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OKR開發(fā)與應(yīng)用六步法

課程編號(hào):20858

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):12 天

課程人氣:1212

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:秦楊勇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
董事長(zhǎng)、CEO、總裁、副總裁、總監(jiān)、分子公司中高層經(jīng)理
戰(zhàn)略管理部長(zhǎng)、計(jì)劃管理部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)管理部長(zhǎng)、人力資源部長(zhǎng)、HRCOE、HRBP等
專注于OKR開發(fā)與應(yīng)用、戰(zhàn)略績(jī)效管理的研究人士

【培訓(xùn)收益】
對(duì)VUCA時(shí)代戰(zhàn)略績(jī)效管理重新認(rèn)識(shí)與思考
與戰(zhàn)略績(jī)效管理咨詢專家進(jìn)行思想碰撞和交流
與其它公司的中高層管理者共同開展分組實(shí)操演練
掌握戰(zhàn)略地圖、價(jià)值樹、OKR設(shè)定與迭代的操作工具

 課程背景

VUCA時(shí)代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點(diǎn),迫使企業(yè)在內(nèi)部組織管理能力提升上尋找解決方案。從金字塔組織到創(chuàng)新型組織,以及未來的進(jìn)化型自組織,企業(yè)的組織一直在不斷地演變。而OKR正是適應(yīng)未來進(jìn)化型自組織的一種員工目標(biāo)自我管理工具。

目前管理咨詢界行業(yè)關(guān)于OKR的課程可謂“魚龍混雜”,針對(duì)OKR的解釋也是“五花八門”,有人說OKR是適應(yīng)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的目標(biāo)管理工具,有人說OKR目標(biāo)設(shè)定一定要“自下而上”,還有人解釋理解OKR關(guān)鍵就是“O+KR+ACTION”,有人說 “KPI已死,OKR當(dāng)立”,OKR是拯救所有企業(yè)績(jī)效管理的“靈丹妙藥”,有人說“華為、騰訊、阿里已經(jīng)放棄了KPI而使用OKR”,甚至一些培訓(xùn)師還說可以將OKR考核結(jié)果與薪酬掛鉤,提出所謂“中國(guó)式OKR模式……所有的這一切都在極大地誤導(dǎo)著中國(guó)企業(yè)的經(jīng)理們理解和運(yùn)用OKR,根據(jù)佐佳咨詢2019年針對(duì)中國(guó)企業(yè)應(yīng)用OKR電話調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn):至少有80%以上中國(guó)企業(yè)實(shí)施OKR出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差……

那么真正的OKR到底是什么?Google、Face book、華為、M智能無人機(jī)等優(yōu)秀企業(yè)是如何實(shí)施OKR的?中國(guó)企業(yè)如何規(guī)避OKR應(yīng)用于開發(fā)的誤區(qū)陷阱?本活動(dòng)中我們的管理專家與您分享國(guó)際與國(guó)內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的成功經(jīng)驗(yàn),與您探討OKR開發(fā)與應(yīng)用的操作技巧。

課程大綱

課程名稱: OKR開發(fā)與應(yīng)用六步法 (時(shí)間安排:12小時(shí)

1

第一部分 KPI已死,OKR當(dāng)立?

1. OKR緣起:公司戰(zhàn)略管理的兩種場(chǎng)景

2. 傳統(tǒng)戰(zhàn)略績(jī)效管理的六大困境

3. OKR的前世今生、特征與實(shí)施收益

4. 中國(guó)企業(yè)引入OKR的五大挑戰(zhàn)

5. OKR與KPI、BSC比較

6. OKR開發(fā)與應(yīng)用的六大步驟

7. OKR啟程需要注意的幾點(diǎn)問題

案例:Google、Facebook如何運(yùn)用OKR激發(fā)創(chuàng)意工程師的創(chuàng)造力,成就數(shù)千億市值?

