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【執(zhí)業(yè)資格】
國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師CMC(證書(shū)編號(hào)CMC012007162)
國(guó)際認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師AACTP（證書(shū)編號(hào)ICTCM201204004）
國(guó)家高級(jí)管理咨詢(xún)顧問(wèn)(證書(shū)編號(hào)2010080)
國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師師資(證書(shū)編號(hào)PX060920234080632)
國(guó)家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（證書(shū)編號(hào)0700000000100506）
國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師（證書(shū)編號(hào)1109000008200296）
職業(yè)經(jīng)理人教師執(zhí)業(yè)資格(證書(shū)編號(hào)CEC-JS0002)
國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目授權(quán)講師（證書(shū)編號(hào)CAPM130010003)
【資歷背景】
中國(guó)中小企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家、中國(guó)人力資源研究會(huì)專(zhuān)家、全國(guó)經(jīng)管院校中國(guó)工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)溝通與談判委員會(huì)副主任、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、黑龍江職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)副主任，東北培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng)、黑龍江培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng)、哈爾濱市委黨校職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練導(dǎo)師、哈爾濱講壇客座教授。
【學(xué)術(shù)科研】
主編及參編出版著作21部。主編《商務(wù)談判實(shí)務(wù)》（清華大學(xué)出版社2006年12月，已五?。段锪髋渌团c實(shí)務(wù)》（清華大學(xué)出版社2008年6月），參編《連鎖經(jīng)營(yíng)與管理》（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社 2007年5月），《職業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)指導(dǎo)》（清華大學(xué)出版社2007年3月），《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》（清華大學(xué)出版社2010年1月），任高職高專(zhuān)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)系列教材《工商與流通企業(yè)系列培訓(xùn)教材》副總編等。
發(fā)表國(guó)家級(jí)及省級(jí)論文23篇，《企業(yè)管理中的需要與激勵(lì)》（經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息1999.9）《淺談企營(yíng)銷(xiāo)策劃》（商業(yè)經(jīng)濟(jì)2007.7），《淺談加入WTO后怎樣做好培訓(xùn)工作》（WTO與中國(guó)經(jīng)濟(jì)2007.5），《企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)》（中國(guó)培訓(xùn)2009.4），《試論服務(wù)型企業(yè)如何進(jìn)行服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)》（中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品2009.9），《商務(wù)談判非語(yǔ)言溝通的實(shí)踐與技巧》（企業(yè)文化2012.6），《商務(wù)談判中報(bào)價(jià)的策略與技巧》（中國(guó)科技信息2012.8）等。
主持完成二項(xiàng)國(guó)家“十一五”課題《提高企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)的研究》和《成人職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)的研究》。一項(xiàng)企業(yè)培訓(xùn)課題，《深入企業(yè)量身定做，探索全員學(xué)習(xí)成長(zhǎng)模式》被評(píng)為第七屆中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)（收入中國(guó)企業(yè)教育藍(lán)皮書(shū)）。
【工作經(jīng)歷】
有三十年管理培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢(xún)、教育科研、師資培訓(xùn)的工作經(jīng)歷。著名管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練導(dǎo)師，職業(yè)素質(zhì)專(zhuān)家，企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系運(yùn)行專(zhuān)家，管理實(shí)踐、溝通藝術(shù)、商務(wù)談判應(yīng)用專(zhuān)家。2007年榮獲第四屆中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師，中國(guó)管理咨詢(xún)專(zhuān)家500名之一的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2010年代表國(guó)家訪問(wèn)臺(tái)灣參加國(guó)際ICMC會(huì)議,進(jìn)行國(guó)際交流。多年來(lái)，致力于將國(guó)際最前沿的培訓(xùn)技術(shù)向企業(yè)應(yīng)用導(dǎo)入實(shí)踐；深入企業(yè)，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理顧問(wèn)、培訓(xùn)師及各類(lèi)管理人員進(jìn)行培養(yǎng)與訓(xùn)練；針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、企業(yè)文化開(kāi)展顧問(wèn)咨詢(xún)；為各類(lèi)大型企業(yè)和社會(huì)各界培養(yǎng)訓(xùn)練培訓(xùn)與咨詢(xún)類(lèi)人才10余萬(wàn)人。
【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和管理咨詢(xún)：把管理咨詢(xún)與培訓(xùn)緊密結(jié)合，創(chuàng)新實(shí)踐了咨詢(xún)式的培訓(xùn)。主要研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理診斷與輔導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部教育訓(xùn)練與規(guī)劃、企業(yè)運(yùn)營(yíng)與企業(yè)文化管理咨詢(xún)?nèi)箢I(lǐng)域。同時(shí)，著力于職業(yè)經(jīng)理人六大核心能力（系統(tǒng)思考能力、決策能力、溝通能力、表達(dá)能力、影響力、應(yīng)變能力）的研究。在教育科學(xué)、心理科學(xué)、管理科學(xué)、決策科學(xué)的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)企業(yè)的實(shí)際，形成了自身完整的理論系統(tǒng)，應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)領(lǐng)域的指導(dǎo)實(shí)踐。針對(duì)企業(yè)的各類(lèi)問(wèn)題，探尋、分析、創(chuàng)新提出了一整套獨(dú)到的策略、方法與工具，解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，深受企業(yè)認(rèn)同和好評(píng)。
 

在培訓(xùn)的選題上，能結(jié)合企業(yè)崗位的特點(diǎn)有針對(duì)性的設(shè)計(jì)解決企業(yè)問(wèn)題的培訓(xùn)課題；在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上，遵循實(shí)際、實(shí)用的原則，注重案例教學(xué)和企業(yè)的實(shí)際聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性、目的性、針對(duì)性和可操作性；培訓(xùn)方式和方法上，采用講授、互動(dòng)提問(wèn)、分組討論、角色扮演、情境模擬、模擬訓(xùn)練等靈活多樣的培訓(xùn)形式和變化的教學(xué)方法的綜合運(yùn)用，強(qiáng)化指導(dǎo)訓(xùn)練，使培訓(xùn)互動(dòng)性強(qiáng)，在訓(xùn)練與活動(dòng)中效果落到實(shí)處；在個(gè)人風(fēng)格上，充滿激情、幽默風(fēng)趣、寓教于樂(lè)，語(yǔ)言表達(dá)生動(dòng)、明晰，通俗易懂；關(guān)注于培訓(xùn)結(jié)果，學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師的滿意率達(dá)98%以上。

• 《卓越的中層》( 2022-03-01 )
• 《員工職業(yè)化心態(tài)》( 2022-03-01 )
• 《TTT——培訓(xùn)培訓(xùn)師》( 2022-03-01 )
• 《企業(yè)文化管理》( 2022-03-01 )

暫無(wú)數(shù)據(jù)...

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