【培訓(xùn)對象】
企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動關(guān)系管理人員

【培訓(xùn)收益】
● 讓學(xué)員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)； ● 讓學(xué)員認(rèn)識到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風(fēng)險 ● 通過案例教學(xué)，讓學(xué)員掌握風(fēng)險的防范和化解技巧， 以實(shí)際運(yùn)用于企業(yè)勞動關(guān)系的處理 ● 使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動爭議的發(fā)生 ● 通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強(qiáng)企業(yè)守法的意識，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益， 實(shí)現(xiàn) 企業(yè)與勞動者的良性互動，互利共贏

第一章 招聘管理與入職管理
1、招聘信息中的就業(yè)歧視
2、勞動者主體資格審查
3、重要崗位候選人背景調(diào)查
4、錄用通知過程中的法律風(fēng)險
5、用人單位如實(shí)告知義務(wù)
6、勞動者欺詐行為風(fēng)險防范
7、定義并告知勞動者錄用條件
8、用人單位試工的法律風(fēng)險
第二章、 勞動合同訂立
1、勞動合同形式合規(guī)

2、勞動合同內(nèi)容合規(guī)

3、文件送達(dá)條款
4、保密條款
5、勞動合同期限設(shè)計
6、 試用期法律風(fēng)險防控
7、用工單位不簽、遲簽勞動合同
8、員工拒簽、代簽勞動合同

1、規(guī)章制度有效性要件
2、規(guī)章制度內(nèi)容的合理、合法、
3、合規(guī)規(guī)章制度制訂程序

4、規(guī)章制度公示、告知程序
5、集團(tuán)公司、關(guān)聯(lián)公司的規(guī)章制度
6、規(guī)章制度與勞動合同沖突風(fēng)險防范
第四章、員工考核與管理
1、 崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定

2、不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
3、不能勝任工作的調(diào)崗或培訓(xùn)
4、違紀(jì)行為的認(rèn)定
5、違紀(jì)行為處理及程序
6、違紀(jì)行為舉證責(zé)任

1、約定調(diào)崗設(shè)計
2、 醫(yī)療期滿調(diào)崗操作規(guī)范
3、不能勝任工作調(diào)崗操作規(guī)范
4、客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗操作規(guī)范
5、違法調(diào)崗、降薪法律風(fēng)險

1、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計

2、薪隨崗定設(shè)計
3、福利、年終獎設(shè)計
4、病假工資管理
5、加班費(fèi)風(fēng)險管理
6、停工、停產(chǎn)、停業(yè)工資支付
7、“罰款”風(fēng)險防范
第七章、 病假與醫(yī)療期
1、病假管理制度設(shè)計

2、 醫(yī)療期的規(guī)定及計算

3、病假、醫(yī)療期待遇
4、“虛開病假”“泡病假”處理
第八章、
1、帶薪年休假時效
2、帶薪年休假的計算規(guī)則
3、休假管理制度設(shè)計
第九章、 社會保險及住房公積金
1、社保參保范圍與繳納基數(shù)
2、特殊人員的申報及處理
3、住房公積金繳納比例
4、未依法繳納社保的法律風(fēng)險
5、未依法繳納住房公積金的法律風(fēng)險

1、勞動合同終止的風(fēng)險管理
2、勞動合同協(xié)商解除及程序
3、員工單方解除勞動合同操作規(guī)范
4、員工“被迫辭職”操作規(guī)范
5、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的操作規(guī)范
6、嚴(yán)重失職、營私舞弊解除勞動合同的操作規(guī)范
7、員工被依法追究刑事責(zé)任解除勞動合同的操作規(guī)范
8、不能勝任工作解除勞動合同的操作規(guī)范
9、雙重勞動關(guān)系解除勞動合同的操作規(guī)范
10、員工欺詐行為解除勞動合同的操作規(guī)范
11、經(jīng)濟(jì)性裁員操作規(guī)范
12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計算規(guī)則

13、離職交接程序
第十一章、 “三期”女員工管理
1、“三期”女員工勞動保護(hù)
2、“三期”女員工假期管理
3、“三期”女員工待遇
4、“三期”女員工調(diào)崗調(diào)薪
5、“三期”女員工解除勞動合同的操作規(guī)范

