- 如何有效引領(lǐng)與管理80\90后員工實
- 績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢及薪酬
- 如何降低庫存及提高庫存周轉(zhuǎn)率
- 如何處理客戶的不滿、抱怨、投訴
- 如何有效制定生產(chǎn)計劃及原料庫存控制-
- 向華為學(xué)習(xí):如何通過市場和技術(shù)分析進(jìn)
- 大數(shù)據(jù)背景下如何利用金三管控增值稅發(fā)
- 葉東博士教你如何占卦解卦
- 如何減少庫存、提高庫存周轉(zhuǎn)率
- 部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部有效預(yù)防和
- 如何成為一名專業(yè)的采購人員
- 銷售團(tuán)隊如何進(jìn)行精細(xì)化管理
- 如何做好學(xué)術(shù)推廣(醫(yī)藥行業(yè))
- 如何做個合格的生產(chǎn)一線主管
- 銀行客戶經(jīng)理如何搜尋、選擇與確定目標(biāo)
- 如何做一名成功的醫(yī)藥會議營銷講師
- 如何進(jìn)行客戶服務(wù)管理
- 華為項目管理工具與模板運用—提升項目
- 如何打造高效團(tuán)隊的執(zhí)行力
- 銀行客戶經(jīng)理如何搜尋、選擇與確定目標(biāo)
如何打造優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師崗位經(jīng)驗內(nèi)化給您標(biāo)準(zhǔn)模板
課程編號:20551 課程人氣:1703
課程價格:¥4800 課程時長:2天
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
計劃構(gòu)建培訓(xùn)體系的企業(yè); 原有企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需要創(chuàng)新升級的企業(yè);人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、各部門經(jīng)理、培訓(xùn)師(建議團(tuán)隊參加,項目導(dǎo)入學(xué)習(xí)提升研修效果)
【培訓(xùn)收益】
01
提升參與者的能力
在學(xué)中學(xué)、在習(xí)中學(xué)、在教中學(xué),對參與者本身就是最好的能力提升機會
02
避免知識資產(chǎn)流失
人可以走,經(jīng)驗留下,將員工個人智慧當(dāng)作組織的知識資產(chǎn)去管理
03
降低組織試錯成本
組織最大的成本是重復(fù)犯錯的成本,通過經(jīng)驗梳理避免員工重復(fù)犯錯
04
優(yōu)化工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
一線打仗的人最有資格研究怎么打仗,從下至上優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn),推動管理改善
05
梳理業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)課件
—培訓(xùn)脫離業(yè)務(wù)就失去了生存的土壤,由內(nèi)部開發(fā)出接地氣的課程內(nèi)容
06
培養(yǎng)專業(yè)師資隊伍
—培訓(xùn)需要“內(nèi)外結(jié)合,軟硬兼施”,但最終需要的是強有力的內(nèi)部培訓(xùn)力量
07
構(gòu)建內(nèi)部學(xué)習(xí)文化
—每個人都在教,每個人都在學(xué),人人皆需為師,人人皆能為師
08
打造人才培養(yǎng)體系
—為企業(yè)創(chuàng)造價值而高的方式是培養(yǎng)人才,通過項目解決關(guān)鍵難題
第一講:崗位經(jīng)驗內(nèi)化概念篇
一、培訓(xùn)
二、培訓(xùn)師
三、內(nèi)部課程
第二講:隱性經(jīng)驗顯性化(設(shè)計篇)
一、確定課程定位
二、萃取課程內(nèi)容
三、設(shè)計課程結(jié)構(gòu)
第三講:顯性成果標(biāo)準(zhǔn)化(開發(fā)篇)
一、演示文稿轉(zhuǎn)換
二、匹配教學(xué)策略
三、標(biāo)準(zhǔn)課件包制作
第四講:標(biāo)準(zhǔn)課程生動化(呈現(xiàn)篇)
一、表達(dá)生動性(全腦表達(dá)沙盤)
二、現(xiàn)場掌控力
第五講:成果篇
一、內(nèi)容評審
二、師資評審
一個出發(fā)點
基于崗位經(jīng)驗內(nèi)部傳承和轉(zhuǎn)化的-企業(yè)課程開發(fā)及師資培養(yǎng);區(qū)別于TTT,把員工個人智慧當(dāng)作組織知識資產(chǎn)去管理
二個核心
1、有課(企業(yè)項目導(dǎo)入,每期可產(chǎn)出20+以上的企業(yè)內(nèi)部課程成果)以“培訓(xùn)課程為中心”,先幫助員工梳理自己的崗位經(jīng)驗,變成課程,確保:“有東西可講”!
