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工時(shí)、假期、加班管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

課程編號:21283   課程人氣:996

課程價(jià)格:¥3500  課程時(shí)長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李 偉

課程安排:

       2020.12.18 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
HRVP、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源公司客服經(jīng)理、律師等

【培訓(xùn)收益】


 

BACKGROUND   課程背景
據(jù)了解,企業(yè)勞動爭議案件中,加班爭議占據(jù)了比較大的比重。
其實(shí),對于很多企業(yè)來講,最希望的就是:員工能主動加班,還不需要支付加班工資。但是,法律卻明確了加班及加班工資的有關(guān)問題,這就給企業(yè)的很多操作帶來了法律隱患。
加班管理,離不開工時(shí)和假期的管理。這三者是相輔相成的。有鑒于此,本專題課程重點(diǎn)與大家分享這三個(gè)方面的管理技巧。
 
EARNINGS   課程收益
掌握中國法律對工時(shí)、休假、加班的基本規(guī)定
了解加班工資計(jì)算方式
依法制訂既合法又合乎企業(yè)實(shí)際的考勤、假期、加班管理制度
 
OUTLINE   課程內(nèi)容
一、工時(shí)制度和加班管理
(一)工時(shí)制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測算
3、不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧
4、特殊工時(shí)對加班管理的要求
5、《民法典》背景下的“私人生活安寧”
(二)加班管理
1、加班自愿與工作進(jìn)度的平衡
2、加班審批與加班時(shí)間核實(shí)
3、加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
4、加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
5、加班時(shí)限及加班工資的關(guān)系
6、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
7、加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
8、加班制度設(shè)計(jì)
二、休假管理法律實(shí)務(wù)
1、假期管理原則
2、法定節(jié)假日的待遇
3、事假的工資計(jì)算、管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
4、年休假的工齡認(rèn)定、休假管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
5、探親假的適用范圍與假期待遇
6、婚喪假待遇與風(fēng)險(xiǎn)控制
7、女職工“三期”待遇與風(fēng)險(xiǎn)控制
8、病假、工傷假待遇與風(fēng)險(xiǎn)控制
9、假期爭議處理技巧
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