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培訓(xùn)課程認(rèn)證 消費(fèi)者保障

內(nèi)部客戶服務(wù)

課程編號(hào):16994

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:6897

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:蔣小華

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
客戶至上,互聯(lián)網(wǎng)思維重要體現(xiàn)??蛻舨⒉粌H僅指公司(市場(chǎng))外的服務(wù)對(duì)象,也指公司內(nèi)部每一個(gè)服務(wù)對(duì)象。因此,我們將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)員工和公司同事,每一個(gè)與自己工作相連接的人作為客戶對(duì)待,以服務(wù)之心協(xié)同工作。這樣可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,并創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值最大化。 1. 本課程旨在通過(guò)建立內(nèi)部客戶意識(shí),讓學(xué)員明白個(gè)人價(jià)值從何而來(lái); 2. 掌握服務(wù)的思維和策略,更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,從而更好地創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值; 3. 提高主動(dòng)溝通的意識(shí)及有效地協(xié)作,加強(qiáng)彼此工作配合,從而提高企業(yè)的整體績(jī)效; 4. 學(xué)會(huì)對(duì)上級(jí)和對(duì)同事進(jìn)行有效協(xié)同配合,讓學(xué)員成為是企業(yè)最受歡迎的人。

第1章             什么是內(nèi)部客戶服務(wù)?

1.     案例討論:中國(guó)企業(yè)向華為學(xué)習(xí)什么?

2.     互聯(lián)網(wǎng)思維給企業(yè)帶來(lái)什么?用戶思維/扁平化組織

3.     內(nèi)部客戶的由來(lái)?什么是內(nèi)部客戶服務(wù)?

4.     內(nèi)部客戶的分類:職級(jí)客戶、職能客戶和工序客戶;

5.     關(guān)于內(nèi)部客戶必須澄清的四個(gè)基本問(wèn)題。

第2章             為什么要做內(nèi)部客戶服務(wù)?

1.     問(wèn)題1:協(xié)同困難,導(dǎo)致工作效率低下——行動(dòng):崇尚“客戶價(jià)值”;

2.     問(wèn)題2:各自為政,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)耗嚴(yán)重——行動(dòng):推倒“部門墻”;

3.     問(wèn)題3:角色錯(cuò)位,導(dǎo)致各掃門前雪——行動(dòng):樹(shù)立“立體角色”;

4.     問(wèn)題4:價(jià)值脫節(jié),把做了當(dāng)完成——行動(dòng):重視“利潤(rùn)中心”;

5.     問(wèn)題5:本位主義,只關(guān)注自己內(nèi)部——行動(dòng):關(guān)注“外部世界”。

案例:某企業(yè)部門間的硝煙彌漫、矛盾重重

案例:海爾的倒三角組織給我們啟示

第3章             如何做好內(nèi)部客戶服務(wù)?

1.     服務(wù)的目標(biāo)是什么?100%滿意,乃至超出客戶期望;

2.     服務(wù)的前提是什么?主動(dòng)掌握客戶的業(yè)務(wù)——功夫在詩(shī)外;

3.     服務(wù)的角色是什么?顧問(wèn)、服務(wù)商、督導(dǎo);

4.     服務(wù)的原則是什么?需求導(dǎo)向、主動(dòng)服務(wù)、接力棒原理;

5.     服務(wù)的基準(zhǔn)是什么?讓客戶訂貨、從客戶處發(fā)現(xiàn)商機(jī)、上下左右滿意;

6.     服務(wù)的要點(diǎn)是什么?關(guān)懷(Care)、合作(Cooperation)、溝通(Communication

7.     服務(wù)的責(zé)任是什么?我行、我來(lái)、我保證、我Ok了;

8.     服務(wù)的要求是什么??jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)十點(diǎn);

9.     服務(wù)的思考是什么?五個(gè)WHY、三現(xiàn)主義、三個(gè)萬(wàn)一;

10.  服務(wù)的機(jī)制是什么?服務(wù)流程化、評(píng)價(jià)體系、輪崗制、投訴制。

案例討論:招不上人,誰(shuí)的責(zé)任?

