【培訓對象】
企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源經理、主管

【培訓收益】
幫助企業(yè)設立具有激勵性質的考核機制，促使企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現

一、課程幫您解決的問題

1. 企業(yè)為什么要實施績效管理？績效管理是不是萬能的？為什么績效管理是人力資源管理模塊中難度最大的項目？——一堆制度和考核表，往往淪為走形式！

2. 是不是所有的企業(yè)都適合實施績效管理，企業(yè)實施績效管理的成熟條件是什么？我們具備嗎？

3. 管理者是不是感覺員工總是不夠積極主動，特別是當領導不在工作現場的時候？

Ø 員工總喜歡給自己找借口？

Ø 員工總是抱怨：工作得太多，得到的太少？

Ø 員工總是喜歡犯同樣的錯誤？

Ø 員工不愿意給管理者提供更多的信息？

Ø 問題發(fā)現得太晚，或是已經到了無法阻止它擴大的地步？

Ø 上述問題能否通過績效管理這套系統(tǒng)來解決？績效管理給管理層能帶來什么好處？

4. 企業(yè)發(fā)展中期上績效管理系統(tǒng)會遇到哪些困難？

5. 績效管理必須和薪酬掛鉤嗎？該如何掛鉤最具有激勵作用？

6. 績效管理如何導入企業(yè)才能保證績效管理系統(tǒng)的正常運行？人力資源經理需要做什么，各部門經理需要做什么？

7. 績效管理的最終目的是什么？

8. 績效管理中的一些行政類崗位或特殊指標該如何量化考核？指標體系該如何建立？

9. 績效管理的方法有哪些？哪種是最適合我們企業(yè)？

10. 績效管理的循環(huán)過程有哪些？

11. 管理者如何和員工進行績效面談？

12. 管理者知道員工對績效最關心的是什么？員工害怕什么？

二、 培訓大綱：

（一） 企業(yè)為什么上績效管理

（二）績效管理在實施過程中遇到的實際問題

Ø 績效管理一推員工就反抗，說是變相的扣工資。

Ø 因為公司在發(fā)展，業(yè)務量也逐年增大，員工總是要求加薪，以不加薪就離職來說事，要加工資，但不知道如何加才科學，人資管理很累。

Ø 只有績效考評，沒有績效管理。好的績效不是“評”出來的。

Ø 只有年度考評，沒有階段性考評，年終才發(fā)現問題。

Ø 員工與他人喜歡比較，不是比較目標，而是收入的比較；

Ø 評估辦法操作性不強，如定性的多，定量的少。

（三）解決之道

1、 績效與績效管理的區(qū)別與聯系

2、 績效管理在企業(yè)人力資源管理中的位置是什么

3、 企業(yè)能否建立績效管理的前提條件是什么

4、 績效管理對員工、對管理者、對組織、對企業(yè)的作用

5、 績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系

6、 績效管理的循環(huán)過程是什么

7、 績效管理的主要步驟

8、 KPI的概念和考核標準

9、 什么是平衡記分卡？四方面平衡該如何操作？

10、 考核結果的運用技巧

11、 為什么70%企業(yè)的績效管理是無效的

12、 考核指標的建立技術

13、 KPI指標的設立原則和特點

14、 平衡記分卡指標是KPI指標的深化和延伸

15、 部門考核指標與崗位指標該如何建立

16、 KPI指標的四種類型和維度

17、KPI指標和平衡記份卡考核指標舉例分析

18、績效面談的目的和技巧

19、績效面談溝通的六種有效方式

如果你不能評價你就無法管理！

對于員工——他只做你檢查的工作，不做你想要的工作！管理者想要員工達到什么，就考核什么。

績效管理是為企業(yè)戰(zhàn)略目標落地實施關鍵性措施！ 

曾任廣西人力資源服務行業(yè)協(xié)會辦公室主任、副秘書長
亞太人力資源優(yōu)秀職業(yè)指導師
一級企業(yè)人力資源管理師，SYB創(chuàng)業(yè)培訓講師、國家職業(yè)指導師
國內知名人力資源實操派專家
廣西人力資源服務行業(yè)協(xié)會特聘培訓師
專長領域：
人力資源管理六大領域、領導力、執(zhí)行力、職業(yè)指導、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、團隊激勵、銷售管理等。 

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