2

第二部分 設(shè)計(jì)公司使命、愿景、戰(zhàn)略與Objective

1. 使命、愿景、戰(zhàn)略、年度目標(biāo)O、季度OKR之間的關(guān)系

2. 戰(zhàn)略分析的工具-戰(zhàn)略3大模塊4大工具、戰(zhàn)略地圖

3. OKR場(chǎng)景下使命與愿景設(shè)定技巧

案例Google、Facebook的使命與愿景

4. 設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)——財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)

5. 結(jié)合戰(zhàn)略分析,提煉年度目標(biāo)Objectives

Ø Objectives設(shè)定工具——戰(zhàn)略地圖

Ø Objectives設(shè)定應(yīng)當(dāng)注意特征(挑戰(zhàn)、激動(dòng)人心并可實(shí)現(xiàn))

Ø Objectives描述應(yīng)當(dāng)關(guān)注的注意點(diǎn)

案例M智能無人機(jī)科技有限公司運(yùn)用戰(zhàn)略地圖描述公司戰(zhàn)略 

圓桌討論:分組開發(fā)貴公司戰(zhàn)略地圖

3

第三部分  設(shè)計(jì)公司年度與季度OKR

1. 公司與分級(jí)OKR設(shè)定全景圖

2. 將公司年度Objectives滾動(dòng)分解到季度并確定KRS

3. 公司季度OKR設(shè)定注意事項(xiàng)

注意Objectives與KRS的區(qū)別;KR分解工具——價(jià)值樹;KR類別、描述技巧與注意問題;如何提煉狀態(tài)指標(biāo)/支持KRS周計(jì)劃編制技巧

案例M智能無人機(jī)科技有限公司戰(zhàn)略地圖與OKR鏈接

圓桌討論:年度公司OKR評(píng)價(jià)表、季度公司OKR評(píng)價(jià)表

4

第四部分  設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)與員工分級(jí)的季度OKR

1. 各團(tuán)隊(duì)根據(jù)公司當(dāng)季度OKR自主設(shè)定團(tuán)隊(duì)季度OKR

案例:M智能無人機(jī)科技有限公司價(jià)值樹分解

2. 個(gè)人根據(jù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)季度OKR自主設(shè)定團(tuán)隊(duì)季度OKR

3. 運(yùn)用“眾籌法”各層級(jí)OKR設(shè)定

Ø 注意“愿景型OKR”與“承諾型OKR”區(qū)別

案例:挖掘創(chuàng)意設(shè)計(jì)師創(chuàng)造力,部門與員工級(jí)季度OKR

圓桌討論:季度團(tuán)隊(duì)OKR評(píng)價(jià)表、季度員工OKR評(píng)價(jià)表

5

第五部分  OKR運(yùn)行管理與監(jiān)督

1. OKR與戰(zhàn)略績(jī)效管理流程關(guān)系

案例:華為公司DEST戰(zhàn)略管理流程與OKR

2. OKR整體運(yùn)行時(shí)間表(成功實(shí)踐)

3. OKR運(yùn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)

4. OKR運(yùn)行監(jiān)督:周例會(huì)、月度刷新會(huì)、季度復(fù)盤會(huì)、半年評(píng)估會(huì);周報(bào)告、月報(bào)告、季度報(bào)告、半年報(bào)告

5. OKR中對(duì)話與圍觀制度

6. OKR與激勵(lì)關(guān)系:無耦合、松耦合、緊耦合?

案例:M智能無人機(jī)科技有限公司OKR運(yùn)行管理與監(jiān)督

 OKR圓桌討論:選擇無耦合、松耦合還是緊耦合?

6

第六部分  半年與年度peer review

1. 認(rèn)識(shí)peer review

案例:facebook的半年與年度的績(jī)效評(píng)估peer review

2. 員工自我評(píng)價(jià)的要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)控制

3. 同行職位評(píng)價(jià)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)控制

4. 直屬上級(jí)評(píng)價(jià)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)控制

5. 績(jī)效校準(zhǔn)會(huì)議要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)控制

6. peer review與OKR關(guān)系

7. peer review結(jié)果如何與激勵(lì)掛鉤

案例:M智能無人機(jī)科技有限公司peer review

7

第七部分  OKR開發(fā)與應(yīng)用的實(shí)施與切換

OKR實(shí)施應(yīng)用切換的注意要點(diǎn)

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第八部分  現(xiàn)場(chǎng)答疑

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