案例演練:市場(chǎng)部的產(chǎn)品銷售政策的處理

第4章             內(nèi)部客戶服務(wù)的溝通技巧

1.     引言:從“人間4難”說(shuō)起;溝而不通誰(shuí)之過(guò)?

2.     溝通水平4個(gè)方面的自我檢討;

3.     溝通的三個(gè)步驟:編碼、解碼、反饋;

4.     為啥溝而不通:職能角度、渠道角度、編碼角度和解碼角度;

5.     漏斗原理:警惕溝通中的折中折現(xiàn)象;

6.     溝通的類別:我們要加強(qiáng)哪類的溝通?

7.     溝通的4字要訣:望聞問(wèn)切;

8.     所謂情商高,就是懂得好好說(shuō)話;

9.     如何夸獎(jiǎng),讓人發(fā)自內(nèi)心的喜歡?

10.  措辭上的小改變,就能帶來(lái)180度大改變;

11.  微信不會(huì)被拉黑的溝通細(xì)節(jié)。

案例:夫妻對(duì)話與上下屬的溝通問(wèn)題

演練:情景模擬與現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)

第5章             內(nèi)部客戶服務(wù)的協(xié)同策略

1.     事前:?jiǎn)柷宄?、說(shuō)明白、寫下來(lái)——確認(rèn)“訂單”的5W2H原則;

2.     事中:不懂跟進(jìn),工作等于白做——跟進(jìn)“訂單”的五化原則;

3.     事后:反饋,是額外的事情嗎——反饋“訂單”的4P匯報(bào)法;

4.     高情商協(xié)同的4C策略:

C1:先處理心情,后處理事情(情緒管理);

C2:先換位思考,后表達(dá)意見(jiàn)(設(shè)身處地);

C3:先認(rèn)真傾聽(tīng),再解決沖突(知彼解己);

C4:說(shuō)對(duì)方想聽(tīng),聽(tīng)對(duì)方想說(shuō)(同 理 心)。

5.     當(dāng)對(duì)方認(rèn)同、疑問(wèn)、漠視、反對(duì)時(shí),你會(huì)怎么做?

6.     當(dāng)你發(fā)現(xiàn)對(duì)方有問(wèn)題時(shí),你會(huì)怎么做?BEST反饋法;

第6章             向上管理:你敢管理你的老板嗎?

1.     做副手的智慧:向上管理的三個(gè)前提;

2.     如何巧妙地管理你的上級(jí)?

3.     4P匯報(bào)法:不會(huì)匯報(bào)工作,升職加薪肯定不是你;

4.     5A請(qǐng)示法:別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)問(wèn)題的“回收站”;

5.     VIP服務(wù)法:;

6.     把領(lǐng)導(dǎo)的不足當(dāng)作個(gè)人服務(wù)的主題。

案例討論:如何請(qǐng)示工作?

案例討論:為什么我的意見(jiàn)沒(méi)被采納?

第7章             橫向協(xié)同:不是主管,如何帶人成事

1.     為什么你無(wú)法說(shuō)服同事協(xié)同?

2.     說(shuō)服同事協(xié)同的六個(gè)步驟;

3.     5個(gè)P成功運(yùn)作項(xiàng)目執(zhí)行;

4.     如何處理跨部門協(xié)作的問(wèn)題;

5.     跨部門會(huì)議為啥會(huì)低效?

6.     跨部門會(huì)議管理的八大基本要求;

7.     會(huì)議管理的細(xì)節(jié)要求。

第8章             如何化沖突為雙贏

1.     如何正確看待沖突?

2.     沖突是好事還是壞事?

3.     沖突與組織績(jī)效的關(guān)系是怎樣的?

4.     處理沖突的基本原則;

5.     處理沖突的五個(gè)方式;

 

6.     化解沖突的五個(gè)技巧。

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