第一講 如何成為出色的管理干部
一、出色管理管理干部的心態(tài)塑造
二、認(rèn)清自身角色與責(zé)任
第二講 基層主管工作管理
一、有效生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理
二、理解質(zhì)量管理
三、全員設(shè)備管理知識(shí)
四、日常會(huì)議的管理
五、處理工作的程序
四、管理干部要面對(duì)三大類問(wèn)題
第三講 如何有效開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)
一、如何建立良好的工作氛圍
二、如何與上級(jí)、平級(jí)、下屬開(kāi)展溝通活動(dòng)
三、如何對(duì)下級(jí)有效授權(quán)
第四講 如何帶出優(yōu)秀的隊(duì)伍
一、對(duì)部屬培育應(yīng)有的認(rèn)識(shí)；
二、人才培育的方法；
三、培養(yǎng)部屬的方法；
第五講 如何激勵(lì)員工
一、員工激勵(lì)的基本認(rèn)識(shí)
二、激勵(lì)下屬的三大方式
三、常用的十種常用之激勵(lì)方法：
四、種類型下屬的激勵(lì)技巧
第六講 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)合作技巧
在當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)人再優(yōu)秀、再杰出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)的成功。作為領(lǐng)導(dǎo)者，必定要有組織、凝聚、駕馭各類人才的能力，打造出一支具有集體主義觀念與團(tuán)隊(duì)合作精神的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。
一、成功團(tuán)體的特征
二、衡量團(tuán)隊(duì)有效性的標(biāo)準(zhǔn)
三、管理團(tuán)隊(duì)的技能
四、建設(shè)成功團(tuán)隊(duì)的4個(gè)階段
五、如何處理部門(mén)的沖突
第七講 優(yōu)秀基層干部自我成長(zhǎng)和提升 

【講師背景】：
管理學(xué)博士 一流學(xué)科碩士生導(dǎo)師
賦能領(lǐng)導(dǎo)力提升導(dǎo)師
戰(zhàn)略管理、人力資源專家
新三板公司首席戰(zhàn)略官、多家創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)
董事和合伙人
多家企業(yè)家私董會(huì)管理顧問(wèn)

【講師經(jīng)歷】：
徐輝教授不僅具有堅(jiān)實(shí)的理論功底、豐碩的科研成果與優(yōu)秀的
教學(xué)水平，還擁有豐富的高層
管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)咨詢策劃經(jīng)驗(yàn)。
北京大學(xué) EMBA總裁班主講教授/清華大學(xué) EMBA總裁班主講教授/中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院總
裁班主講教授/上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院總裁班主講教授/吉林大學(xué)總裁班主講教授/哈爾濱工業(yè)
大學(xué)總裁班主講教授等 985、211、雙一流高校 EMBA 總裁班主講教授。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部中英劍橋 CFO 項(xiàng)目主講教授
上海高頓教育特聘財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)力公開(kāi)課主講教授
中稅網(wǎng)特聘財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)力公開(kāi)課主講教授
哈爾濱工業(yè)大學(xué) EDP 中心特聘領(lǐng)導(dǎo)力公開(kāi)課主講教授
京師講堂特聘領(lǐng)導(dǎo)力主講教授
黑龍江省十三五發(fā)展規(guī)劃專家、電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道資深策劃評(píng)論顧問(wèn)。并與上百家知名企業(yè)從
事咨詢與培訓(xùn)工作。長(zhǎng)期兼職多家咨詢培訓(xùn)公司，擔(dān)任首席培訓(xùn)師和高級(jí)管理顧問(wèn)。

