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Excel在人力資源管理中的高級應(yīng)用

課程編號:16260

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1088

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:許奕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
人力資源、行政管理部門及其他需要使用Excel完善工作的職場人士

【培訓(xùn)收益】
1. 你可以讓員工只用鼠標(biāo)就能完成你設(shè)計的各類表格,并且不會出錯。
2. 你可以建立系統(tǒng)化的流程,減少人為操作出現(xiàn)的錯誤。
3. 你可以系統(tǒng)地實現(xiàn)人力合同的數(shù)據(jù)庫管理。
4. 你可以快速地分析公司管理結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)是否平衡合理。
5. 你可以建立動態(tài)的薪酬調(diào)整方案,并找到可選范圍。
6. 可以通過離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析,對員工流失的可能性進行提前防范。
7. 你可以通過驅(qū)動因素表,直觀地建立各部門和崗位目標(biāo)一致的量化KPI指標(biāo)體系。
8. 你可以知道你的關(guān)鍵業(yè)務(wù)員工和有潛力性員工在那里,可以給于他們更大的關(guān)注。并有目的的進行人員搭配。

 模塊一:小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數(shù)據(jù)      

1.      制作用戶友好界面的通用表格的方法.

u  讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。

u  讓填表的人明白你的需求,只填你讓他填的內(nèi)容和格式。

u  如何友好地提示數(shù)據(jù)錯誤

【案例】友好表格

2.      獲取和轉(zhuǎn)換其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)的技巧

u  從其他系統(tǒng)中取得數(shù)據(jù)的方法

u  Excel中合并、分割數(shù)據(jù)的要點

u  進行數(shù)據(jù)分析前的準(zhǔn)備工作要點

u  如何計算時間

【案例】:考勤機進出記錄的轉(zhuǎn)換

             

模塊二:快速準(zhǔn)確地實現(xiàn)數(shù)據(jù)連接          

1.      如何應(yīng)用Excel函數(shù)實現(xiàn)數(shù)據(jù)連接

u  數(shù)據(jù)連接的常用函數(shù)

u  多條件數(shù)據(jù)連接的方法

u  如何自動處理數(shù)據(jù)連接過程中空條件

【案例】:薪資表的統(tǒng)計與分析

             

模塊三:如何何制作流程化管理的薪資表             

1.      會減少數(shù)據(jù)錄入的小竅門

u  通過基礎(chǔ)表實現(xiàn)動態(tài)檔案管理

u  報告數(shù)據(jù)表和核算數(shù)據(jù)表分離帶來的高效辦公

2.      避免頻繁調(diào)整薪資表公式的小方法

u  常用參數(shù)如:計薪日、個稅免征額的設(shè)定技巧

u  常用區(qū)域數(shù)據(jù)的設(shè)定技巧

3.      利用權(quán)限分離實現(xiàn)流程化的薪資編制

u  通過定調(diào)資表固定薪資表的基礎(chǔ)薪資項

u  通過控制可編輯數(shù)據(jù)項減少人為差錯率

u  薪資表權(quán)限分離讓薪資審核員輕松簽字

【案例】:薪資表制作與統(tǒng)計分析案例

             

模塊四:人力成本分析的技巧          

1.      從薪資表數(shù)據(jù)到人力成本報告的方法

u  利用數(shù)據(jù)透視表快速實現(xiàn)部門、崗位、薪資項目的多維度統(tǒng)計

u  薪資結(jié)構(gòu)分析的技巧

u  薪資趨勢分析的技巧

【案例】:人力成本分析報告

             

模塊五:人力成本的趨勢動因          

1.      人力成本分解及其主動因趨勢

u  將人力成本按照人數(shù)、人均成本進行分解

u  學(xué)會利用相關(guān)性系數(shù)找出人數(shù)和產(chǎn)銷量之間的動因關(guān)系

u  學(xué)會利用相關(guān)性系數(shù)找出人均成本和CPI指數(shù)之間的關(guān)系

【案例】:人力成本趨勢規(guī)劃

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