1、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與流程
2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與保險待遇
3、勞動能力鑒定
4、停工留薪期確定與延長
5、職業(yè)病認(rèn)定流程與待遇
6、工傷賠償協(xié)議設(shè)計
7、未參加工傷保險的法律風(fēng)險
第十三章、競業(yè)限制
1、競業(yè)限制適用范圍與對象
2、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計
3、競業(yè)限制的補(bǔ)償金、違約金約定
4、標(biāo)準(zhǔn)員工違反競業(yè)限制取證
5、競業(yè)限制協(xié)議解除
第十四章、服務(wù)期
1、約定服務(wù)期的前提條件
2、服務(wù)期限的約定
3、服務(wù)期的違約責(zé)任
4、特殊福利待遇約定
第十五章、特殊用工風(fēng)險管理
1、非全日制用工管理退休返聘人員管理
2、勞務(wù)派遣協(xié)議與用工管理
3、業(yè)務(wù)外包風(fēng)險防控
4、共享用工、混同用工

5、管理實(shí)習(xí)生管理

 

律師、全國首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、IFA財富管理師
中國政法大學(xué)研究生
中國《民法典》參與修訂者
中國合同法家庭委員會委員
山東省國資委入庫專家律師
IFA財富管理師/全球投資與移民律師理事
山東招投標(biāo)協(xié)會會員/山東破產(chǎn)管理人委員會委員
山東省律師協(xié)會家事專門委員會主任
山東省婦聯(lián)齊魯巾幗志愿團(tuán)講師
《中國婦女》雜志和《祝您幸?！冯s志的特約撰稿人
濟(jì)南市勞動法專業(yè)委員會委員、仲裁員
濟(jì)南市婦聯(lián)婦女維權(quán)服務(wù)團(tuán)和反家庭暴力副團(tuán)長
濟(jì)南市勞動法專業(yè)委員會委員、仲裁員
山東省公安廳和山東省高院值班律師、山東省人民檢察院監(jiān)督員、
濟(jì)南市高新區(qū)法院人民調(diào)解員
曾任：某法制類報社 記者/編輯（社會與法）
現(xiàn)任：某知名律師事務(wù)所
至今為止累計授課200場，參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)20000人，課程好評率從90%，所代理訴訟案近千起，勝訴率達(dá)85%以上，很多案件調(diào)解結(jié)案后，深受當(dāng)事人的信任和滿意。
擅長領(lǐng)域：民法、金融保險、融資擔(dān)保、合同和公司綜合業(yè)務(wù)、財富傳承與財富管理、破產(chǎn)重組、房地產(chǎn)與物業(yè)管理、婚姻與繼承。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
李老師有著14年山東法制報記者和13年律師執(zhí)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，身為法制編輯記者，對當(dāng)時社會新聞時事法制熱點(diǎn)的撰寫直入人心，深受廣大讀者的喜愛，也為此扎下了深厚的法律功底，后成功轉(zhuǎn)型成為一名職業(yè)律師。
李老師轉(zhuǎn)型后，為中國銀行山東省分行、山東電力發(fā)展公司、濟(jì)南市人民財產(chǎn)保險股份公司、山東電力等二十幾家企事業(yè)單位做常年法律顧問，從而積累了豐富的訴訟與非訴經(jīng)驗(yàn)，老師在圈內(nèi)也十分知名，被多家普法欄目組邀約成為專家律師，曾作為山東新聞廣播電臺《周末說法》、齊魯電視臺《律政俏佳人》、濟(jì)南教育電視臺《周末家長會》及濟(jì)南新聞廣播電臺《愛情1+1》的專家律師，能針對當(dāng)代的法制法規(guī)給予獨(dú)特的見解，并且所代理的多個案例均被拍成普法欄目劇，廣受大眾喜愛。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師，也被選任為山東省檢察院人民監(jiān)督員。
同時老師還有扎實(shí)厚重的法律理論功底，所發(fā)表的企業(yè)法律論文多次獲得山東省和濟(jì)南市的律師論文獎，并且在部級和省級刊物發(fā)表文章超50多篇，積累了豐富的企業(yè)法律訴訟經(jīng)驗(yàn)，針對企業(yè)的法律風(fēng)險提出規(guī)避意見和合理合法的建議，提升企業(yè)法律風(fēng)險防范意識。
▲山東省律協(xié)律師論文一等獎： 《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案法律問題探析》、《股權(quán)代持的利弊分析》、《論企業(yè)合同合規(guī)性審查的法律風(fēng)險控制》、《淺析招標(biāo)文件中否決投標(biāo)情形的設(shè)計與法律風(fēng)險》等。
▲山東省律協(xié)律師論文二等獎：《勞動合同解除的法律風(fēng)險防范》、《論家族企業(yè)的頂層設(shè)計》、《銀行融資擔(dān)保的法律風(fēng)險分析與控制》等
▲在《正義網(wǎng)》和《山東律師》所刊登的《定分止訴，律師的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)》，閱讀量達(dá)到了100萬，點(diǎn)擊量達(dá)到500萬，得到了廣大讀者的喜愛與共鳴。