【主講課程】：
賦能領(lǐng)導(dǎo)力=戰(zhàn)略規(guī)劃力+團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力+溝通力
財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力品牌課程：百城、千企、萬(wàn)名財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)軟技能提升口碑第一
《財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力》《財(cái)務(wù)影響力與跨部門(mén)溝通》
《高效績(jī)效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)》《財(cái)務(wù)演講與匯報(bào)技巧》
戰(zhàn)略規(guī)劃力高端課程：
《向毛主席學(xué)戰(zhàn)略》《企業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式創(chuàng)新》《BLM 戰(zhàn)略創(chuàng)新與變革》
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力精品課程：
《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》《高效執(zhí)行力》《領(lǐng)導(dǎo)的哲學(xué)與技術(shù)》
《從優(yōu)秀走向卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力塑造》《塑造領(lǐng)導(dǎo)者魅力》
《打造銀行行長(zhǎng)高效執(zhí)行力》《向阿里中供鐵軍學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力》
溝通力實(shí)戰(zhàn)課程：
《高效溝通力》《高端商務(wù)談判》
領(lǐng)導(dǎo)力思維課程：
《向麥肯錫學(xué)分析工具》《結(jié)構(gòu)化思維方法訓(xùn)練》《六頂思考帽》
領(lǐng)導(dǎo)力修養(yǎng)課程：
《王陽(yáng)明心學(xué)與企業(yè)家精神》《國(guó)學(xué)智慧》
《從毛澤東詩(shī)詞欣賞領(lǐng)袖魅力》《細(xì)讀紅樓夢(mèng)中的人生智慧》
工具方法落地課程：央企連續(xù)十五年訂制的管理實(shí)戰(zhàn)課程
《管理五項(xiàng)技能》《中層管理者管理技能提升》《基層管理者角色認(rèn)知與技能》
《非 HR 經(jīng)理的人力資源管理》《項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)》
《商務(wù)談判實(shí)戰(zhàn)》《跨部門(mén)溝通與協(xié)作》
《新生代員工溝通與管理》《新員工職業(yè)生涯第一課》《工作就是責(zé)任》……
【推薦理由】:
理由 1：直擊從管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變的軟技能痛點(diǎn)，真正學(xué)到本事、手段、素養(yǎng)、思想。
理由 2：歷練豐富，知識(shí)淵博。企業(yè)高管合伙人+咨詢顧問(wèn)+名校名師
理由 3：口碑第一，學(xué)員高端。雙一流大學(xué)總裁班+國(guó)際知名企業(yè)商學(xué)院+國(guó)內(nèi) 500 強(qiáng)企業(yè)培
訓(xùn)+民營(yíng)老板商會(huì)顧問(wèn)
理由 4：國(guó)內(nèi)頂級(jí)教育平臺(tái)多年簽約版權(quán)課程，返聘率高。獨(dú)家定制課
【客戶見(jiàn)證】:
高校中的市場(chǎng)派，市場(chǎng)中的高校派。聽(tīng)徐教授的課就像是喝陳年老酒，讓人迷醉；既有
深刻的理論內(nèi)涵，又有豐富的實(shí)踐案例；既有縱橫捭闔的前沿洞察，又有落地生根的管理工
具；既有生動(dòng)活潑的課堂氣氛，又有詼諧幽默的精辟智慧。真是醍醐灌頂，受益終生。遇到
問(wèn)題第一個(gè)就想和徐老師溝通、探討和分享。
——北京大學(xué) EMBA 總裁班丁濤董事長(zhǎng)
徐老師，您的課對(duì)我們公司和我本人來(lái)說(shuō)太實(shí)用了，真是相見(jiàn)恨晚，如果早二三年聽(tīng)到
您的課，我們公司將有可能少走很多彎路，少交很多學(xué)費(fèi)。 再忙、再遠(yuǎn)都要聽(tīng)徐老師的課！
——清華大學(xué)總裁班遠(yuǎn)大集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)亢總
徐教授真是學(xué)貫中西，學(xué)識(shí)淵博，視野廣闊。每當(dāng)培訓(xùn)客戶提出既要有豐富企業(yè)高層管
理背景，又要有堅(jiān)實(shí)的理論功底，還要有落地工具與實(shí)操方案……我們真?zhèn)改X筋！我們選擇
推薦了很多講師，都被終端客戶一一否決，直到最后選中了徐教授。徐教授淵博的理論功底、
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S、詼諧活潑的上課風(fēng)格、理論聯(lián)系實(shí)際的實(shí)操方案徹底征服了客戶。衷心謝
謝您，徐教授，您幫助我們搞定了一個(gè)大客戶，期待今后進(jìn)行更廣泛的深度合作。
——北京著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)林總
徐教授的課讓我們非常驚喜，不僅理論透徹、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、高瞻遠(yuǎn)矚，而且深入淺出、形
象生動(dòng)、理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)操性強(qiáng)！為我們大數(shù)據(jù)發(fā)展理清了方向，為我們大數(shù)據(jù)商業(yè)模式
的設(shè)計(jì)與論證提供了精準(zhǔn)指導(dǎo)，更重要的是為我們高層團(tuán)隊(duì)鼓足了發(fā)展的信心和勇氣。期待
和徐老師攜手一起打造國(guó)際一流大數(shù)據(jù)公司！
——國(guó)泰信達(dá)翟董事長(zhǎng)
我們公司組織了很多培訓(xùn)，既有過(guò)很多華而不實(shí)，甚至嘩眾取寵的“打雞血”，也有抽象
晦澀，深?yuàn)W難懂的“打瞌睡”。聽(tīng)了徐教授 2 天的課，大家覺(jué)得特別解渴過(guò)癮。我們的老板工
作那么忙，也沒(méi)有落下一節(jié)課，全體學(xué)員更沒(méi)有一個(gè)遲到早退，大家聽(tīng)得津津有味，效果非
常好，是我們所請(qǐng)的講師中，最滿意的一個(gè)。
——山東潤(rùn)華集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān) 丁總
感謝徐教授精心講授的《打造行長(zhǎng)高效執(zhí)行力》。一天課程收獲滿滿。十五個(gè)管理理念引
領(lǐng)我們我們支行長(zhǎng)管理發(fā)展方向。而二十個(gè)管理工具是真真正正幫助我們建立管理秩序、培
養(yǎng)管理習(xí)慣、提升管理能力的干貨。我們課后中高層領(lǐng)導(dǎo)交流學(xué)習(xí)體會(huì)，研究本周工作，學(xué)
以致用，大家感到收獲很多。 ——中國(guó)銀行支行長(zhǎng) 李行長(zhǎng)
有一種驚喜，叫觸動(dòng)心靈；有一種感動(dòng)，叫學(xué)貫中西；有一種收獲，叫醍醐灌頂。真幸
運(yùn)，讓我們遇到了徐老師這樣優(yōu)秀的導(dǎo)師，是您讓我們領(lǐng)略了什么是思想的光芒，智慧的海
洋，知識(shí)的力量。徐老師是我的貴人、更是高人，真正幫我在家族企業(yè)集團(tuán)中準(zhǔn)確定位、改
善與老板的換位思考和提升溝通技巧。做到謀、計(jì)、說(shuō)、訓(xùn)！
——海歸博士、民企集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān) 玥琳 

