店‖—‖主 講：張老師‖‖專題說明‖ 熱烈歡迎您來到不負(fù)眾望的"張老師&qu..
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開課地點(diǎn)： 上海-上海
課程介紹：隨著新三板市場(chǎng)的火速升溫與互聯(lián)網(wǎng)金融的蓬勃發(fā)展，中國資本市場(chǎng)顯得活躍異常，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，融資渠道與融資方式也呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)。融資是企業(yè)財(cái)務(wù)部門對(duì)公司運(yùn)作最直接的支持。然而并非每一位財(cái)務(wù)管理者都有機(jī)會(huì)接觸多元化的融資方式與流程。而細(xì)節(jié)處理不當(dāng)也很容易導(dǎo)致融資無法達(dá)到公司預(yù)期。卓..
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