成功代表案例：
01-曾為國有電廠講授《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險防范》課程，課程結(jié)束后，幫助且輔導(dǎo)了該企業(yè)一名參訓(xùn)學(xué)員，對于合同簽約的風(fēng)險和陷阱防范，成功幫助該學(xué)員挽回了一份上千萬元的合同訂單。
02-曾為某投資公司講授《合同的合規(guī)性審查與策略》課程，課程結(jié)束后，該投資公司老師輔導(dǎo)之下，進(jìn)行了某大型投融資項(xiàng)目合同的重新審核，發(fā)現(xiàn)問題及時用合同履行的不安抗辯權(quán)，避免6000萬項(xiàng)目被詐騙損失。
03-曾為中國路橋建設(shè)公司講授《防范用工風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》課程，課程結(jié)束后，幫助并輔導(dǎo)該企業(yè)的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動合同，提升了該企業(yè)的勞動用工風(fēng)險防范意識，避免該企業(yè)出現(xiàn)工傷造成的巨大損失。
04-曾在上海為全國的保險公司及銀行大客戶經(jīng)理講授《家族財富的股權(quán)及大額保單操作實(shí)務(wù)》課程，通過對財富傳承的股權(quán)、大額保單的實(shí)務(wù)操作的授課，后續(xù)有三位學(xué)員已成功簽下了超過300萬的大額保單。
05-曾為某國科技公司講授《公司治理法律策略》課程，通過講股東瑕疵出資的法律風(fēng)險時，公司負(fù)責(zé)人意識到該公司正與某公司洽談投資入股事宜，根據(jù)我講到的風(fēng)險馬上派人去調(diào)查核實(shí)對方出資情況，發(fā)現(xiàn)對方出資實(shí)物出資被抵押擔(dān)保，解除合同，避免1800萬元的損失。
06-曾為某大型國有企業(yè)講授《公司治理法律策略》課程，講到公司資產(chǎn)的并購法律風(fēng)險時，公司一位負(fù)責(zé)人根據(jù)我講到的內(nèi)容，又重新派人到準(zhǔn)備并購的企業(yè)盡職調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司賬目造假，及時解除合同，避免2億元的損失。
07-曾為某房地產(chǎn)公司講授《招投標(biāo)管理與策略》課程，公司負(fù)責(zé)招投標(biāo)的人員都參加聽課，通過講授如何避免廢標(biāo)的技巧時，學(xué)員們紛紛表示十分受用，課程結(jié)束后，學(xué)員根據(jù)我講授的要點(diǎn)，由原來的50%中標(biāo)率提高到到80%，獲得企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可！
……