• 政企客戶高端裝維人員技能培訓(xùn)

   

  一、通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展背景和趨勢(shì)1.全球互聯(lián)網(wǎng)流量現(xiàn)狀和趨勢(shì)2.全球無(wú)線接入流量變化趨勢(shì)3.全球消費(fèi)者網(wǎng)絡(luò)視頻變化趨勢(shì)4.中國(guó)網(wǎng)民規(guī)模和結(jié)構(gòu)二、中國(guó)移動(dòng)全業(yè)務(wù)布局和實(shí)現(xiàn)1.電信運(yùn)營(yíng)商全業(yè)務(wù)格局2.全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的概念和特點(diǎn)3.中國(guó)移動(dòng)全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀4.全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)下客戶的典型需求5.中國(guó)移動(dòng)全業(yè)務(wù)布局6.全業(yè)務(wù)基礎(chǔ)通信..

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• 團(tuán)隊(duì)賦能培訓(xùn)

   

  前言：不賦能，則覆滅第1章 一箭洞穿“賦能”1.賦能，就是“讓團(tuán)隊(duì)能”注入動(dòng)力 / 賦予能量 / 以賦代教 / 乘法思維2.所謂賦能，實(shí)乃心理賦能“我是”/“我能”/“我愿”3.關(guān)于賦能的五個(gè)核心體驗(yàn)?zāi)繕?biāo)..

  ￥25,000   元/ 天

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• 生產(chǎn)管理者綜合技能培訓(xùn)

   

  第一部分：生產(chǎn)管理概論一、認(rèn)識(shí)生產(chǎn)管理的重要性1、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理是企業(yè)管理的核心2、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的地方二、如何成為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)管理者1、制造業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與基層管理者的關(guān)系2、基層管理者的管理困惑分析3、正確的管理者心態(tài)4、基層管理者管理的八項(xiàng)內(nèi)容：5、現(xiàn)代管理中基層管理者的目標(biāo)和模式6、員工最喜..

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• 部門(mén)主管綜合管理技能培訓(xùn)

   

  第一天上午：1、一線主管的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)換：• 現(xiàn)代企業(yè)管理者必備的素質(zhì)和三大工作技能• 從技術(shù)專才向管理者的角色轉(zhuǎn)變 --- 實(shí)際案例解析一線主管應(yīng)具備的素質(zhì)與心態(tài)：• 如何通過(guò)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)減少員工流動(dòng)率？• 如何運(yùn)用價(jià)值觀的核心作用來(lái)建立員工對(duì)公司的歸屬感？• 什么叫積極思..

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• 終端導(dǎo)購(gòu)員職業(yè)心態(tài)與技能培訓(xùn)

   

  第一部分、終端導(dǎo)購(gòu)員的常見(jiàn)心態(tài)與激勵(lì)前言：1、人生的苦與甜——倒吃甘蔗理論2、敬業(yè)——短期來(lái)看，是為了雇主！長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是為了自己！一、導(dǎo)購(gòu)員的常見(jiàn)弊病和心態(tài)1、歸屬感差,投入打折——反正只是一份工作，還不是一樣的做2、忠誠(chéng)度低,人才流失—&mdas..

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• 外銷人才應(yīng)具備的素質(zhì)技能培訓(xùn)

   

  第一、外銷人才應(yīng)具備的素質(zhì)和技能性格 營(yíng)銷知識(shí)和理念(行業(yè)知識(shí)） 管理能力和手段 外貿(mào)知識(shí)產(chǎn)品知識(shí) 語(yǔ)言能力電腦操作技巧分析：海外銷售培訓(xùn)案例！解析：海外銷售內(nèi)訓(xùn)案例!案例：海外銷售課程案例分析！第二、如何開(kāi)拓海外市場(chǎng)和尋找海外客戶客戶經(jīng)常出現(xiàn)的地方 各類企業(yè)選用合適自己的方式進(jìn)行產(chǎn)品推廣如何抓..

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