2、能講(企業(yè)項目導(dǎo)入,每期可培養(yǎng)30+以上的合格內(nèi)訓(xùn)師)培養(yǎng)企業(yè)業(yè)務(wù)需求的實戰(zhàn)化兼職培訓(xùn)師,教會“怎么講”(業(yè)界俗稱“后TTT時代”)
三個階段
1、隱性經(jīng)驗顯性化:選拔具有優(yōu)秀崗位經(jīng)驗的員工(技術(shù)人才、資深老員工、優(yōu)秀管理者等),梳理提煉出對績效提升有較高價值的經(jīng)驗,并形成書面化;
2、顯性成果標(biāo)準(zhǔn)化:將梳理出來的內(nèi)容編排成標(biāo)準(zhǔn)化的《課件包》或者《崗位操作手冊》,形成可復(fù)制的內(nèi)部教材;
3、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容生動化:根據(jù)成型的內(nèi)部教材,訓(xùn)練兼職崗位導(dǎo)師,在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)驗的傳承和轉(zhuǎn)授。
組織經(jīng)驗內(nèi)化與實戰(zhàn)課程開發(fā)專家
他是培訓(xùn)圈的勞模,近四年每年保持約260天課量,
每年交付成果的項目18個以上
他是版權(quán)產(chǎn)品的典范,一個《崗位崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目©》,
被225家行業(yè)龍頭企業(yè)、2050多天項目課程、3860余門
標(biāo)準(zhǔn)課件包、4600多名內(nèi)部兼職培訓(xùn)師成長見證!
他是被企業(yè)反復(fù)采購的傳奇,僅東風(fēng)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的公司2016-2019年采購其完整項目29期(仍在持續(xù)增加中)、也是被中國煙草、中國聯(lián)通、中國石化、中國中車連續(xù)5年以上采購的老師。
行業(yè)資歷:
曾服務(wù)于大型連鎖企業(yè)、上市公司和大型國有企業(yè),歷任培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)學(xué)院院長,現(xiàn)擔(dān)任多家企業(yè)商學(xué)院人才發(fā)展與培訓(xùn)體系構(gòu)建顧問。
一直致力于企業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng)和內(nèi)部培訓(xùn)力量建設(shè)的研究與實踐,主張“把員工個人智慧當(dāng)作組織的知識資產(chǎn)去管理“,是“崗位經(jīng)驗內(nèi)化”和”組織知識資產(chǎn)管理“的最早提出者與踐行者。
率先提出課程和項目”為結(jié)果付費“并開始推行 ----能“根據(jù)實際情況、設(shè)計實際內(nèi)容,解決實際問題、取得實際效果”,是目前培訓(xùn)市場上為數(shù)不多真正能“對結(jié)果負(fù)責(zé)“的老師。
劉議鴻老師品牌項目:
劉議鴻老師近期項目經(jīng)驗(僅列舉部分完整實施的項目,短期課程的實施未列入)
項目名稱 項目成果
(僅計算通過顧問組評審認(rèn)證的數(shù)據(jù))
阿里巴巴(共5期):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化——電商系列課程開發(fā)項目 1、服務(wù)阿里旗下單位包括:淘寶大學(xué)、速賣通大學(xué)、萬堂書院、天下網(wǎng)商
2、認(rèn)證美工、推廣、客服系列29門專業(yè)課程
3、認(rèn)證大數(shù)據(jù)及無線店鋪推廣11門專業(yè)課程
4、合計培養(yǎng)培訓(xùn)師217名
中國中車(共3期):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、服務(wù)中國中車(原中國南車)旗下單位包括:株洲所、時代電氣、寶雞時代工程機械等
2、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包32門
3、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師91名
東風(fēng)乘用車(共15期,目前仍在執(zhí)行):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-38個核心工種崗位技能課程開發(fā)
及安全類、管理類系列項目 1、已完成專業(yè)技能課程400門
2、已認(rèn)證合格內(nèi)訓(xùn)師242名
3、目前仍在持續(xù)實施中
湖南中煙(共6期):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包45門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師128名
安徽聯(lián)通(共2期):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-專業(yè)線課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng) 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師68名
寶鋼集團(tuán):
教學(xué)型組織構(gòu)建項目 1、開發(fā)出內(nèi)部專業(yè)課程包7門(其余待執(zhí)行)
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師14名
東風(fēng)車城:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)精品課程包42門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師52名
上海菲揚:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)精品課程包13門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師17名
五羊-本田:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包10門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師28名
比亞迪(上海):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師24名
中遠(yuǎn)航運:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師19名
宏川集團(tuán):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包24門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師32名
馬可波羅(共3期):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包31門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師54名
寶能集團(tuán):
自主知識體系構(gòu)建與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包19門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師33名
深圳水務(wù)集團(tuán):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包28門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師41名
麥克維爾:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師29名
深圳華僑城(共2期):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng) 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包29門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師41名
益盟長青學(xué)院:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包7門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師26名
南華期貨:
智華仕-課程開發(fā)與商務(wù)呈現(xiàn)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包5門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師23名
美聯(lián)英語:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師32名
例外服飾:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包11門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師37名
合肥燃?xì)猓?br />
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包8門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師28名
招商地產(chǎn):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-精品課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包5門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師19名
海印股份:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包27門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師29名
東江集團(tuán):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-精品課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包8門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師26名
廣東中煙:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包5門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師21名
勵泰集團(tuán):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師32名
蘇泊爾(共4期):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包42門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師37名