主講課程：
《民法典》與《九民紀(jì)要》對信貸業(yè)務(wù)影響及應(yīng)對策略
《民法典》對銀行業(yè)影響及應(yīng)對策略
《九民紀(jì)要》對銀行信貸的影響及應(yīng)對策略
解讀《民法典》的“道”與“術(shù)”
《民法典》對家族財富傳承與資產(chǎn)管理的應(yīng)對策略
《民法典》視野下企業(yè)合規(guī)管理的風(fēng)險策略
《民法典》對金融業(yè)“變”與“不變”
解讀《民法典》的“變”與“不變”
《財富傳承與資產(chǎn)管理的法商智慧》
《家族財富中股權(quán)法律風(fēng)險與應(yīng)對策略》
《防范用工風(fēng)險、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》
《招投標(biāo)管理與法律風(fēng)險防范策略》
《企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險與防控策略》
《企業(yè)依法治企與合規(guī)管理的策略》
《勞動合同與規(guī)章制度設(shè)計策略》
《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險防范》
《公司章程與治理法律策略》
《物權(quán)與融資擔(dān)保法律實(shí)務(wù)》
通過自己代理過的大量的實(shí)際案例，生動有趣的呈現(xiàn)出來，分為“以案釋法、解決策略、法律法規(guī)、深度思考、案例感悟”幾個板塊，以點(diǎn)帶面，深入淺出解讀案例，最后，用打油詩啟發(fā)人們思考，指導(dǎo)生活，避免損失；讓學(xué)員在寓教于樂中學(xué)習(xí)法律知識。 

• 戰(zhàn)略人力資源管理

   

  第一節(jié)HRM與戰(zhàn)略不匹配的危害1、沒有戰(zhàn)略的指引，HRM就是盲動——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業(yè)務(wù)的開展總會受到人的制約？——以某教育集團(tuán)為例3、為什么該留的人總是留不住？——對關(guān)鍵人才，有預(yù)防流失的措施嗎？4、HRM要從行政事務(wù)中解放出來第二節(jié)如..

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• 人才管理特訓(xùn)：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  課程說明：任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅(qū)動力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何賦能人才，就顯得尤為重要，且刻不容緩。本特訓(xùn)班旨在提高中層管理者如何識別、任用、培養(yǎng)、開發(fā)、激勵人才等方面的能力，從而滿足企..

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• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  一、人力資源管理與經(jīng)營責(zé)任企業(yè)人力資源管理框架與內(nèi)容人力資源管理的組織體系與分工HRBP與業(yè)務(wù)部門管理者的角色關(guān)系經(jīng)理人的角色認(rèn)知用人力資源管理提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力二、凡事預(yù)則立——人力資源規(guī)劃與計劃人力資源規(guī)..

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• 互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源創(chuàng)新與變革

   

  第一部分互聯(lián)網(wǎng)的VUCA時代1.互聯(lián)網(wǎng)是一個時代2.VUCA帶來的挑戰(zhàn)3.變革的推動力——已經(jīng)呈現(xiàn)影響未來的技術(shù)和社會趨勢互聯(lián)網(wǎng)思維與共享經(jīng)濟(jì)思維不同行業(yè)的發(fā)展差異第二部分 變化中的人力資源1. 人才環(huán)境的變化（xx后圖譜）2.人力資源的新沖擊3.互聯(lián)網(wǎng)時代人..

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• 向華為學(xué)習(xí)人力資源管理

   

  一、變產(chǎn)業(yè)的變化企業(yè)的變化組織的變化人才的變化二、華為概況業(yè)務(wù)和愿景公司的戰(zhàn)略華為的治理結(jié)構(gòu)三、華為人力資源整體戰(zhàn)略框架及演進(jìn)華為人力資源管理變革演進(jìn)華為人力資..

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• 新稅法下的家庭財富管理策略（保險產(chǎn)說會）

   

  課程背景：2020年是中國新個稅改革的第一個匯算年，以前遙遠(yuǎn)的稅局和國家金庫，第一次與每個個人和家庭進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)的鏈接，家庭財富管理的稅務(wù)風(fēng)險從理財?shù)母拍钭兂闪藢?shí)際?！缎露惙ㄏ碌募彝ヘ敻还芾聿呗浴氛n程，通過對新稅法改革的相關(guān)政策梳理講解，引導(dǎo)高凈值客戶關(guān)注個人家庭資產(chǎn)風(fēng)險，提前做好應(yīng)對準(zhǔn)備。課程通過對保險工具資產(chǎn)保全方面獨(dú)特優(yōu)勢分析和客戶自身產(chǎn)品優(yōu)勢講..

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