航嘉集團(tuán):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師18名
武漢天然氣:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包11門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師31名
華孚色紡:
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包33門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師34名
東風(fēng)雷諾(多期,正在持續(xù)執(zhí)行中):
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包45門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師48名
速美達(dá)機器人
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包21門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師27名
華勤通訊(共4期)
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包49門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師61名
金證股份
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師28名
斗魚(共3期)
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包23門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師18名
盤子女人坊
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包7門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師19名
巴陵石化
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包21門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師42名
長煉石化
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師32名
惠爾浦
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包11門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師18名
維達(dá)力
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包6門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師18名
尚惠國際
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師27名
東方雨虹
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包24門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師36名
英業(yè)達(dá)
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包9門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師24名
鄂爾多斯化工集團(tuán)
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包15門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師26名
陽光電源
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包21門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師21名
福建聯(lián)通
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師30名
潛江長飛
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包45門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師45名
武漢長飛(共3期)
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包178門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師175名
深圳富士康
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包36門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師36名
安徽通服 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包31門
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師31名
綿陽利爾化學(xué)
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包15門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師20名
廣州銀行
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包10門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師10名
杭州銀行合肥分行
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師15名
合肥供水集團(tuán)
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包26門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師32名
紅獅集團(tuán)
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包65門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師68名
歡樂海岸
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包27門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師51名
華潤內(nèi)蒙古醫(yī)藥
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包22門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師22名
升學(xué)教育
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包14門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師16名
君樂寶
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)課程包42門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師42名
更多項目數(shù)據(jù)正在持續(xù)更新統(tǒng)計中……
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開課時間:已開課
開課地點: 四川-成都
一、銷售團(tuán)隊的數(shù)據(jù)分析①銷售團(tuán)隊關(guān)鍵數(shù)據(jù)②銷售團(tuán)隊數(shù)據(jù)分析實操③銷售團(tuán)隊數(shù)據(jù)背后的問題二、百萬級銷售團(tuán)隊畫像①銷售團(tuán)隊的核心三要素②銷售團(tuán)隊常見四大問題③百萬級銷售團(tuán)隊畫像三、銷售團(tuán)隊目標(biāo)及策略 ①如何制定銷售目標(biāo)(案例)②制定目標(biāo)的底層邏輯③目標(biāo)和銷..
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《易經(jīng)》 智慧對自我的認(rèn)知與剖析 《易經(jīng)》智慧教我們?nèi)绾未蛟旌诵膬?yōu)秀團(tuán)隊
開課時間:已開課
開課地點: 廣東-廣州
第一天:《易經(jīng)》智慧對自我的認(rèn)識與剖析——對行業(yè)的指導(dǎo)1、我是誰?2、我天生的性格特點3、直面我的優(yōu)點與缺點4、好運就是展現(xiàn)優(yōu)點的時候5、壞運就是缺點惹的禍6、剖析適合我從事的行業(yè)7、現(xiàn)場教會大家分析好壞運的標(biāo)志,案例分析。第二天:《易經(jīng)》..
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如何打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊 --研發(fā)人員選、育、用、留之道
開課時間:已開課
開課地點: 廣東-深圳
課程背景:高科技企業(yè)的競爭一定是團(tuán)隊的競爭,不同研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造的價值會有天壤之別。很多企業(yè)的研發(fā)總監(jiān)經(jīng)常抱怨說“好不容易培養(yǎng)出來的研發(fā)人員又被對手挖走啦,我們公司都快成為黃埔軍校啦”。大量公司在打造高績效研發(fā)團(tuán)隊方面存在以下困惑:1、研發(fā)人員智商高,有很多特點研..
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華為是如何打造研發(fā)鐵軍的 ——研發(fā)績效管理和員工激勵高級實務(wù)
開課時間:已開課
開課地點: 廣東-深圳
課程介紹:績效管理的一般過程(績效目標(biāo)制定、輔導(dǎo)、評價與反饋的基本循環(huán))大家都知道,但真正做出成效者卻不多??冃Ч芾碜霾缓玫母景Y結(jié),關(guān)鍵是管理者對績效管理背后的邏輯理解不透徹,把績效管理簡單化、片面化、教條化了。授課講師為原華為金牌教練陳俊老師,擁有近二十年的研發(fā)管理、研發(fā)人才..
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開課時間:已開課
開課地點: 浙江-杭州
【如何打造成功的精品客?!烤房蜅S?xùn)練營杭州站6月4-6日這是一次非同凡響、前所未有的精品客棧訓(xùn)練營!從精品客棧的前期文化創(chuàng)意、投資策劃、設(shè)計思考、成本測算和控制到后期的開發(fā)運營、管理、體驗,由有多年經(jīng)驗的一線操盤手結(jié)合經(jīng)典案例實戰(zhàn)分享。本次課程作為系列課程的第一站,精挑細(xì)選了經(jīng)典中..